“Aucune de nos demandes n’a été satisfaite.”
Un meilleur Ubisoft a été lancé par les employés d’Ubisoft il y a un an, à la suite de ce qui s’est passé environ un an plus tôt. Alors purgé la société des cadres et restructuré, à la suite d’allégations de comportement abusif et inapproprié. Yves Guillemot, PDG d’Ubisoft, a promis une amélioration.
Un meilleur Ubisoft Remarques grossier ça dans l’ensemble ne pas s’est amélioré.
Cela fait un an jour pour jour que nous avons signé notre lettre ouverte à la direction d’Ubisoft appelant à FAR plus d’action pour lutter contre les abus et énonçant nos quatre principales revendications. Aucune de nos demandes n’a été satisfaite.
A Better Ubisoft, qui est composé d’employés actuels et d’anciens employés, déclare que 25% des personnes qui ont signé la lettre ouverte il y a un an aujourd’hui ont quitté l’entreprise.
Nous avons déjà signalé le soi-disant “le grand exode” d’Ubisoft, ce qui serait dû à ladite insatisfaction mais aussi aux bas salaires, à d’autres opportunités d’emploi et à la direction créative de l’entreprise. Un meilleur Ubisoft regrette qu’Ubisoft ait perdu “disproportionné” beaucoup de femmes qui ont signé la lettre ouverte, et choisissent de soulever une fois de plus les exigences imposées à la direction d’Ubisoft.
Des exigences qui n’auraient donc pas dû être remplies.
Arrêtez de promouvoir et de déplacer des délinquants connus d’un studio à l’autre, d’une équipe à l’autre sans aucune répercussion. Ce cycle doit se terminer.
Nous voulons une place collective à la table, pour avoir un mot à dire sur la façon dont Ubisoft en tant qu’entreprise va de l’avant.
Collaboration interprofessionnelle, pour convenir d’un ensemble de règles de base et de processus que tous les studios peuvent utiliser pour gérer ces infractions à l’avenir.
Cette collaboration doit impliquer fortement les salariés non-cadres et les représentants syndicaux.
