Méfiez-vous des talents technologiques : il y a beaucoup de travail cool en Europe

Pour un travail cool et pertinent, les talents technologiques n’ont pas à émigrer aux États-Unis (US) mais feraient mieux de rester en Europe. La communauté des entreprises européennes souhaite transmettre ce message, par exemple en montrant lors de salons professionnels sur quels projets technologiques passionnants et inspirants peuvent être travaillés. La Commission européenne contribue également par de nouvelles initiatives visant à développer les talents européens, compte tenu également des développements démographiques importants dans l’Union européenne.

S’il est un projet dont l’importance sociale, scientifique et technologique est immédiatement reconnue par tous, c’est bien celui-là Coeur vivant de l’éditeur européen de logiciels Dassault Systèmes. Dans ce projet, un modèle virtuel d’un cœur humain a été créé à l’aide d’un logiciel de simulation. Dans ce modèle logiciel, nous voyons le cœur battre et nous voyons le sang circuler dans les artères et les ventricules. Le modèle est utilisé pour la recherche et l’éducation. Cela en fait un merveilleux exemple de ce que nous pouvons sans aucun doute appeler une technologie européenne passionnante.

Jetez également un œil aux satellites de l’Agence spatiale européenne (ESA). Alors qu’aux États-Unis (US), l’accent s’est de plus en plus déplacé ces dernières décennies sur la Station spatiale internationale et les vols spatiaux commerciaux, l’Europe a opté pour une stratégie dans laquelle la technologie spatiale est développée avec laquelle nous pouvons étudier la Terre en particulier. La télédétection européenne et d’autres satellites jouent désormais un rôle clé dans la recherche sur le climat mondial, tout en aidant les régions à améliorer les rendements des cultures ou à rendre la navigation plus sûre.

Nous constatons également que la connaissance et la R&D européennes sont en tête dans le monde dans des domaines aussi divers que l’informatique quantique ou la fusion nucléaire. Il n’y a jamais eu non plus de manque de connaissances en Europe. Seulement nous, en tant qu’Europe, avons souvent “oublié” de convertir toutes ces connaissances en succès commercial. C’est ce à quoi les Américains ont toujours été meilleurs. Regardez le développement de logiciels. Une entreprise comme Borland a grandi avec, entre autres, un outil comme TurboPascal : écrit par des Européens, mais qui a connu un succès commercial aux États-Unis. Ou prenez un logiciel de reconnaissance vocale et de traitement du langage naturel. Une grande partie de cette technologie a été développée en Belgique. Après de nombreuses péripéties en entreprise (qui se souvient Lernaut & Hauspie encore ?), une grande partie de cette technologie appartient désormais à Microsoft.

Achat de talents

Les géants de la tech – laissant un instant de côté les Chinois – sont presque tous américains. Déjà ces entreprises ont fait (au moins) deux choses très intelligemment au cours des dernières décennies. Ils avaient (et ont toujours) des équipes écumant le vieux continent à la recherche de candidats intéressants à la reprise. De plus, ils recherchent des candidats appropriés dans le domaine du développement de logiciels, du matériel et surtout des talents de recherche. Grâce à d’excellents programmes de migration, les meilleurs talents des entreprises et des universités européennes ont été et sont persuadés de venir aux États-Unis. De plus, les acquisitions ont souvent été incitées à faire appel à une excellente équipe – les « acqui-hires » bien connus.

Ces dernières années, l’Europe – Commission européenne en tête – est devenue plus consciente d’elle-même. Nous semblons enfin reconnaître que nous ne sommes pas seulement des Néerlandais, des Allemands ou des Français, mais aussi des Européens. Nous sommes également de plus en plus conscients que l’Europe est engagée dans une « guerre des talents », notamment avec les États-Unis. Alors que nous avons désespérément besoin de tous ces talents européens ici même dans notre propre partie du monde. L’Europe vieillit et a besoin de ses promesses technologiques pour maintenir sa prospérité et maintenir sa position dans le monde. Nous avons aussi besoin de beaucoup d’esprits brillants pour – par exemple – la transition énergétique.

