La Site Web socialiste mondial invite les travailleurs et autres lecteurs à contribuer à cette caractéristique régulière.
Asie
Inde : La grève des travailleurs des plantations de caoutchouc du Tamil Nadu entre dans son deuxième mois
Environ 1 500 travailleurs des plantations de caoutchouc du district de Kanniyakumari de l’entreprise publique Arasu Rubber Corporation (ARC), avec des plantations à Keeriparai, Manalodai, Chithar et Kodayar, sont en grève depuis le 7 novembre dans une lutte pour de meilleurs salaires et la sécurité de l’emploi.
Les grévistes, dont le contrat a expiré il y a deux ans, maintiennent une manifestation 24 heures sur 24 devant l’usine ARC à Keeriparai.
Les saigneurs, les ouvriers, les ouvriers d’usine et les surveillants des plantations sont couverts par le Syndicat des travailleurs des plantations du district de Kanniyakumari, affilié au Centre des syndicats indiens (CITU). Le syndicat demande que le salaire journalier soit augmenté de 500 roupies (6,10 dollars) à 540 roupies.
Le syndicat a affirmé que la direction, en présence de trois ministres du gouvernement et de responsables du département du travail à Chennai, avait accepté en août l’augmentation de salaire, avec effet rétroactif à décembre 2019, mais l’accord n’a pas été respecté.
Le personnel non enseignant de l’Université du Pendjab réclame des salaires impayés
Environ 3 000 membres du personnel non enseignant de l’Université du Pendjab à Patiala ont organisé mardi une manifestation devant le bureau du vice-chancelier pour exiger le paiement des salaires d’octobre et de novembre, qu’ils n’ont pas reçus. Un travailleur a entamé une grève de la faim.
Les travailleurs réclament également l’adoption des échelles salariales de la Sixième Commission des salaires. Un manifestant a déclaré aux médias que l’université avait approuvé les nouvelles grilles salariales lors d’une réunion du syndicat universitaire en mars, mais n’avait pas commencé à payer les augmentations salariales. Les travailleurs demandent que cette augmentation de salaire soit rétroactive à juillet 2021.
Les travailleurs ont déclaré qu’ils étaient confrontés à des difficultés extrêmes, notamment des pénalités pour retard de paiement de prêts bancaires et le non-paiement des frais de scolarité de leurs enfants, ainsi que l’incapacité de payer les dépenses quotidiennes.
Les agents de santé municipaux du Maharashtra protestent contre le non-paiement de la prime
Plusieurs centaines de travailleurs de l’ASHA (Accredited Social Health Activist) et d’autres agents de santé contractuels ont organisé des manifestations conjointes à Nagpur les 10 octobre et 22 novembre pour exiger que la Nagpur Municipal Corporation (NMC) paie des primes qui sont en attente depuis plusieurs années. Les travailleurs sont employés dans les centres de santé primaires urbains et le programme national d’élimination de la tuberculose dans la juridiction du NMC.
Les travailleurs se sont plaints que même s’ils ont été employés pendant plusieurs années pour mettre en œuvre la politique de santé du gouvernement au niveau local, ils ne sont toujours pas permanents et doivent renouveler leur contrat tous les 11 mois.
Les ouvriers de l’usine Bic Cello dans l’Uttarakhand protestent contre la fermeture de l’usine
Environ 1 500 travailleurs de l’usine de stylos et de papeterie Bic Cello à Haridwar, dans l’État d’Uttarakhand, dans le nord de l’Inde, ont perdu leur emploi après la fermeture de l’usine par Bic la semaine dernière. Beaucoup de travailleurs, qui sont principalement des femmes, sont employés à l’usine depuis 10 à 15 ans. Les travailleurs en détresse ont fait du piquetage devant la porte de l’usine, puis ont manifesté plus tard devant le bureau du commissaire du travail pour exiger la réouverture immédiate de l’usine.
Australie
Les ambulanciers paramédicaux de Tasmanie maintiennent les interdictions de travail exigeant une augmentation de salaire et des niveaux de dotation sûrs
Plus de 200 ambulanciers paramédicaux d’urgence de l’Ambulance Tasmania, gérée par l’État, maintiennent des interdictions de travail et d’autres actions revendicatives de faible niveau. Les travailleurs ont commencé la lutte en août, exigeant une augmentation de salaire et une augmentation des effectifs.
L’action revendicative limitée appelée par le Syndicat de la santé et des services communautaires (HACSU) comprend une interdiction des transferts interhospitaliers non urgents entre minuit et 6 heures du matin, portant des vêtements de marque syndicale et écrivant des slogans sur le côté de leurs ambulances.
