Pour obtenir leurs paiements substantiels, les anciens membres du conseil d’administration vont très probablement devoir entraîner Elon Musk dans une autre bataille juridique. Selon le New York Times, Musk aurait licencié les membres du conseil d’administration “pour un motif valable”, ce qui, si c’est vrai, signifie qu’il n’aurait pas à honorer la clause du “parachute doré”. Le New York Times a écrit que deux personnes “ayant connaissance de l’affaire” les avaient informés que Musk avait une justification apparente pour licencier les dirigeants.
La Californie, où est basé Twitter, est un État avec des emplois « à volonté » (via WRLG). Cela signifie que les employés peuvent voir leur emploi résilié à tout moment pour presque n’importe quelle raison. De même, les employés sont également libres de quitter leur emploi à tout moment. Si le contrat d’un employé précise qu’il ne peut pas être licencié “sans motif”, cela lui donne une certaine protection. Un employé ne peut pas non plus être licencié en raison de sa race, de son sexe, de son orientation sexuelle ou de toute autre catégorie protégée. Cependant, vous pouvez toujours être renvoyé pour un motif valable dans des états à volonté, et cela a tendance à avoir des conséquences. Les employés réguliers qui sont licenciés pour un motif valable peuvent ne pas recevoir d’indemnités de licenciement et avoir du mal à accéder aux allocations de chômage (via NOLO). Dans ce cas, les dirigeants pourraient, en théorie, perdre des choses comme leur paiement en parachute doré.