Alors la question est : allons-nous permettre aussi à de nombreux jeunes techniciens de faire la grande traversée dans les années à venir ? Ou peut-on les intéresser à une carrière en Europe ? Bien sûr, les salaires et les conditions de travail devront également être pris en compte. Cependant, cela ne suffira pas, car l’argent n’est qu’une partie de la raison pour laquelle les talents technologiques partent. Ils recherchent principalement un travail passionnant et stimulant.

“Il va donc falloir leur montrer qu’il se passe des choses très excitantes en Europe dans le domaine de la haute technologie”, déclarait récemment Olivier Ribet lors d’une visite à la Hannover Messe, un salon industriel à Hanovre en Allemagne. Ribet est PDG de la région EMEA chez Dassault Systèmes. « Lors de salons comme celui-ci, nous montrons à quel point les projets européens de haute technologie peuvent être sexy et passionnants. Avec cela, nous voulons inspirer et défier les jeunes techniciens. Pour qu’ils aiment rester ici et que leurs connaissances et leurs compétences soient mises à la disposition des entreprises européennes.

VN européenne

“C’est aussi un choix conscient pour nous de nous présenter comme européen entreprise technologique et non en tant qu’entreprise française. Nous sommes aussi formellement un La société européenne (SE ; forme de société de droit européen, ndlr). L’Europe éduque des étudiants très talentueux et compte de nombreuses entreprises prospères qui développent des technologies et des produits avancés et intéressants. Faisons donc tout ce que nous pouvons pour garder ici les talents européens – dans tous les domaines – afin que nous puissions continuer à construire l’avenir de l’Europe », plaide Ribet.

Dassault Systèmes – comme de nombreuses entreprises technologiques européennes – dispose désormais de nombreux programmes à cet effet. L’un d’eux est destiné à startups soutien avec des logiciels et d’autres technologies. Il offre également à ces entreprises un accès au réseau de clients et de relations du groupe. Par exemple, ils travaillent en étroite collaboration avec Blue Spirit Aero, une société européenne qui développe des avions à hydrogène.

En outre, l’entreprise technologique La Fondation Dassault a fondé Systèmes. Ce fondateur aide les organisations dans les domaines de la science, de l’éducation, des arts et d’autres domaines à développer des projets souvent très imaginatifs et basés sur la technologie – souvent de véritables plaisirs pour les foules. Avec l’objectif : inspirer et montrer ce qui peut être fait avec la technologie européenne moderne.

Combinaison intelligente

Dans tous les cas, la collaboration avec les scientifiques est un point d’attention pour l’entreprise. Cela s’applique non seulement au projet Living Heart, mais aussi, par exemple, au développement de méthodes entièrement numérisées pour guider les nouveaux médicaments plus rapidement et à moindre coût à travers les procédures d’approbation européennes et autres. Appelez-le : un « jumeau numérique » de toute la procédure bureaucratique d’approbation d’un nouveau médicament. Les entreprises pharmaceutiques et les autorités de contrôle travaillent dans le même environnement entièrement numérique. Une technologie européenne qui nécessite d’innombrables techniciens, parfois de formation médicale ou pharmaceutique, mais surtout des ingénieurs en logiciel.

Lors du salon de l’industrie susmentionné à Hanovre, Dassault a également présenté une configuration qui combine deux formes modernes de technologie d’une manière imaginative: réalité augmentée (ra) et robots industriels. La configuration montrait une installation technique dans laquelle, entre autres, des faisceaux de câbles doivent être installés. Étant donné que les instructions de travail pour les travaux de montage sont projetées sur l’installation technique à assembler via la technologie AR, le risque d’erreurs de montage est considérablement réduit. De plus, des caméras vérifient si toutes les tâches d’assemblage ont été effectuées correctement et des robots sont utilisés pour tester si l’installation fonctionne conformément aux spécifications.

Des méthodes de travail numériques intelligentes sont utilisées à cette fin. Pourquoi un ouvrier dans une usine porte-t-il toute la journée des lunettes Hololens AR lourdes et inconfortables alors que la notice pourrait tout aussi bien être projetée directement sur le matériel à assembler ? Si les caméras détectent des erreurs, l’intégration avec la CAO et d’autres logiciels métier permet de vérifier immédiatement où se trouve l’erreur : s’agit-il d’une erreur de conception ou d’une erreur d’un fournisseur ? En Europe, comme je l’ai dit, nous manquons de travailleurs qualifiés. Grâce au support avec ar, les employés qui ne sont pas (complètement) formés peuvent désormais également effectuer des tâches importantes. Tout cela grâce à une technologie européenne innovante. Ce type de projets est une source d’inspiration pour l’industrie manufacturière européenne qui se numérise rapidement. Qui applique déjà cette approche, par exemple pour la maintenance des moteurs d’avions.

