Avis
Steffen Kempter
Le patron employeur veut moins de travail à temps partiel et « plus envie de travailler » ? Répondre à une demande effrontée
Accroupi dans le bureau décloisonné sans âme jusque tard dans la nuit ? Non, merci.
© Olaf Döring / Imago Images
Le président employeur Steffen Kempterer veut que nous soyons “plus intéressés à travailler”. Il y a une accusation effrontée. Au lieu d’insister sur des heures de travail plus longues, nous devrions parler de choses complètement différentes.
Je suis vraiment d’humeur à travailler en ce moment. Pour écrire cet article d’opinion. M. Kempterer, votre demande a un effet. Steffen Kempterer, directeur général de la Confédération des associations d’employeurs (BDA), pense qu’il faut “plus d’envie de travailler”, comme il le dit dans un Interview avec “Table Media” dit. Un débat sur pourquoi il faut travailler plus. Pourquoi est-ce juste de vouloir le faire et si le temps partiel est vraiment « si cool ». Vous pouvez toujours obtenir un bon équilibre travail-vie personnelle avec 39 heures de travail par semaine.
La raison : la pénurie de travailleurs qualifiés. Le patron de la BDA voit les avantages compétitifs de l’Allemagne en matière d’innovation et de productivité menacés. Une préoccupation importante et noble. Qui s’y opposerait ? Mais il ne faut pas au moins 39 heures par semaine pour être innovant et productif – dont, dans certaines industries, des dizaines d’heures sont consacrées à des réunions monstres et à des envois de masse. Il a besoin de personnes formées et promues en fonction de leurs forces et de leurs compétences. Qui se sentent vus et valorisés.
L’expérience d’une semaine de quatre jours au Royaume-Uni a été un succès retentissant
Quand je regarde les familles à risque, la diminution des adhésions aux clubs, l’augmentation des problèmes de santé et psychologiques et de la solitude dans notre société, je me demande si l’équilibre travail-vie se passe vraiment si bien ? Tant que l’Allemagne ne progressera pas en matière de garde d’enfants, l’allongement des horaires de travail restera de toute façon un vœu pieux pour de nombreuses familles. Indépendamment de la question : Est-ce qu’ils veulent ça du tout ? Nous devrions accorder beaucoup plus d’attention aux préoccupations de ceux qui sont touchés – les travailleurs. Beaucoup d’entre eux veulent une semaine de quatre jours. Et c’est là qu’il y a de bonnes nouvelles.
Le résultat d’une étude britannique encourage les gens à penser les heures de travail de manière innovante et productive – et il est bien connu que l’innovation et la productivité sont également bonnes pour l’Allemagne. Dans l’étude, près de 3 000 employés ont reçu le plein salaire pendant six mois avec une semaine de quatre jours, mais se sont engagés à fournir 100 % de la production précédente. Ça a marché. Le chiffre d’affaires des entreprises a même augmenté en moyenne de 1,4 %. Il y avait moins de jours de maladie, moins de départs, moins de personnes à risque d’épuisement professionnel. Les femmes en bénéficiaient particulièrement parce que les hommes étaient désormais plus impliqués dans la garde des enfants pendant leurs jours de congé. On dirait que les gens étaient plus intéressés à travailler là-bas. La plupart des entreprises participantes souhaitent conserver le concept.
La semaine de quatre jours, à temps partiel avec un salaire suffisant : nous avons besoin d’un débat là-dessus, pas d’une soi-disant joie perdue dans le travail et la performance. Dans le cas de ces derniers, l’accusation résonne que les employés sont paresseux. C’est culotté de dire ça d’une manière aussi générale. Lorsqu’ils terminent enfin leur travail à un moment donné, ces déclarations peuvent également être lues par des enseignants complètement dépassés ou par des chirurgiens après une opération de huit heures. Ou infirmière après un quart de nuit. Des journalistes qui viennent d’être licenciés à cause des mesures d’austérité. chômeurs de longue durée. personnes en contrat temporaire. Des personnes engagées et motivées pour faire leur travail au quotidien, souvent avec des heures supplémentaires.
Et tous ceux qui travaillent avec des travailleurs à temps partiel, en particulier les mères, savent qu’ils ont tendance à mieux maîtriser leur travail. Parce qu’ils ne peuvent pas perdre de temps parce qu’ils fixent des priorités, ils sont plus efficaces au travail que beaucoup de ceux qui travaillent à temps plein.
Que voulons-nous réellement ?
Travailler plus, travailler plus longtemps – Steffen Kempterer l’exige également en vue de la retraite. Et il a raison : les choses ne peuvent pas continuer comme elles sont. Nous avons un énorme problème de retraite. Sa solution comprend également des discussions sur le relèvement de l’âge de la retraite dans une société vieillissante. Mais ici aussi, augmenter les heures de travail et “être plus disposé à travailler” ne peuvent pas résoudre tous les problèmes. Trop de piliers de notre système reposent sur des fondations fragiles pour cela. Ce qu’il faut avant tout, c’est de la politique et de l’expertise sur la façon dont nous pouvons restructurer notre système de retraite et le rendre pérenne.
Burnout, surcharge et Cie.
Cinq signes avant-coureurs que le travail vous rend malade et que vous devez réagir
En parlant d’avenir : si vous en croyez les experts en intelligence artificielle, nous sommes confrontés à rien de moins qu’à une révolution dans nos vies professionnelles. L’expert en intelligence artificielle Richard Socher a déclaré dans une interview avec le arrière, l’IA changera tous les métiers. “Si de plus en plus d’industries et d’emplois sont automatisés, nous avons de plus en plus de temps pour faire ce que nous voulons. Mais alors la question est : que voulons-nous réellement ?” Peut-être devrions-nous avoir un débat là-dessus. Ce serait innovant.
Sources: Tableau Média
