Monsieur le rédacteur
Je crois d’expérience récente que les offres d’emploi de professionnels cliniques ont été retirées parce qu’elles demandaient quatre jours par semaine au lieu de cinq en raison d’un handicap. Le problème est révélateur de la manière dont de nombreux services sont financés/financés. Les gestionnaires individuels qui doivent prendre ces décisions ne sont pas en mesure d’examiner objectivement le problème car ils sont trop pris dans les problèmes de financement.
Je pense que le travail flexible devrait être supposé être accepté sur demande, à moins que les responsables concernés ne puissent justifier un refus au niveau du conseil d’administration ou équivalent au sein de la fiducie. Il doit être retiré de la discussion entre l’employé et sa hiérarchie. Il s’agit d’un thème récurrent lors de la candidature à des emplois du NHS. Lorsqu’il est lié au handicap, il est encore plus clair que le NHS dans son ensemble doit prendre position sur le soutien des employés contre leurs employeurs si nécessaire.
