Les employés noirs du district du Sud-Est affirment être victimes de discrimination, désavantagés et exclus de la part des managers depuis des années. C’est ce qu’indique une lettre urgente anonyme envoyée la semaine dernière par des (anciens) employés du district, y compris à la faction Denk. Demain, la commission du Conseil des Finances, des Arts et de la Diversité discutera de la question.
La lettre du 8 janvier précise que les dirigeants traiteraient certains groupes de population de manière raciste et discriminatoire. Par exemple, il y aurait « trop de Surinamais sur le lieu de travail » ou les employés seraient moqués pour leurs déclarations. Si des employés de couleur parlent du racisme et de la discrimination de leurs collègues blancs, ils seront qualifiés d’agressifs et de dominants, indique la lettre.
Contrecarre
L’un des managers aurait harcelé, intimidé des salariés noirs, voire empêché leur promotion. Il les contrarierait également s’ils souhaitaient partir, par exemple en retardant la date de début de leur nouveau poste afin qu’ils soient obligés de travailler pour lui plus longtemps.
Selon les auteurs de la lettre, lorsque des employés de couleur reçoivent une augmentation de salaire, une enquête interne est immédiatement ouverte pour vérifier si cela est exact. D’un autre côté, les « connaissances blanches » seraient simplement promues sans avoir les connaissances et les compétences nécessaires pour cela.
Vidange
“Il est bien connu que le quartier Zuidoost est le drain de la municipalité d’Amsterdam en ce qui concerne les gestionnaires incompétents”, déclarent les auteurs de la lettre. Les signalements de discrimination et de racisme au sein de la municipalité ne sont pas nouveaux. En octobre dernier, une lettre urgente antérieure avait donné lieu à un débat d’urgence au conseil municipal.
“Les réponses à la lettre urgente qui me parviennent sont diverses. Des gens qui reconnaissent les signaux et aussi des gens qui ne les reconnaissent absolument pas”
Conseillère Hester van Buren (Personnel et organisation)
Hier, un message adressé aux salariés sur l’intranet de la commune assurait que « les dirigeants et conseillers individuels mentionnés ne feront pas l’objet d’un débat administratif, politique et social ».
La conseillère Hester van Buren (Personnel et Organisation) confirme que Zuidoost ne fait « pas exception » au racisme et à la discrimination qui ont récemment été manifestés au sein de la municipalité. “Les réactions à la lettre urgente qui m’est parvenue sont diverses. Des gens qui reconnaissent les signaux et aussi des gens qui ne les comprennent absolument pas”, explique Van Buren.
Elle prend la lettre au sérieux et ne demandera pas aux auteurs de renoncer à l’anonymat. Elle estime cependant que citer des noms dans une telle lettre “ne rentre pas dans le débat public”. Elle ira bientôt parler elle-même au district pour savoir ce qui se passe.
Professeur
Le représentant de la faction Denk, Eduard Mangal, discutera de la question demain au sein de la commission Finances, Art et Diversité. Mangal : “Nous ne voulons pas d’autres enquêtes qui finissent dans un tiroir. Il existe un code de conduite et s’il n’est pas respecté, il faut agir.”
Mangal a entendu de plusieurs côtés qu’il existe effectivement du copinage au sein de la municipalité. “Cela ressemble parfois à une école maternelle. C’est le grand tyran qui décide de ce qui se passe.”
Il ne trouve donc pas surprenant que les gens ne visitent pas encore les lignes d’assistance téléphonique que le conseiller Van Buren a désormais mises en place. “Si vous vous plaignez auprès du professeur et que rien ne se passe, vous reviendrez vite en classe et vous serez complètement foutu. Il n’y a toujours aucune protection. Sinon, les gens ne nous enverraient pas de lettre anonyme.”
Réponse complète de la conseillère responsable Hester van Buren (Personnel et organisation) :
« La lettre urgente du district de Zuidoost s’inscrit dans le cadre d’un débat plus large sur la création d’une organisation inclusive, diversifiée et sûre. À la fin de l’année dernière, les études sur la discrimination et le racisme ont été discutées au conseil. Tout comme la lettre anonyme concernant WPI. Les études confirment que le racisme et la discrimination existent dans l’organisation. Le Sud-Est ne fait pas exception. Les rapports font beaucoup de bruit dans l’organisation. Je ne trouve donc pas étrange que davantage de sons soient diffusés, même de manière anonyme.
Nous prenons des mesures, telles que la mise en place de conseillers confidentiels externes et la possibilité de signaler votre cas à Discrimination.nl, car raconter votre histoire à l’extérieur semble plus sûr pour certaines personnes. J’ai confirmé aux journalistes anonymes que je prenais leurs signaux au sérieux. Et je ne leur demanderai pas de sortir de l’anonymat. Mais mentionner des noms ou des descriptions de personnes dans des lettres (anonymes) n’a pas sa place dans le débat public. Les réponses à la lettre urgente qui me parviennent sont diverses. Des gens qui reconnaissent les signaux et aussi des gens qui ne les reconnaissent absolument pas. Bientôt, je parlerai moi-même avec le district pour savoir ce qui se passe. Le changement de culture, de comportement et de leadership prend du temps. Cela ne s’arrange pas d’une simple pression sur un bouton, mais c’est un processus à long terme.
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2024-01-17 19:27:21
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