Marché du travail : Pénurie de main d’œuvre qualifiée à Berlin : le pouvoir des places gratuites

La situation économique est tendue. La plupart des Berlinois ressentent encore cela lorsqu’ils font leurs courses au supermarché et comparent leurs factures d’électricité et de chauffage avec 2021. « Nous vivons depuis un an et demi dans une situation économique difficile à Berlin. Avec une hausse de l’inflation et une baisse de la consommation”, déclare le sénateur berlinois du Travail, des Affaires sociales, de l’Intégration et de l’Égalité, Cansel Kiziltepe (SPD).

La crise économique a également touché les entreprises – ce qui est courant : ce sont les entreprises qui ont augmenté les prix à la consommation. Le rapport du « Berlin 2022 Business Panel », présenté mercredi matin par Kiziltepe, est consacré à la question de savoir comment l’année de crise 2022 a affecté en détail les entreprises berlinoises. Le ministère sénatorial du Travail a commandé l’analyse.

Selon l’analyse, en 2022, près de la moitié (47 %) des entreprises se sentaient économiquement touchées par la guerre en Ukraine. «Les impacts les plus fréquemment mentionnés étaient l’augmentation des coûts de l’énergie, du carburant, d’autres services intermédiaires et des matières premières, ainsi que les difficultés à obtenir les produits requis qui étaient retardés ou indisponibles du tout», a expliqué Marek Frei de l’institut de recherche Söstra (social). analyses structurelles économiques), qui a rédigé le rapport.

Une enquête auprès de 980 entreprises a été évaluée. En ce qui concerne les secteurs et la taille, un échantillon représentatif du paysage des entreprises a été collecté. L’économie berlinoise se distingue de la moyenne nationale par une forte proportion de petites entreprises. En 2022, 72 % de toutes les entreprises comptaient moins de dix salariés.

Étant donné que Berlin a un besoin accru de travailleurs qualifiés par rapport à la moyenne nationale, le manque de ceux-ci représente un défi particulier, tant en ce qui concerne la proportion d’entreprises déclarant manquer de travailleurs qualifiés (69 pour cent) que la proportion de postes de travailleurs qualifiés non pourvus (48 pour cent). pour cent) Les chiffres totaux atteignent des niveaux records. Dans le secteur de l’information et des communications, 73 pour cent de toutes les entreprises recherchaient au moins un travailleur qualifié, et dans le secteur de la santé et des services sociaux, 54 pour cent.

«La formation en entreprise est la ressource la plus importante dont disposent les entreprises pour répondre à leurs besoins en travailleurs qualifiés», explique Frei. Mais : Moins de la moitié (44 %) des entreprises autorisées à dispenser des formations dispensent même des formations. Dans le même temps, 41 pour cent des postes de formation sont restés vacants. Seules 27 pour cent des entreprises ont cité comme raison le manque de candidatures. Plus de la moitié (56 %) ont déclaré manquer de candidats qualifiés.

L’étude suggère également que les employés comprennent qu’ils sont recherchés. Lorsque les employés ont quitté leur emploi, c’était en grande partie à cause de leurs propres licenciements. Cependant, la prise de conscience de la valeur du travail ne se traduit pas par une augmentation du pouvoir collectif. Alors que la proportion d’entreprises couvertes par des conventions collectives tombe à un niveau record (14 pour cent), les syndicats ne semblent pas exploiter leur potentiel.

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Kiziltepe s’est montré moins pessimiste et a expliqué que la syndicalisation vers la négociation collective est un long processus. Elle a évoqué des réalisations politiques telles que le salaire minimum et les conventions collectives à Berlin. Elle a également jugé positifs les derniers accords conclus lors du cycle de négociations collectives des Länder. » Il y a également eu des succès syndicaux au sein des services de livraison. Avec l’organisation, il y a de meilleurs emplois, les Berlinois le remarquent”, a déclaré Kiziltepe.

Kiziltepe considère les réfugiés de guerre ukrainiens, comme l’immigration en général, comme une main-d’œuvre qualifiée qui doit être mieux exploitée. Cependant, le panel ne peut pas vraiment fournir d’informations pertinentes sur les réfugiés ukrainiens, car les données ont déjà été collectées au troisième trimestre 2022. “J’espère que la collecte de données en 2023 fournira de meilleures informations”, déclare Silke Kriwoluzky, co-auteur de Söstra.

Pour Kiziltepe, exploiter le potentiel des travailleurs qualifiés signifie réduire les interdictions de travailler. Et l’exploitation doit être évitée : « Car avec le travail, l’intégration des réfugiés devient beaucoup plus facile. »