Nursing Up : fuite d’infirmières italiennes vers l’Allemagne. Et quels salaires ! Les nombres

Nursing Up : c’est ainsi que vivent les infirmières italiennes en Allemagne

Entre 300 et 500 infirmiers quittent chaque année les soins de santé italiens pour les soins de santé allemands. De 2013 à aujourd’hui, 4 000 personnes ont atterri dans des villes comme Stuttgart, Berlin et Munich. Plus de la moitié ne reviennent jamais dans notre pays. Voici l’enquête

Les infirmières italiennes fuient vers l’Allemagne. L’enquête Nursing Up

«Notre voyage se poursuit dans la délicate réalité de ce qui, sans exagération, peut être défini comme la fuite des infirmières italiennes à l’étranger. De notre point de vue, considérant que chaque année le système de santé de notre foyer « s’effondre littéralement », avec un véritable exode d’environ 3 mille professionnels, la définition hémorragie cadre parfaitement la situation que nous traversons. Essayons donc de bien comprendre comment s’organisent les pays européens qui sélectionnent et accueillent les infirmières italiennes.

Notre loupe concerne le premier pays à embaucher des professionnels locaux. Nous parlons de l’Allemagne. Les chiffres et les données de notre enquête nous proviennent directement du projet “Germitalia”, en lien avec le ministère allemand de la Santé publique. Germitalia opère pour le compte de l’Internationaler Bund, l’une des plus grandes institutions allemandes de formation et de travail. Notre enquête met en lumière ce que l’on peut définir comme un véritable parcours de « nouvelle émigration » lié précisément à la tendance des professionnelles en soins. Au cours des dix dernières années, pas moins de 4 000 infirmières italiennes ont trouvé du travail dans le système de santé public allemand. Plus de 70 % opèrent de manière permanente en Allemagne.

En particulier, entre 2021 et 2022, en moyenne entre 300 et 500 infirmières italiennes par an, il a choisi l’Allemagne pour construire un parcours professionnel qui, compte tenu du contenu que nous allons vous raconter, est vraiment à des années-lumière du parcours italien”.

Ainsi Antonio De Palma, président national de Nursing Up. «Les dirigeants de Germitalia nous ont raconté en détail comment vit aujourd’hui un jeune professionnel italien employé par un système de santé publique allemand, qui connaît une pénurie d’infirmières qui, en 2035, pourrait dépasser 200 mille unités. La campagne de recrutement de professionnels européens est donc une constante, et en première place dans les sélections se trouvent nos professionnels, dont la formation est considérée comme bien supérieure à celle d’une infirmière allemande. Par conséquent, d’autres pays européens comme nous, poursuit De Palma, connaissent également le fléau du manque de personnel, avec la seule grande différence que les hôpitaux allemands sont des perles d’organisation et de renouvellement structurel et que les salaires des infirmières sont très différents des nôtres. Notre enquête souligne que rien n’est laissé au hasard. Après avoir réussi le processus de sélection de recrutement, l’infirmière italienne est projetée dans des cours d’immersion linguistique complète d’une durée de 4 à 5 mois. Tout d’abord, le professionnel doit acquérir une réelle connaissance de l’allemand, avec un niveau d’allemand de base défini comme b1, indispensable pour travailler. Ce n’est qu’ainsi que le professionnel pourra commencer à être en contact avec les patients, mais soyons clairs, presque tout le monde peut le faire, car il est mis en mesure de le faire avec des cours intensifs de 8 heures par jour. Une fois atteint le niveau de langue suivant, B2, vous percevez un salaire de base de 2300 euros net, hors primes et heures supplémentaires.

Dans des régions comme le Bade-Wurtemberg, autour de la capitale Stuttgart, nous dit Germitalia, il existe une quinzaine de grands hôpitaux avec une forte présence d’infirmières italiennes. Le coût de la vie n’est pas très élevé, et certainement pas plus élevé que dans des villes comme Milan ou Rome. Les contrats de travail sont gérés directement par les sociétés de santé allemandes, qui mettent également à disposition des studios affiliés, entièrement meublés, pour 500 euros par mois charges comprises.

Il nous semble donc clair que l’infirmière italienne qui travaille aujourd’hui par exemple dans les hôpitaux publics autour de Stuttgart ne connaît certainement pas de difficultés économiques. Dans les premiers mois, le programme Germitalia accompagne nos jeunes dans tout : jusqu’à l’embauche avec le premier contrat intermédiaire (lié à l’acquisition du niveau de base d’allemand, c’est-à-dire B1), jusqu’à celui de responsabilité maximale (niveau d’allemand B2 ), nos professionnels bénéficient également d’une aide gratuite au logement et le cours de langue est entièrement à la charge du système de santé allemand, qui n’a pas l’intention de laisser échapper l’infirmière italienne, c’est pourquoi plus de 90 % réussissent les tests de langue parce qu’ils ont été sélectionnés pour être faire partie du système et être mis dans les meilleures conditions possibles pour travailler et apporter immédiatement un soutien aux patients.

Il nous semble clair, observe De Palma, qu’il y a aujourd’hui un abîme de différence avec ce qui se passe en Italie, comme récemment en Lombardie, où de jeunes infirmières sud-américaines sont arrivées dans les provinces de Varèse et de Côme. Nous comprenons que la plupart d’entre eux sont totalement novices en italien mais vont bientôt commencer à travailler, et qu’il n’existe pas de programme officiel de formation linguistique proposé par la Région. Les Péruviens, les Colombiens et les Argentins semblent prendre des mesures, nous disent les journalistes locaux, indépendamment et de différentes manières, pour apprendre notre langue, même s’il est certainement plus facile d’apprendre l’italien à partir de l’espagnol que d’apprendre l’allemand à partir de zéro. Mais entre-temps, nous comprenons que certains d’entre eux ont déjà commencé à travailler entre les soins de santé publics et privés en Lombardie.

En Allemagne, cependant, le cursus de langue allemande pour nos infirmières est directement géré par des professionnels de langue maternelle. Aucun professionnel italien ne se trouvera jamais en difficulté pour combler les lacunes dues au manque de personnel, car sans les connaissances linguistiques nécessaires, il devient impossible d’établir une relation avec les patients et avec le reste du personnel soignant. En plus, bien sûr, des salaires économiques, qui sont en fait très éloignés des nôtres”, conclut De Palma.

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