McDonald’s va enquêter sur les allégations de Ciara Mangan d’abus au travail après avoir été violée – The Irish Times

McDonald’s au Royaume-Uni et en Irlande s’est engagé à ouvrir une enquête sur les allégations selon lesquelles une ancienne employée aurait été victime de “commentaires de viol” et de “chansons de viol” au cours de sa journée de travail après avoir été violée à Co Mayo en 2013.

Shane Noonan (28 ans) de Castlehill Park, Turlough Road, Castlebar, Co Mayo a plaidé coupable du viol de Ciara Mangan à une adresse dans la ville le 11 mai 2013. Lundi dernier, à la Cour pénale centrale, M. Noonan a été emprisonné pendant huit ans pour l’infraction.

Le tribunal a appris que Mme Mangan s’était rendue à une fête à laquelle certains de ses collègues du restaurant de restauration rapide étaient présents. Le jeune homme de 18 ans a commencé à se sentir mal après avoir reçu une canette de cidre ouverte lors de la fête.

Elle se souvient avoir été malade et avoir été approchée par Noonan. Elle a dit que son collègue lui avait fait un “beeline” et l’avait guidée vers une salle de bain à l’étage où il l’avait violée.

Mme Mangan a déclaré au tribunal que Noonan était sortie et l’avait laissée seule par terre à la suite de l’agression.

“J’ai dû m’étouffer avec mon propre vomi cette nuit-là et j’ai de la chance d’être encore en vie.”

À la suite du viol, Mme Mangan a déclaré avoir été victime de “commentaires sur le viol” et de “chansons de viol” de la part de collègues sur son lieu de travail d’alors lorsque le propriétaire n’était pas présent.

“Je ressens une grande détresse et une émotion en pensant à cet abus en plus de ce qui m’est arrivé. Dire que c’était l’enfer absolu sur terre, c’est le dire à la légère. Je me sentais confus, embarrassé, ignoré, intimidé, stressé, dépassé et qu’on ne me croirait pas.

“Je dis toujours qu’au moment où j’ai été violée, mon âme a quitté mon corps. Une partie de Ciara a été volée, modifiée, endommagée, blessée et détruite. Je ne serai plus jamais la même Ciara que j’étais avant le viol.

Mme Mangan a déclaré à la juge Eileen Creedon que ses collègues de l’époque pensaient que ce qui lui était arrivé était “drôle et une source de divertissement”.

“Cette torture et ces abus sont l’une des raisons pour lesquelles je n’ai pas signalé le viol à la gardaí plus tôt que je ne l’ai fait.”

Mme Mangan a déclaré hier à l’Irish Times qu’elle pensait que la canette de cidre ouverte qui lui avait été remise à son arrivée à la fête était “dopée”.

Elle a déclaré que bien qu’elle ait reçu une formation pour “porter correctement des cartons lourds”, il y avait une absence totale de conseils en matière d'”intimidation ou de harcèlement sexuel”.

Mme Mangan a déclaré que tout le monde au travail savait qu’elle avait été violée et que c’était “la blague du jour”.

“Puis les tourments ont commencé, et pendant les 10 mois suivants.”

Elle a dit que les abus avaient commencé lorsqu’elle avait “freiné Shane” dans une partie étroite de la cuisine.

“Un collègue a commenté : ‘Jeez fais attention à Ciara, Shane. Tu l’as déjà violée. Vous ne voudriez pas recommencer.

Tout le monde en faisait une blague, alors je me demandais pourquoi cela m’affectait si mal – psychologiquement, avec dépression et traumatisme.

Elle est allée chercher de l’aide auprès de l’un de ses collègues qui, selon elle, lui a dit: “Ferme ta gueule et sois contente qu’il ne t’ait pas mise enceinte.”

Mme Mangan, qui a renoncé à son droit à l’anonymat lors de l’audience, a déclaré que les organisations employant de jeunes travailleurs avaient une “énorme responsabilité” en ce qui concerne leur sécurité.

Dans une déclaration publiée dans The Irish Times, le PDG de McDonald’s au Royaume-Uni et en Irlande, Alistair Macrow, a déclaré qu’il avait salué la “bravoure” de Ciara en parlant de son “horrible expérience”.

“Je suis profondément consterné par ces nouvelles allégations et je m’engage à les enquêter au maximum par le biais de notre unité d’audience d’enquête.”

Dans un développement séparé, la BBC a publié des allégations faites par plus de 100 employés actuels et anciens de McDonald’s – avec des employés aussi jeunes que 17 ans alléguant qu’ils étaient régulièrement pelotés et harcelés dans des succursales à travers le Royaume-Uni.

M. Macrow a confirmé vendredi à Sky News qu’une nouvelle unité était en cours de création pour lutter contre l’intimidation et le harcèlement sexuel.

« Toute violation avérée de notre code de conduite sera sanctionnée par les mesures les plus sévères pouvant aller jusqu’au licenciement.

«Je veillerai à ce que tout le monde ne doute pas de ma propre insistance sans équivoque sur la tolérance zéro à l’égard du harcèlement de toute nature et à garantir que notre message non négociable de respect et d’inclusivité soit clairement entendu dans toute notre entreprise.

“Nous avons clairement échoué dans certains domaines critiques et je suis déterminé à éliminer tout comportement ou conduite qui ne respecte pas les normes élevées de respect, de sécurité et d’inclusion que nous exigeons de chacun chez McDonald’s, comme indiqué dans nos normes mondiales de marque.”