Nouvelles lois contre la violence au travail | Actualités, Sports, Emplois

Les projets de loi sont désormais des lois approuvées par le gouverneur et entreront en vigueur le 5 mars.

Les lois stipulent que si une personne est reconnue coupable d’avoir agressé un professionnel de la santé ou un bénévole médical sans arme, la peine peut être de 93 jours de prison, d’une amende de 1 000 $, ou des deux.

Si une personne est reconnue coupable d’avoir agressé un professionnel de la santé ou un bénévole médical avec une arme, la peine peut être de 4 ans de prison, une amende de 4 000 $, ou les deux.

Sue Lennon, directrice de la santé et du bien-être des employés, et Sherry Warczynski, responsable de la conformité réglementaire et de la prévention des infections, travaillent dans le système de santé MyMichigan et font partie du comité de violence sur le lieu de travail.

Photo d’actualité par Mike Gonzalez Sue Lennon et Sherry Warczynski parlent lors d’une réunion Microsoft Teams mercredi.

Ils étaient tous deux très enthousiasmés par la nouvelle et pensaient que les lois enverraient un message positif aux travailleurs de la santé.

“Je pense qu’on y a accordé beaucoup d’attention”, a déclaré Warczynski. « Je pense que de nombreux organismes de soins de santé, vous savez, se sont battus pour cela et ont dit qu’il fallait faire quelque chose. Je crois également que, si mes souvenirs sont bons, (la Michigan Health and Hospital Association) adopte une position assez ferme à ce sujet et elle a également fait beaucoup de pression pour cela. Je pense donc que c’est un effort collectif.

Lennon a accepté, affirmant que MHA avait défendu les travailleurs de la santé et que certains exemples d’affiches de l’association contre la violence au travail avaient inspiré les affiches de MyMichigan avec le même message.

Au cours des dernières années, les établissements de santé de MyMichigan, y compris le centre médical MyMichigan Alpena, ont affiché des pancartes indiquant « l’agression ne fait pas partie de notre travail » ou des expressions similaires, ainsi qu’une photo d’une infirmière tendant la main.

“Vous savez, certains étaient peut-être un peu controversés, mais vous savez, ils étaient très accrocheurs”, a déclaré Lennon. «Quand vous voyiez cela, vous vous arrêtiez et le lisiez. Et vraiment, je pense que c’était l’objectif de MHA ainsi que le nôtre. Nous ne voulions pas d’un panneau qui se fondrait dans tous les autres panneaux car, dans le domaine des soins de santé, nous en avons beaucoup.

Selon l’Occupational Safety and Health Administration, « 75 % des près de 25 000 agressions sur le lieu de travail signalées chaque année se sont produites dans des établissements de soins de santé et de services sociaux ».

Lennon et Warczynski ont déclaré qu’il est important de comprendre que, même si un hôpital peut être un lieu chargé d’émotion pour les patients, il n’est pas acceptable de rejeter la colère ou la frustration sur les travailleurs de la santé.

«Tout ce que nous faisons, la pierre angulaire de ce que nous faisons, est de fournir d’excellents soins à nos patients», a déclaré Lennon. « C’est pourquoi nous sommes ici. Mais le deuxième élément est que la signalisation avec ce verbiage envoie un message à tous nos travailleurs de la santé : nous prenons cela très au sérieux ici dans notre organisation, et avec le gouverneur Whitmer signant ces projets de loi, cela est pris très au sérieux.

“Nous voulons un lieu de travail sûr”, a poursuivi Lennon.

Les deux lois stipulent également que tous les établissements de santé doivent afficher une pancarte à la vue de tous indiquant que toute personne agressant un volontaire médical ou un professionnel de la santé peut faire l’objet de poursuites.

Lennon et Warczynski ont déclaré que des affiches avec le nouveau verbiage seraient bientôt disponibles dans tous les établissements de santé de MyMichigan.