Dans les dix prochaines années, la génération des baby-boomers prendra sa retraite. Le problème : alors que les baby-boomers quittent le marché du travail, de moins en moins d’employés arrivent.
Selon le « Handelsblatt », il existe un risque de déficit de retraite dans de nombreuses entreprises allemandes, notamment Bosch, Siemens Energy et BMW.
Selon l’Office fédéral de la statistique, le manque de compétences et de main d’œuvre est un facteur de plus en plus important pour le développement économique de l’Allemagne.
Cette année, le millésime 1964 célèbre son « Jubilé de Diamant ». À l’approche de l’âge de 60 ans, de plus en plus de personnes de la génération du baby-boom pensent à la retraite.
Selon enquête représentative Selon l’ergonome de l’Université de Wuppertal, la retraite anticipée est particulièrement appréciée des baby-boomers. 83 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que Désir de plus de temps libre est la principale raison de la retraite anticipée.
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Une enquête récente réalisée par «Journal du Handelsblatt» montre que dans les dix prochaines années, les salariés des entreprises allemandes prendront leur retraite comme jamais auparavant. En conséquence, les sociétés du DAX et les plus grandes entreprises familiales non cotées du pays s’attendent à ce qu’en moyenne 20 pour cent des salariés en Allemagne quittent l’entreprise en raison de leur âge.
Pourquoi donc? La génération du baby-boom a été particulièrement en plein essor et prendra sa retraite dans la seconde moitié des années 2020. Le problème : en raison des cohortes de naissance plus faibles, moins d’employés viennent.
Pour des raisons démographiques uniquement, selon le Agence fédérale pour l’emploi Ainsi, le nombre de personnes disponibles sur le marché du travail augmente de 400 000 chaque année. Dans une décennie, le nombre de personnes en âge de travailler ne sera donc plus que d’environ 43 millions. Cela reviendrait au niveau des années 2010.
Selon l’enquête, près de 70 pour cent des entreprises déclarent que le changement démographique rend « très ou très difficile » le pourvoi des postes vacants. Selon l’Office fédéral de la statistique, l’évolution démographique est « l’une des raisons du besoin croissant de travailleurs qualifiés et bien formés pour remplacer les baby-boomers au taux de natalité élevé ».
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Résultats de l’enquête Handelsblatt
Mais quelles sont les entreprises les plus touchées par ce que l’on appelle le déficit de retraite ? L’enquête du « Handelsblatt » montre que l’industrie chimique souffrira probablement particulièrement de l’écart imminent en matière de retraite : chez BASF, 29 pour cent des effectifs devraient prendre leur retraite au cours de la prochaine décennie et chez Covestro entre 31 et 35 pour cent.
Selon l’enquête « Handelsblatt », en moyenne, 20 pour cent des salariés prendront leur retraite dans les dix prochaines années. Pour les grandes entreprises allemandes comme Bosch, Symrise et Brenntag, c’est le cas d’environ 19 à 20 pour cent des salariés. Siemens Energy et BMW s’attendent également à une part de 22 à 23 pour cent.
Dans le secteur des pharmacies, DM et Rossmann s’attendent à ce que respectivement 11 et 14 pour cent des employés ne travaillent plus d’ici dix ans. En bas se trouve la Commerzbank, où la baisse est estimée à dix pour cent. La liste complète des plus grandes entreprises allemandes menacées d’un déficit de retraite au cours de la prochaine décennie peut être trouvée ici :
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