Les ambulanciers paramédicaux ont rejeté la dernière offre d’accord d’entreprise (EA) du gouvernement libéral en octobre, affirmant que l’augmentation de salaire était « dérisoire » et que le gouvernement avait ignoré leur registre de réclamations. L’offre salariale comprenait une prime de signature de 2 000 $ et des augmentations de salaire de 3,25 % la première année et de 3 % la deuxième année. Cela équivaudrait à une réduction massive des salaires en termes réels. Le coût de la vie a augmenté encore plus fortement en Tasmanie qu’ailleurs dans le pays, l’inflation pour l’année se terminant en septembre atteignant 8,6 %, contre 7,3 % à l’échelle nationale.
Les travailleurs exigent que le gouvernement s’attaque aux niveaux de personnel extrêmement bas ainsi qu’à la montée en puissance des ambulances dans les hôpitaux, ce qui, selon eux, a poussé les services d’ambulance à la limite et provoque l’épuisement professionnel.
Les ambulanciers paramédicaux se sont plaints que les quarts de jour de 10 heures deviennent 12 heures, les quarts de l’après-midi de 12 heures deviennent 14 heures et les quarts de nuit de 14 heures deviennent 16 heures, avec peu ou pas de temps pour les pauses. Le 19 août, plus de 20 ambulanciers paramédicaux ont quitté le travail à la fin de leur quart de travail et ont manifesté devant l’hôpital Royal Hobart pour protester contre de longues heures en raison de la montée en puissance des ambulances à l’hôpital.
Les ambulanciers paramédicaux exigent une augmentation de salaire qui reflète l’augmentation du coût de la vie, l’augmentation du recrutement et de la formation et un financement adéquat des services de santé pour réduire le nombre de lits dans les services d’urgence des hôpitaux.
Le personnel de la pharmacie des hôpitaux publics de la Nouvelle-Galles du Sud met en œuvre des interdictions contre la charge de travail excessive
Le personnel pharmaceutique de deux grands hôpitaux publics de Wyong et Gosford, dans le district de santé local de la côte centrale (CCLHD) au nord de Sydney, a commencé des interdictions de travail de bas niveau en opposition aux charges de travail excessives. Les travailleurs disent qu’on s’attend à ce qu’ils sautent régulièrement les pauses-repas et qu’ils restent après les heures de travail pour terminer le travail, mais qu’ils ne sont pas payés pour les heures supplémentaires.
Les interdictions limitées appelées par le Health Services Union (HSU) incluent le refus des demandes de services de dispensaire après 16 heures et les restrictions de distribution pour les patients externes. De plus, les travailleurs ne couvrent qu’un seul service par quart de travail et ont averti qu’ils fermeraient les services de cancérologie s’il n’y avait pas de pharmacien spécialisé physiquement dans la pharmacie du service de cancérologie.
Le HSU s’est plaint que le CCLHD “ne fournissait pas de plan” sur la façon de gérer les charges de travail à la suite de l’annonce récente d’importantes réductions de personnel dans les pharmacies Wyong et Gosford. La principale préoccupation de la bureaucratie du HSU n’est pas de protéger les emplois de ses membres, mais de s’assurer que le syndicat conserve sa position de force de police industrielle de la direction pour faire appliquer les coupes.
Bien que des emplois soient supprimés dans tout le CCLHD, la bureaucratie du HSU a gardé le conflit des pharmaciens discret et isolé, empêchant une lutte unie avec les travailleurs d’autres départements hospitaliers mal dotés en personnel.
Les préposés à l’entretien des véhicules de l’équipe Global Express dans le Queensland sortent
Sept préposés à l’entretien des véhicules du dépôt de Townsville de la société de transport de marchandises Team Global Express ont quitté le travail cette semaine pour exiger une amélioration des salaires et des conditions.
Le travailleur Chris Payet a déclaré au Courrier Courrier: « Nous essayons d’obtenir une augmentation de salaire depuis probablement six à sept ans. La dernière augmentation que nous avons obtenue était en fait une prime qui nous a été accordée au lieu d’augmenter notre taux horaire. »
La compagnie a proposé d’augmenter le taux horaire de 35,50 $ à 38 $. Cela a été rejeté, les travailleurs soulignant que les mécaniciens diesel ayant des compétences comparables ailleurs dans l’industrie reçoivent un taux de départ minimum de 42 $ l’heure.
Les travailleurs demandent également le rétablissement des cotisations de retraite plus élevées de l’employeur, qui ont été réduites l’année dernière, peu de temps avant que Global Express ne soit séparé de Toll et acquis par Allegro Funds. Payet a déclaré: « Juste au moment où ils étaient sur le point de prendre le relais, nous nous sommes fait retirer notre super, nous avions l’habitude d’obtenir 12,5 [percent] et tout d’un coup, il est tombé à 10,5.
