2023-10-14 18:29:29
Un quart des emplois vont changer dans les cinq prochaines années, mais 3 millions de NEET (jeunes qui n’étudient ni ne travaillent) bloquent la croissance et la compétitivité du pays. Dans ce contexte, la prise de conscience de l’importance de la formation augmente également au sein de l’AP : de 3 à 30 heures par an et par salarié. Ainsi, un communiqué de presse rapporte les synthèses qui ont émergé lors de l’Executive Meeting 2023 en cours à Capalbio (Grosseto), l’événement qui rassemble chaque année des PDG et des directeurs des ressources humaines de multinationales et d’entreprises italiennes pour discuter du changement et de l’évolution des compétences et des processus au sein des organisations. .
Zangrillo : l’AP en bonne santé à condition d’innover et de se moderniser
« L’Administration Publique est en bonne santé à condition que nous soyons capables d’alimenter le processus d’innovation et de modernisation que nous avons entamé et qui est fondamental pour donner à l’administration publique elle-même la possibilité d’exercer son rôle, qui est celui de faciliter le fonctionnement de l’administration publique. la machine d’État ». Le ministre Paolo Zangrillo l’a déclaré à Capalbio (Grosseto) en marge de la Réunion Exécutive 2023. «Nous avons une responsabilité très importante pour accompagner non seulement les administrations centrales, mais aussi les autorités locales dans la mise en œuvre du Pnrr. L’Autorité palestinienne doit donc répondre “présente””, a-t-il ajouté, concluant que “nous travaillons sur le processus d’innovation qui passe par la numérisation de l’Autorité palestinienne et qui a été lancé avec des ressources importantes et c’est pour cela que je suis confiant”.
Comparer les réalités
Le fondateur et PDG de Challenge Network, Roberto Santori, a expliqué que « dans ce moment de forte discontinuité, toutes les certitudes du passé ont changé. L’arrivée de l’intelligence artificielle nous pose un grand défi, où la formation, accélérateur et catalyseur de changement, peut jouer un rôle déterminant dans la conception de nouvelles compétences et de nouveaux professionnalismes. Dans toutes les grandes transformations actuelles, il est nécessaire de mettre au centre les investissements dans le capital humain, l’ADN de chaque entreprise, afin que l’impact de la technologie sur les personnes soit durable et génère de la valeur. L’homme doit rester le centre de gravité du changement.” Parmi les participants, outre le ministre Zangrillo, le maire de Capalbio Gianfranco Chelini, le “futuriste des affaires” Alberto Mattiello, directeur du Future Thinking Project de Wunderman Thompson. Les PDG d’entreprises telles que Dla Piper, Habacus, eFm, Lexus, Edenred Italia, Wallife et les directeurs des ressources humaines de Birra Peroni Asahi, Fondazione Policlinico Gemelli, Anas, Telepass et Umana ont témoigné.
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