2023-10-07 20:56:26
NEW DELHI : Le Marine indienne samedi, il a déclaré avoir institutionnalisé un mécanisme d’évaluation « transformateur », car le système actuel présente les limites inhérentes d’une approche « descendante ». Le nouveau ‘Mécanisme d’évaluation à 360 degrés” pour les comités de promotion a été finalisé en mettant l’accent sur un cadre de gestion des ressources humaines agile et adaptatif, a-t-il déclaré, notant que les femmes et les hommes en blanc sont au cœur de l’approche ” Ship First ” de la force et continueront à rester son plus grand atout dans l’avenir prévisible.
“À cet égard, l’Indien Marine a institutionnalisé une nouvelle initiative de transformation de ‘Évaluation à 360 degrés mécanisme” pour divers comités de promotion”, a déclaré la Marine dans un communiqué.
Il a déclaré que le mécanisme actuel d’évaluation des rapports confidentiels périodiques des officiers supérieurs présente une limite inhérente à une approche « descendante » car il ne prend pas en compte ni ne quantifie l’impact d’un dirigeant sur ses subordonnés.
Le nouveau mécanisme d’évaluation vise à « combler cette lacune en englobant des enquêtes à grande échelle auprès de pairs et de subordonnés dûment identifiés pour chaque officier envisagé pour une promotion ».
“L’enquête comprend un éventail de questions, englobant des aspects tels que les connaissances professionnelles, les qualités de leadership, l’aptitude à la guerre/crise et la possibilité d’occuper des grades plus élevés”, a indiqué la Marine.
« Les intrants ainsi obtenus sont quantifiés de manière appropriée pour des analyses indépendantes par un organisme désigné. Conseil d’administration, dirigé par un officier général. Cela sera également fourni sous forme de retour d’information aux agents afin d’effectuer des changements et des améliorations de comportement”, a-t-il déclaré.
La Marine a déclaré que des systèmes d’évaluation similaires sont en vogue dans diverses organisations d’apprentissage nationales et internationales.
“La marine indienne est fière de s’imprégner de ces ‘meilleures pratiques’ et cette initiative s’inscrit dans la continuité d’autres efforts visant à rester une ‘force prête au combat, crédible, cohésive et à l’épreuve du temps'”, ajoute le communiqué.
“À cet égard, l’Indien Marine a institutionnalisé une nouvelle initiative de transformation de ‘Évaluation à 360 degrés mécanisme” pour divers comités de promotion”, a déclaré la Marine dans un communiqué.
Il a déclaré que le mécanisme actuel d’évaluation des rapports confidentiels périodiques des officiers supérieurs présente une limite inhérente à une approche « descendante » car il ne prend pas en compte ni ne quantifie l’impact d’un dirigeant sur ses subordonnés.
Le nouveau mécanisme d’évaluation vise à « combler cette lacune en englobant des enquêtes à grande échelle auprès de pairs et de subordonnés dûment identifiés pour chaque officier envisagé pour une promotion ».
“L’enquête comprend un éventail de questions, englobant des aspects tels que les connaissances professionnelles, les qualités de leadership, l’aptitude à la guerre/crise et la possibilité d’occuper des grades plus élevés”, a indiqué la Marine.
« Les intrants ainsi obtenus sont quantifiés de manière appropriée pour des analyses indépendantes par un organisme désigné. Conseil d’administration, dirigé par un officier général. Cela sera également fourni sous forme de retour d’information aux agents afin d’effectuer des changements et des améliorations de comportement”, a-t-il déclaré.
La Marine a déclaré que des systèmes d’évaluation similaires sont en vogue dans diverses organisations d’apprentissage nationales et internationales.
“La marine indienne est fière de s’imprégner de ces ‘meilleures pratiques’ et cette initiative s’inscrit dans la continuité d’autres efforts visant à rester une ‘force prête au combat, crédible, cohésive et à l’épreuve du temps'”, ajoute le communiqué.
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