Longue liste de points à améliorer chez NPO : des règles strictes pour les présentateurs et diffuseurs

L’ASBL et les différents diffuseurs ont élaboré ensemble ce plan en réponse au rapport accablant de la commission Van Rijn. Il en ressort que trois personnes interrogées sur quatre ont été la cible ou ont été témoins d’une ou plusieurs formes de comportement inapproprié au cours de l’année écoulée.

Dernière liste d’améliorations

Le vaste plan d’amélioration contient toutes sortes de mesures concernant les présentateurs, réalisateurs et managers de télévision. Ces mesures, qui doivent être introduites cette année, devraient garantir un environnement de travail sûr. “C’est à nous tous de désormais adopter le bon comportement et d’en être responsables”, peut-on lire.

Il y aura des politiques plus strictes, notamment concernant les présentateurs. Par exemple, chaque contrat précise quel comportement exemplaire est attendu d’un présentateur. Les présentateurs novices reçoivent également des conseils améliorés et continus. Cela prendra effet le 1er septembre.

Il faudrait également mener une étude sur la rémunération des présentateurs. Et les constructions des présentateurs pour contourner les plafonds salariaux via, par exemple, les sociétés de production.

Il y aura des règles plus strictes non seulement pour les présentateurs. Également pour les diffuseurs et les réalisateurs. Par exemple, les mandats du conseil d’administration sont introduits à chaque nomination. Le conseil d’administration et les administrateurs auront un mandat d’un maximum de deux fois maximum de cinq ans.

Autres mesures

Une autre mesure importante est la création d’un comité de suivi pour toutes les victimes de comportements inappropriés qui ne peuvent ou ne veulent pas se rendre chez leur propre employeur. Ce comité donne accès à des conseillers, coachs et psychologues confidentiels. Le comité – qui disposera de son propre budget – devra également assurer la médiation.

De plus, à compter du 1er juillet, il y aura un devoir de diligence auquel tous les diffuseurs devront se conformer. Cela signifie qu’ils doivent prêter une attention particulière aux performances de leur personnel et à la manière dont les employés sont traités par les managers et les présentateurs.

Il y aura également un code de conduite commun ainsi qu’une procédure de plainte et un comité de plainte communs à partir de juin.

Un ensemble spécial de mesures sera introduit pour tous les managers des radiodiffuseurs. Ils recevront une formation sur les compétences en leadership et des cours spéciaux seront dispensés pour reconnaître les signaux de comportement indésirable. Il y aura également une politique de sélection particulière pour les managers.

Les salariés sont également mieux protégés. Le nombre de contrats temporaires et indépendants est donc réduit. De plus, l’OBNL doit informer un diffuseur en temps opportun de tout changement de programmation. Cela permet aux salariés d’être informés à temps. Les salariés et les présentateurs du talk-show OP1 ont été surpris à la fin de l’année dernière par l’arrêt brutal du talk-show. La communication chaotique a provoqué une tempête de critiques.

Réponse du ministère et du commissaire du gouvernement

Le conseil d’administration de l’OBNL et le Collège des radiodiffuseurs ont partagé les idées du plan avec la secrétaire d’État Fleur Gräper (Culture et Médias). Elle a demandé à la commissaire du gouvernement Mariëtte Hamer de revoir le plan et de fournir une réponse.

Cela devrait arriver à la fin de ce mois. “Il est important que les projets ne soient pas seulement une réalité sur papier, mais qu’ils soient également vécus”, a écrit hier le secrétaire d’État dans une lettre adressée à la Chambre des représentants.

2024-03-07 19:01:08
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