Les employés du gouvernement du Territoire de la capitale australienne font grève pour contester leur salaire
Environ 300 officiers des services généraux (OSG) du Territoire de la capitale australienne (ACT) ont quitté le travail pendant trois heures jeudi et se sont rassemblés devant le bâtiment de l’Assemblée législative de l’ACT à Canberra pour exiger une augmentation de salaire du gouvernement travailliste du territoire.
Les membres du Syndicat de la construction, des mines et forêts maritimes (CFMEU) et de l’Union des travailleurs unis (UWU) sont en conflit au sujet de l’accord d’entreprise (EA) proposé par le gouvernement. Les GSO, employés dans les métiers du nettoyage, de la construction et de l’entretien et de la gestion des installations, comptent parmi les travailleurs les moins bien rémunérés de l’ACT.
Les travailleurs veulent que le système actuel de classification des salaires soit modifié pour refléter la montée en flèche des loyers et du coût de la vie, ce qui a obligé certains OSG à dormir dans leur voiture. Les travailleurs veulent que leur salaire de base passe de 50 925 $ à 61 000 $ par année.
Les syndicats ont jusqu’à présent limité les actions revendicatives à des arrêts sporadiques et brefs, mais ont laissé entendre la possibilité d’une grève de trois jours au début de l’année prochaine.
Nouvelle-Zélande
Les enseignants du secondaire néo-zélandais rejettent l’offre salariale et votent pour la grève
Les enseignants du secondaire de toute la Nouvelle-Zélande ont voté la grève après avoir rejeté une offre salariale du ministère de l’Éducation. Plus de 20 000 membres de la Post Primary Teachers Association (PPTA) ont organisé une série de réunions régionales sur les arrêts de travail au cours de la semaine dernière.
Une grève d’une journée, proposée par le syndicat, aura lieu au cours du premier trimestre de 2023. Les enseignants ont également voté pour mettre en place une interdiction de l’enseignement de relève pour les classes au sein de leurs écoles dès la rentrée.
L’offre du gouvernement, qui couvre les enseignants des écoles secondaires et de la région ainsi que les directeurs, est de 4 000 $ la première année après le règlement et de 2 000 $ la seconde. Pour la plupart des enseignants, cela représente des augmentations de 4,4 %, puis de 2,1 %, soit une augmentation combinée de seulement 6,7 %, bien en deçà des augmentations prévues du coût de la vie.
La présidente de la PPTA, Melanie Webber, a décrit l’offre comme “extrêmement décevante” et a déclaré qu’elle espérait que le gouvernement l’améliorerait avant le début de la prochaine année scolaire.
Les enseignants du primaire ont également massivement rejeté une offre similaire, mais leur syndicat, le NZ Educational Institute (NZEI), n’a annoncé aucune action de grève. Les deux syndicats cherchent clairement à conclure des accords de règlement pour empêcher une mobilisation unie potentiellement explosive des travailleurs contre le gouvernement travailliste au cours d’une année électorale.
Le syndicat des pompiers néo-zélandais règle un différend salarial de 18 mois
Le Syndicat des pompiers professionnels de Nouvelle-Zélande (NZPFU) et Fire and Emergency New Zealand (FENZ) ont convenu d’un règlement contractuel, sous réserve d’un vote des membres lors des prochaines réunions de ratification, après des mois de grèves sur des questions de rémunération et de charge de travail. L’accord, que le syndicat recommande, couvre 2 000 pompiers et travailleurs de soutien.
Les grèves ont été annulées en novembre après que le gouvernement est intervenu dans les négociations, offrant une aide financière. Le coût global de l’offre devrait être d’environ 145 millions de dollars, soit 100 millions de dollars de plus qu’une offre rejetée en juillet, déclenchant deux grèves nationales d’une heure. Le chiffre total comprend 75,4 millions de dollars de financement « remboursable » du gouvernement.
Le règlement comprend des augmentations de salaire de 24 pour cent sur trois ans et un dépistage pour la détection précoce du cancer. La hausse des salaires est antidatée à 2021, tout comme une augmentation de 22% des allocations. Il existe également un nouveau programme de soutien psychologique et de supervision, une prime d’inscription de 1 500 $ à payer à Noël et une reconnaissance du coût de la vie à Auckland avec un paiement unique.
L’accord proposé s’élève à 8% par an pour 2021-2023, à peine au-dessus du taux d’inflation officiel de 7,2%, et ne fera rien pour résoudre le problème majeur de la pénurie de personnel.
:quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/archetype/4AXYYLXLANFNPAKHQNLNSEUUDI.jpg?fit=300%2C300&ssl=1)