Un million de talents

L’Europe peut être fière des exemples ci-dessus de technologie moderne, selon Ribet. Seulement, cela nécessite beaucoup de techniciens qualifiés. C’est pourquoi la Commission européenne travaille dur pour retenir les employés prometteurs pour l’Europe. L’Europe a du talent. Mais cela devrait être chéri, surtout maintenant que l’UE traverse une évolution démographique importante», selon une publication récente Exploiter les talents en Europe de la Commission européenne (CE). C’est pourquoi la CE a, entre autres, conçu un « mécanisme de renforcement des talents », un projet qui aide les régions de l’UE, confrontées à une diminution de la population active, à former et à attirer les personnes nécessaires.

La CE l’a également truquée ‘Initiative des talents en technologie profonde’ sur. Ce programme vise à former un million d’Européens d’ici 2025 aux compétences nécessaires pour entrer dans des domaines de haute technologie tels que l’intelligence artificielle (IA), l’informatique quantique, les semi-conducteurs et d’autres domaines qui maintiendront l’Europe à la pointe de l’innovation mondiale.

Les faibles taux de natalité en Europe signifient que le nombre d’étudiants en technologie diminue lentement. De nombreuses universités européennes ont donc également recruté des étudiants non européens, ce qui fait actuellement l’objet d’un débat géopolitique. De plus, la question est de savoir s’ils veulent ou peuvent rester après l’obtention de leur diplôme. Les entreprises technologiques britanniques, par exemple, ont eu des problèmes avec cela pendant des années : avaient des talents diplômés en Angleterre inquiéter pour obtenir un permis de séjour et de travail. On voit donc que l’Europe – comme si souvent – est divisée. Seulement maintenant, ce n’est pas – disons – les Français contre les Allemands, mais les politiciens qui ont des problèmes avec l’arrivée d’immigrants peu qualifiés contre les politiciens qui s’inquiètent d’une pénurie de talents technologiques.

Un optimisme prudent

Marc Weikamp

Pourtant, grâce à ce type d’initiatives publiques et privées, l’Europe semble lentement mais sûrement mieux maîtriser ses promesses technologiques. Par exemple, la société anglaise de capital-risque Balderton Capital a déjà écrit dans son rapport Le paysage européen des talents à partir de 2021 que des pays comme la France et l’Italie sont en meilleure forme en ce qui concerne leur « vivier de talents » que les années précédentes. L’investisseur note également: “Plus de la moitié des talents du secteur technologique européen ont désormais une expérience de travail pour au moins une grande entreprise ou une startup, et des villes plus petites comme Amsterdam et Stockholm peuvent facilement rivaliser avec Londres et Paris en ce qui concerne le densité de développeurs.’

Aussi dans le État de la technologie européenne, une étude réalisée par l’investisseur Atomico et l’organisateur finlandais d’événements de démarrage Slush, semble prudemment optimiste. Ce rapport montre que les entrepreneurs européens sont de plus en plus disposés à investir dans des startups européennes. Ils ne feraient pas cela s’ils n’avaient pas une bonne idée de la scène technologique et du vivier de talents qu’ils rencontrent en Europe. Le rapport dit littéralement : “La confiance dans les talents technologiques européens augmente et les fondateurs réinvestissent dans les leaders de demain”.

Pourtant, les chercheurs avertissent en même temps : “Pour vraiment garder la prochaine génération à bord, il faut faire plus pour créer un écosystème diversifié et inclusif.” Un signal clair aux politiciens qui sont tellement préoccupés par les immigrés peu qualifiés qu’ils proposent des mesures qui, malheureusement, ont également un impact négatif sur le « vivier de talents high-tech » de l’Europe.

(Cet article a déjà été publié dans le magazine Computable #04/23, le Career Guide)