Monter en niveau pour un monde meilleur

Au cours de l’année écoulée, dans l’ensemble d’Activision Blizzard, nous avons intensifié nos efforts en matière d’environnement, de société et de gouvernance (ESG). Nous prenons au sérieux la responsabilité de connecter et d’interagir avec des centaines de millions de personnes grâce à des divertissements épiques. Le jeu est une force culturelle, et pour que cette force atteigne le plus loin possible, nous devons attirer et retenir une main-d’œuvre hautement talentueuse et diversifiée et créer un lieu de travail accueillant et inclusif.

Nos priorités ESG nous aident à faire exactement cela.

Comme je l’ai appris au cours de mes années de service public, les grands objectifs, comme ceux que vous lirez dans ce rapport, dépendent de l’attention portée aux détails et d’une culture fondée sur le respect mutuel et l’appartenance. Qu’il s’agisse de créer le prochain grand titre de jeu ou d’accélérer un lieu de travail diversifié et inclusif, notre philosophie est que le progrès est enraciné dans l’effort.

Nous sommes profondément fiers des progrès que nous avons réalisés sur nos initiatives ESG 2022, et nous nous engageons à une amélioration continue de chacun de nos piliers clés :

Défendre notre peuple : Notre objectif est de créer un divertissement épique qui touche une variété de personnes, et nous savons que cela dépend de talents épiques issus de divers horizons. En 2022, nous avons progressé vers nos engagements de 2021 d’augmenter la représentation des femmes et des employés non binaires de 50 % sur cinq ans, d’investir davantage dans des programmes d’avantages sociaux vitaux et d’augmenter les ressources pour la formation et la conformité. Dans le cadre de notre engagement de 250 millions de dollars sur une décennie en 2021 pour accélérer les opportunités pour divers talents, nous avons lancé Level Up U pour préparer les professionnels non industriels à devenir des développeurs de jeux à temps plein.

Faire progresser les communautés diversifiées et inclusives : Nous considérons la diversité et l’inclusion comme fondamentales pour nos jeux, nos politiques et nos effectifs. En 2022, nous avons embauché notre premier directeur dédié à la diversité, à l’équité et à l’inclusion et nommé notre premier responsable de la conception de jeux inclusifs (IGD) pour garantir une norme de classe mondiale en matière d’inclusion et d’accessibilité des jeux. IGD s’attache à faire en sorte que le public le plus large possible puisse profiter de nos jeux, avec des personnages et des récits diversifiés et accueillants, tout en favorisant des interactions positives avec la communauté des joueurs. Nous nous sommes également associés à Reboot Representation pour aider à augmenter le nombre de femmes noires, latines et amérindiennes dans la technologie.

Protéger la Planète : Nous croyons en l’amélioration de la santé du monde qui nous entoure, c’est pourquoi, en 2021, nous nous sommes engagés sur une feuille de route opérationnelle pour des émissions nettes nulles de gaz à effet de serre d’ici 2050 (y compris le Scope 3). En 2022, nous nous sommes appuyés sur cette annonce en identifiant des initiatives proactives de décarbonation et en réalisant des progrès significatifs sur l’utilisation des énergies renouvelables.

En 2023 et au-delà, nous continuerons de défendre nos collaborateurs, d’investir dans la création de communautés diversifiées et de donner la priorité aux pratiques commerciales durables. Nous sommes ravis des progrès que nous avons réalisés et nous sommes reconnaissants envers les nombreuses personnes d’Activision Blizzard qui ont rendu possibles les succès décrits dans ce rapport.

Brian Bulatao est directeur administratif d’Activision Blizzard et président de son comité directeur ESG.

???? Le rapport ESG 2022 complet d’Activision Blizzard

???? Lettre de Brian Bulatao de 2021 sur le tout premier rapport ESG de l’entreprise