McKinsey & Co. a organisé un événement interne pour rallier ses partenaires au cours d’une année difficile, rapporte Bloomberg.
L’événement mettait en vedette Eminem, Bob Marley et un classique culte britannique des années 1990.
Comme beaucoup d’autres grands cabinets de conseil, McKinsey a annoncé des licenciements alors que la demande pour ses services diminuait.
Un rapport de Bloomberg Selon le géant du conseil en management McKinsey s’est tourné vers la musique d’Eminem et de Bob Marley pour remonter le moral de ses partenaires mécontents. L’entreprise, en difficulté au cours des dix-huit derniers mois, a organisé début avril un événement réunissant environ 750 associés principaux à Copenhague, selon le rapport.
Lors de l’événement, Bob Sternfels, associé directeur mondial chez McKinsey, aurait admis que les 18 derniers mois avaient été difficiles, mais que 2024 s’annonçait meilleure pour l’entreprise.
Selon une source qui a parlé à Bloomberg, McKinsey se trouvait à un « point de bascule », a annoncé Sternfels lors de l’événement. Pour souligner le message positif, des tubes du rappeur américain Eminem et du chanteur Bob Marley ont été diffusés au cours de la soirée, rapporte Bloomberg.
La playlist comprenait également la chanson culte « Tubthumping » du groupe britannique Chumbawamba de 1997. La chanson est célèbre pour son refrain : « Je suis renversé, mais je me relève. Vous ne me retiendrez jamais. » En allemand : « Je suis renversé, mais relève-toi. » Tu ne me déprimeras jamais.
McKinsey n’est pas le seul cabinet de conseil en difficulté. Grandes sociétés de conseil tout ArNous constatons une diminution de la demande pour leurs services. Après la frénésie d’embauche de la période pandémique, le ralentissement économique a conduit à une main-d’œuvre surdimensionnée pour de nombreuses entreprises.
En avril, McKinsey a attribué de mauvaises notes de performance à environ 3 000 employés, ce qu’elle a qualifié en interne de « préoccupant ». Les employés qui reçoivent une « préoccupation » disposent généralement de trois mois pour améliorer leurs performances ou se voir « demander de partir ».
L’entreprise a également annoncé des centaines de licenciements et de licenciements dans divers départements, y compris sa division technologique. Au plus jeune Efforts pour réduire les effectifs, comprenait des offres de neuf mois de salaire et des services de coaching de carrière. “L’ironie de mon passage chez McKinsey est qu’ils donnent constamment des conseils à leurs clients sur la bonne taille, mais eux-mêmes se trompent complètement”, a déclaré un ancien employé à Business Insider.
Mais les associés de McKinsey auraient été mécontents de la façon dont la direction a géré les suppressions d’emplois, ont déclaré à Bloomberg des personnes proches du dossier. Sternfels a semblé répondre aux plaintes en disant au public : « J’espère que nous crions. J’espère que nous nous impliquerons. J’espère que nous lutterons ensemble contre les choses.
En plus des licenciements, McKinsey fait également l’objet d’une enquête criminelle. La semaine dernière, il a été rapporté que le ministère américain de la Justice une enquête sur le rôle de McKinsey dans l’épidémie d’opioïdes aux États-Unis.
Deux jours plus tard, un ancien partenaire a intenté une action en justice contre l’entreprise, l’accusant de diffamation et de bouc émissaire pour son travail avec des fabricants d’opioïdes tels que Purdue Pharma. Le procès demande des dommages-intérêts à McKinsey et Sternfels. McKinsey n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de BI.
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