Marché du travail – Les employés se sentent plus efficaces au bureau à domicile

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Berlin (agence de presse allemande) – De nombreux employés pensent que le travail à domicile entraîne une augmentation des performances. C’est le résultat d’une étude de l’Université technique (TU) de Darmstadt sur le thème du “travail à domicile”, dont font état les journaux du groupe de médias Funke (éditions du mercredi).

76 % des personnes interrogées ont déclaré travailler efficacement dans leur bureau à domicile. Au siège social, seulement 61 % étaient d’accord avec cette affirmation. Dans l’ensemble, 60 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles travaillaient mieux et qu’elles étaient plus heureuses dans leur bureau à domicile. 43 % des employés interrogés démissionneraient même si leur entreprise exigeait qu’ils ne travaillent qu’au bureau. Selon l’étude, le travail flexible peut également avoir un impact sur la santé : selon l’enquête, les salariés qui travaillent à domicile souffrent moins souvent de burn-out. Environ un tiers ont déclaré souffrir du trouble de surcharge. Cependant, plus les employés passent d’heures à travailler à domicile, plus le niveau d’épuisement professionnel est faible. De décembre 2022 à mars 2023, un total de 1 136 employés de bureau qui travaillent régulièrement sur des ordinateurs dans le cadre de leur travail ont été interrogés en Allemagne pour l’étude. “Le développement est un nouveau défi majeur pour les entreprises”, a déclaré Andreas Pfnür, chef du département de gestion immobilière et de gestion de la construction à la TU Darmstadt et l’un des auteurs de l’étude, les journaux Funke. Il y a encore beaucoup de gens qui aimeraient aller travailler, mais la pression sur le marché immobilier du centre-ville restera élevée : “Il faudra tout simplement beaucoup moins d’espace de bureau.” Le ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD) milite depuis longtemps pour le droit au travail mobile. Interrogé par Funke, le ministère fédéral du Travail a souligné qu’il n’y avait plus de progrès avec la “Loi sur le travail mobile”. Cependant, un processus de réflexion de plusieurs mois est actuellement en cours sur les aspects sociaux et de sécurité au travail du travail mobile. Les pourparlers, qui détermineront également la marche à suivre, devraient s’achever cet été, a indiqué le ministère. La Confédération allemande des syndicats (DGB) fait pression pour une loi correspondante. “Un haut niveau de productivité au bureau à domicile est possible, mais ce n’est pas sans conditions préalables”, a déclaré Oliver Suchy, chef du département Politique et bon travail au Conseil exécutif fédéral du DGB, les journaux Funke. Des règles sont cependant nécessaires, car le travail à domicile a aussi ses inconvénients, comme les employeurs qui attendent une disponibilité permanente ou des heures supplémentaires non rémunérées et un équipement inadéquat. “C’est pourquoi nous nous efforçons de mettre en place un cadre juridique pour le travail à domicile”, a déclaré Suchy. L’Association fédérale des moyennes entreprises, quant à elle, pousse à plus de marge de manœuvre : « La flexibilité dans le choix du lieu de travail conduit à une productivité plus élevée si les accords sont organisés dans un esprit de partenariat, de confiance et en interne. Après tout, les entreprises et les employés savent le mieux ce qui fonctionne localement et ce qui ne fonctionne pas.” , a déclaré le président fédéral du BMVD, Markus Jerger, aux journaux Funke. Il faut davantage soutenir les modèles de temps de travail fondés sur la confiance.

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