2023-06-15 15:12:26
Avec un mini job, vous pouvez gagner jusqu’à 520 euros par mois.
Les droits et taxes sont très bas : Vous ne payez généralement pas d’impôts et très peu à l’assurance pension.
Cependant, un mini-job peut également avoir des inconvénients pour vous – par exemple, vous n’avez pas droit à des allocations de chômage.
Vous souhaitez travailler en parallèle de vos études ? Ou cherchez-vous un emploi à temps partiel pour gagner un peu d’argent? Alors vous êtes probablement déjà tombé sur des offres d’emploi pour des soi-disant mini-jobs.
Si vous ne savez pas exactement ce que c’est, vous êtes au bon endroit. Nous répondons aux questions les plus importantes sur le salaire, les impôts et les avantages et inconvénients des mini-jobs.
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Qu’est-ce qu’un mini-job ?
Un mini travail est selon l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) un petit boulot avec un salaire mensuel pouvant aller jusqu’à 520 euros. On les appelle aussi emplois à 520 € (avant l’augmentation du salaire minimum, emplois à 450 €). Selon la BA, il existe deux types de mini-jobs : le job à 520 euros et le mini-job de courte durée. Cependant, cet article ne concerne que le travail à 520 euros. Vous pouvez trouver des informations sur le mini-job à court terme à l’adresse mini centre d’emploi.
Combien est-ce que je travaille avec un mini job et qu’est-ce que je gagne ?
Avec un mini job, vous pouvez gagner au maximum 520 euros. Selon la BA, le nombre d’heures que vous travaillez par mois est basé sur le salaire horaire. Il convient de noter ici que le salaire minimum légal s’applique également aux mini-jobs.
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Combien de taxes et de droits dois-je payer en tant que mini-jobber ?
En tant que mini-jobber, vous bénéficiez de droits et taxes réduits. Vous devez selon le mini job center versez seulement 3,6 % de vos revenus à l’assurance pension. Mais vous pouvez également introduire une demande auprès de votre employeur, auquel cas vous n’aurez pas à payer de cotisations d’assurance pension.
D’un point de vue fiscal, un mini-job est particulièrement avantageux. Si vous restez en dessous du plafond de revenus de 520 euros par mois, vous ne payez aucun impôt.
Combien d’impôts et de taxes l’employeur paie-t-il ?
Dans le cas des mini-jobs commerciaux, l’employeur supporte la majorité des impôts, selon le mini-job center. Cela comprend les cotisations à l’assurance maladie et retraite, les allocations, les impôts et les cotisations à l’assurance accident. Dans l’ensemble, selon le mini job center, les impôts sont au maximum de 31,4 pour cent.
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Quels droits ai-je en tant que mini-jobber ?
En tant que mini-jobber, vous êtes considéré comme un employé à temps partiel. Cela signifie que vous avez essentiellement les mêmes droits en matière de droit du travail que les employés à temps plein, selon l’Agence fédérale pour l’emploi. Selon la BA, ces droits comprennent :
- Protection contre le licenciement
- droit aux vacances
- allocation de maternité
- certificat de travail
- Assurance accident légale en cas d’accident du travail
Quels sont les inconvénients potentiels d’un mini job ?
Malheureusement, un mini job a aussi des inconvénients. Comme vous ne payez aucune cotisation à l’assurance-chômage, vous n’avez pas droit aux allocations de chômage selon la BA. Elle souligne également que vous n’avez qu’un petit droit à pension d’un mini-emploi. Si vous ne payez aucune cotisation à l’assurance pension, vous n’avez pas du tout droit à une pension du mini job.
Selon la BA, vous n’avez pas automatiquement une assurance maladie avec un mini-job. Il faut donc s’assurer ailleurs, soit par l’assurance obligatoire dans le système d’assurance maladie obligatoire, soit par l’assurance familiale.
Puis-je faire un mini job à temps partiel ?
Oui, vous pouvez aussi faire un mini job à temps partiel. Mais vous avez besoin pour cela du consentement de votre employeur principal, selon la BA.
Si vous avez plusieurs mini-jobs, vous devez vous assurer de ne pas dépasser la limite de 520 euros. Cependant, si vous gagnez plus de 520 euros par mois, des cotisations sociales sont dues selon la BA.
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