L’histoire de Haru, un trisomique licencié après 20 ans de travail dans un restaurant

Jakarta –

personnes syndrome de Down Cela a travaillé dans un restaurant Wendy’s pendant 20 ans, mais récemment, il a été licencié. Le frère qui n’a pas accepté ce traitement a ensuite mis en ligne l’histoire de sa sœur pour devenir virale sur Facebook.

Recueillir Aujourd’hui (10/10), Dennis Peek a travaillé au magasin Wendy’s Stanley, Caroline du Nord, États-Unis d’Amérique. Malheureusement, son dévouement pendant 2 décennies a été vain car il a fini par être viré.

Sa sœur aînée, Cona Turner, a ensuite partagé l’histoire de sa sœur sur Facebook (5/10). Il a dit qu’il avait le cœur brisé après avoir appris la décision de Wendy de renvoyer sa sœur.

“Son rêve est de prendre sa retraite un jour et il attend avec impatience une grande fête de retraite, nous pourrions organiser cette fête et lui dire qu’il est à la retraite parce qu’il ne comprend pas qu’on se fasse virer !!!!!!!” Turner a écrit.

Il a également révélé la raison pour laquelle Wendy’s a viré Peek. “Ils ont dit que ma sœur ne pouvait pas faire son travail comme une personne normale !!! Je suis très déçu de la direction de Wendy’s à Stanley, ils ne savent pas comment ils ont blessé mon frère”, a-t-il déclaré.

En réponse à cela, le Carolina Restaurant Group, en tant que société franchisée qui exploite Wendy’s à Stanley, a pris la parole. Ils se disent déterminés à créer un environnement de travail ouvert et inclusif.

“Il s’agit d’une erreur très regrettable et d’un écart par rapport au protocole…”, lit-on dans un communiqué du Carolina Restaurant Group.

Après avoir téléchargé cette histoire sur Facebook, Turner se tenait au courant des dernières nouvelles concernant sa sœur. Il a dit que sa sœur s’était vu offrir un autre emploi par Wendy’s et pourrait commencer à travailler la semaine prochaine.

Mais il a de nouveau informé que sa sœur prévoyait de ne plus travailler chez Wendy’s. Turner a écrit: “Il (Peek) va organiser la grande fête de la RETRAITE qu’il veut”, a-t-il déclaré.

Turner a également déclaré que Wendy’s avait proposé de l’aider avec les dépenses ou tout ce qu’elle pouvait pour la journée spéciale de Peek. Il n’a pas oublié de remercier également les nombreuses personnes pour l’amour et le soutien envers sa sœur.

À une autre occasion, la chaîne de télévision de Charlotte qui a interviewé Turner a révélé la chronologie du licenciement de Peek. Un responsable du restaurant a apparemment informé Peek du licenciement par téléphone avant qu’il ne soit déposé pour son quart de travail.

Turner a déclaré que le directeur avait licencié son jeune frère parce qu’il ne pouvait pas faire le travail supplémentaire requis au restaurant. “Il était toujours excité d’aller travailler”, a-t-elle déclaré. “Il aime voir les gens venir lui parler. Il aime interagir avec les gens”, a conclu Turner.

L’histoire de personnes atteintes du syndrome de Down travaillant dans un restaurant se trouve à la page suivante.