Les vidéos TikTok que Nirwana Selle a publiées chaque jour où elle travaillait dans une fonderie de nickel en Indonésie sont devenues virales après sa mort subite.
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Portant souvent un casque jaune, les images montraient Mme Selle s’acquittant de différentes tâches quotidiennes telles que faire fonctionner une grue ou faire de la paperasse.
Mais le 22 décembre, alors que le jeune homme de 20 ans travaillait de nuit, la poussière de charbon a pris feu puis a explosé.
Mme Selle a été retrouvée “brûlée à mort”, a déclaré un porte-parole de l’entreprise aux médias locaux. Un autre travailleur est également mort dans la même explosion.
L’incident a mis un visage sur les conditions de travail prétendument dangereuses auxquelles sont confrontés 11 000 travailleurs indonésiens et 1 300 travailleurs étrangers dans cette fonderie de nickel de la province centrale de Sulawesi en Indonésie.
La fonderie PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) appartient à une société chinoise, Jiangsu Delong Nickel Industry, et est l’une des 21 fonderies de nickel en activité en Indonésie.
L’industrie a explosé au cours des deux dernières années alors que l’Indonésie a cherché à être un “acteur clé” dans l’industrie des véhicules électriques en devenant le plus grand producteur de nickel au monde.
Le nickel est un composant clé des cellules de batterie lithium-ion, qui sont utilisées dans la plupart des véhicules électriques.
Armé des plus grandes réserves de nickel au monde et d’une interdiction d’exporter du minerai de nickel, le pays a signé plus d’une dizaine d’accords avec des constructeurs de batteries et de véhicules électriques, tout en continuant de courtiser Tesla pour fabriquer ses produits en Indonésie.
Mais à mesure que la production de nickel du pays a augmenté, il en va de même pour les histoires de morts sur les chantiers et de troubles sur les sites de fonderie.
PT Gunbuster et Jiangsu Delong Nickel Industry ont été contactés pour commentaires, mais aucun n’a répondu à l’ABC.
“J’avais l’impression que nous étions grillés à l’intérieur”
La mort de Mme Selle a dévasté son ancienne collègue, Eka, qui a demandé à rester anonyme car elle cherchait un nouvel emploi.
“Je suis déçue, en colère et je ne pourrais jamais accepter à quel point sa mort a été tragique”, a déclaré Eka à l’ABC.
Elle a déclaré que Mme Selle parlait souvent de quitter son emploi pour des raisons de sécurité, mais n’était pas convaincue qu’elle trouverait un autre travail.
Eka a quitté son emploi sur le même site de fonderie à la fin de 2022 parce qu’elle craignait pour sa sécurité.
“Parfois [I] l’impression que nous étions grillés à l’intérieur. Nos vêtements seraient tout mouillés.”
Eka a déclaré que la direction avait résolu le problème après avoir reçu des plaintes, mais n’avait pas réussi à maintenir des conditions de sécurité.
Elle a également déclaré que l’entreprise ne fournissait pas aux travailleurs d’équipements de protection individuelle standard tels que des masques, des vêtements de travail miniers et des chaussures, ils devaient donc acheter les leurs.
“Ils ne nous ont donné que le masque ordinaire, qui ne nous protégeait pas de la poussière”, a-t-elle déclaré.
“Parfois, notre nez peut même devenir noir.
“J’aurais une toux et une grippe au travail qui s’arrêteraient dès que je rentrerais à la maison.”
Les inquiétudes concernant la sécurité des travailleurs et les salaires sur ce site de fonderie ont culminé en janvier, lorsque des centaines d’employés se sont rassemblés chez PT Gunbuster Nickel Industry, exigeant de meilleurs salaires et une meilleure sécurité.
La grève a pris une tournure fatale le quatrième jour, entraînant la mort de deux travailleurs.
Dans un communiqué, la société a déclaré qu’elle travaillait avec les autorités pour enquêter sur les violences.
“Nous sommes vraiment désolés de l’incident. La société se coordonnera avec les autorités pour mener une enquête”, indique le communiqué.
Un groupe de défense allègue de nouveaux décès sur le site de la fonderie
Le réseau indonésien de défense des intérêts miniers JATAM a déclaré avoir enregistré 10 décès de travailleurs sur le site de PT Gunbuster Nickel Industry depuis 2020.
Dans un rapport du réseau et vu par ABC, JATAM a déclaré que ces décès comprenaient des décès par suffocation, par chute dans des scories chaudes et à la suite d’un accident de camion à benne basculante.
