2023-12-22 18:42:47
Le nouvel équilibre de l’organisation du travail de Leonardo passe par le contrat complémentaire 2024-2026 signé à l’Unindustria Roma avec la Fim, la Fiom et l’Uilm. Avec cet accord, le groupe dirigé par Roberto Cingolani inaugure un concept de bien-être qui crée des liens plus étroits entre différentes questions, telles que les horaires de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé et le bien-être des travailleurs, l’impact environnemental et les paramètres ESG, jusqu’à atteindre l’inclusion. . À son tour tenu avec deux autres thèmes. La première est la question des salaires. Le deuxième est l’attention portée aux jeunes.
La réduction horaire
Avec 52 000 salariés dans le monde, dont 32 000 en Italie, Leonardo est le plus grand associé de Federmeccanica et, dans le secteur, l’accord peut être considéré comme un premier point de référence sur un sujet très débattu comme celui des réductions horaires. «Avec notre accord, nous avons également partagé avec le syndicat les principes directeurs qui guideront l’expérimentation de la réduction du temps de travail, à travers des projets pilotes qui amèneront pour la première fois ce modèle d’organisation du travail dans les zones de production de l’entreprise, de manière pour répondre au besoin des travailleurs de la production d’avoir plus de temps pour eux et de mieux concilier vie et travail – affirme le directeur des ressources humaines et de l’organisation, Antonio Liotti -. Pour cela, nous avons imaginé d’une part une réduction du temps de travail jusqu’à 12 heures par mois, avec la possibilité, en cas de résultat positif de l’expérimentation, d’atteindre jusqu’à 16 heures ; d’autre part, l’expérimentation a été conçue comme moteur d’un processus vertueux qui conduit à une augmentation de la productivité dans les usines, avec des objectifs qui seront très ambitieux”. La réduction horaire concernera ceux qui travaillent en production et non ceux qui ont des tâches à distance, car l’esprit de l’accord est de pouvoir accueillir ceux qui n’ont pas pu bénéficier d’outils de flexibilité organisationnelle pour concilier travail et vie privée, comme comme le travail intelligent, dont d’ailleurs le nouvel accord a confirmé le caractère structurel et donc son intégration définitive dans le modèle d’organisation du travail de Leonardo.
La voie ouverte en mécanique
«Selon les principes directeurs partagés par Leonardo et les syndicats, nous avons prévu qu’il y aura une participation des travailleurs avec une partie de leurs permis individuels, une participation de l’entreprise avec des permis supplémentaires et une participation partagée donnée par l’augmentation des productivité qui sera atteinte et qui vous permettra donc de définir les heures pouvant être moins travaillées sur une base mensuelle. Notre accord pourrait être un moteur important car il touche le cœur de la fabrication”, déclare Liotti. Il s’agit d’un choix révolutionnaire fait par les grands noms de l’aérospatiale et de la mécanique, un secteur qui « a toujours eu une certaine méfiance sur le thème du temps de travail car il craint que supprimer les heures d’arrêt de travail signifierait réduire les résultats de l’entreprise. Toutefois, la négociation peut aider à trouver des formes d’équilibre. » Pour la Fim, la Fiom et l’Uilm, qui participent à l’élaboration de la plateforme pour le renouvellement du contrat des métallurgistes, également à la lumière des premières expériences lancées, le chapitre sur le calendrier deviendra central et l’accord Leonardo pourrait être un moteur dans les négociations table à laquelle participe Liotti lui-même qui est vice-président de Federmeccanica en charge du bien-être.
Harmonisation des salaires
Le nouveau supplément, comme l’explique Liotti, «a repris et complété le processus d’harmonisation commencé en 2016 avec la création de One Company et l’a fait, tout d’abord, en définissant les étapes nécessaires de consolidation des primes actuelles qui permettront, dans la validité de l’accord, pour identifier une prime de performance unique pour l’ensemble du Groupe”. La valeur théorique sera de 3 300 euros (une fois atteints les paramètres indiqués) et, au-delà de l’aspect numérique, ce résultat “a une valeur importante car il renforce encore l’identité corporative du groupe”. Il y a aussi d’autres éléments pour nuancer l’accord de Leonardo, comme le plan santé qui est une amélioration par rapport au contrat national ou le renforcement des retraites complémentaires ou « l’introduction d’un contrat d’assurance vie qui est un facteur de sécurité supplémentaire, associé au fait de travailler dans un groupe comme le nôtre, où l’on peut avoir plus de sérénité”, ajoute Liotti.
Mesures pour les jeunes
Au cours de la période de trois ans 2022-2024, Leonardo atteindra un total d’environ 7 000 entrées stables et lors des négociations pour le renouvellement du supplément, l’espace dédié aux jeunes n’a pas manqué. «Les opérations de consolidation tendent à être un point de départ pour les nouvelles embauches – explique Liotti – mais avec ce supplément nous avons voulu introduire différents traitements économiques qui, d’une part, tiennent compte de l’historique des négociations et, d’autre part, sont des formes immédiates de reconnaissance. Dans une phase où il y a un besoin de plus en plus grand d’attirer et de retenir les jeunes, c’est un choix qui permet de traduire ces thèmes en pratiques concrètes. »
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