“La liste des noms des victimes n’a jamais été dévoilée. C’est comme s’ils essayaient de la couvrir”, a déclaré Melky Nahar, coordinateur de JATAM, à l’ABC.
Le ministère indonésien de l’énergie et des ressources minérales ne publie pas de données spécifiques sur les décès dans les fonderies de nickel. Cependant, il a enregistré 11 décès sur 104 accidents dans toutes les mines d’Indonésie en 2021.
Dans une interview avec l’ABC, le responsable de la santé et de la sécurité au travail du gouvernement indonésien, Adam Siola, a déclaré que six travailleurs sont morts l’année dernière sur d’autres sites de fonderie, qui font partie du parc industriel indonésien de Morowali (IMIP) à Morowali, dans le centre de Sulawesi.
IMIP est une joint-venture entre deux sociétés, le groupe chinois Tsingshan et le groupe indonésien Bintang Delapan, qui exploite au moins 20 fonderies de nickel et emploie plus de 30 000 personnes en Indonésie.
ABC a contacté IMIP et les deux sociétés pour obtenir des commentaires, mais n’a pas reçu de réponse.
M. Siola a déclaré que les systèmes de santé et de sécurité de nombreuses entreprises de nickel n’étaient pas “favorables” aux travailleurs et que les autorités indonésiennes avaient du mal à résoudre les problèmes.
Les procédures de sécurité sont réglementé par la loimais M. Siola a déclaré que les réglementations en vigueur dans les entreprises de nickel n’étaient qu’une “formalité”.
Il a déclaré que les processus décisionnels liés à la santé et à la sécurité des travailleurs indonésiens sur les sites de fonderie de nickel étaient contrôlés par les sociétés chinoises propriétaires des sites, et que le gouvernement devait réformer le système pour améliorer les conditions de sécurité des travailleurs.
“Quand [government] les équipes de sécurité analysent les dangers potentiels sur le terrain et un travail est considéré comme à haut risque, le travail doit être arrêté temporairement pendant que nous gérons les aspects de contrôle », a-t-il déclaré.
“Mais nous ne pouvons pas faire cela parce que nous sommes bloqués par les Chinois [company’s] équipe de sécurité. Ils ont dit que nous perturbons la production alors que les travailleurs sont en danger.”
Les travailleurs dénoncent une discrimination salariale
Katsaing, qui n’a qu’un nom, travaille pour PT Gunbuster Nickel Industry depuis près de huit ans.
Depuis qu’il a commencé dans un rôle de bas niveau, il a été promu superviseur junior. Mais il a dit qu’il ne recevait qu’une allocation supplémentaire de 60 $ par mois quand il a été promu.
Le chef du Syndicat national des travailleurs (SPN) de Morowali Regency a déclaré que les habitants et les étrangers de PT GNI recevaient des salaires différents pour les mêmes rôles.
Il a également déclaré que les travailleurs étrangers bénéficiaient d’installations pour vivre, contrairement aux locaux.
“Nous pensons qu’il y a un très grand écart”, a-t-il déclaré à l’ABC.
“Nous considérons donc qu’il s’agit d’un traitement très discriminatoire.”
Marwan Batubara, directeur exécutif du groupe de réflexion à but non lucratif Indonesian Resources Studies, a déclaré aux médias locaux que le salaire moyen des travailleurs chinois était d’environ 2 000 dollars par mois, tandis que les travailleurs locaux ayant la même qualification étaient payés 300 dollars par mois.
La différence a également été repérée par Eka, qui a déclaré que les travailleurs chinois étaient payés le double de ce que gagnaient les travailleurs locaux.
Le coordinateur de JATAM, Melky Nahar, a reconnu ce problème, mais a souligné que les travailleurs chinois étaient également confrontés à des injustices.
Observatoire chinois du travail signalé que les travailleurs chinois de PT Gunbuster Nickel Industry étaient confrontés à des “mauvaises pratiques de travail” telles que des retenues salariales déraisonnables, des heures supplémentaires excessives, des violences physiques et du harcèlement sexuel.
“Le principal coupable de toutes ces injustices est l’entreprise, plus le pays ignorant, qui soutient les réglementations de l’entreprise”, a-t-il déclaré.
“Si quoi que ce soit, ce sont eux qui devraient faire l’objet d’une enquête.”
M. Nahar a déclaré que le gouvernement était tenu de prendre des mesures fermes pour réglementer les entreprises.
“Parce que peu importe combien vous essayez de le balayer sous le tapis, il y aura un moment où les travailleurs se rassembleront pour se rebeller”, a-t-il déclaré à ABC.
Le gouvernement indonésien a été contacté pour commentaires.
avec Reuters
