Au Japon, un pays connu pour sa loyauté envers les entreprises et l’emploi à vie, ceux qui changent d’emploi sont souvent considérés comme des démissionnaires.
Les “taishoku daiko”, ou “agents de cessation d’activité”, font leur apparition. Au cours des dernières années, des dizaines de services de ce type ont été créés pour aider ceux qui souhaitent simplement quitter leur emploi.
“Imaginez un divorce difficile”, déclare Yoshihito Hasegawa, directeur de la société TRK basée à Tokyo. Son service Guardian a conseillé 13 000 personnes l’année dernière sur la manière de démissionner de leur emploi avec un minimum de problèmes.
Fondé en 2020, Guardian, un service de taishoku daiko, a aidé de nombreuses personnes, principalement âgées de 20 à 30 ans, à quitter des emplois qu’elles voulaient abandonner.
Guardian facture 29 800 yens, soit environ 208 dollars, pour son service, qui comprend une adhésion de trois mois à un syndicat qui représente les employés dans un processus de négociation souvent difficile.
Dans de nombreux cas, les employeurs ont beaucoup de pouvoir et refusent simplement de laisser partir un employé, d’autant plus que de nombreux établissements sont déjà confrontés à une pénurie de main-d’œuvre au Japon.
La loi japonaise garantit le droit de démissionner, mais certains employeurs ne peuvent tout simplement pas accepter qu’une personne qu’ils ont formée souhaite partir.
Les pressions conformistes de la culture japonaise sont aussi très fortes. Les employés ne veulent pas être considérés comme des perturbateurs, sont réticents à remettre en question l’autorité et peuvent avoir peur de s’exprimer.
L’avocate Akiko Ozawa, dont le cabinet conseille les personnes qui quittent leur emploi, reconnaît qu’il peut être difficile de croire que les gens ne peuvent pas partir volontairement.
“Mais changer d’emploi est un défi majeur au Japon, qui nécessite énormément de courage”, a déclaré M. Ozawa, qui a écrit un livre sur les taishoku daiko.
“Si vous êtes si malheureux que vous commencez à vous sentir mal, vous devez choisir de prendre votre vie en main”, a ajouté M. Ozawa.
Toshiyuki Niino a fondé l’agence de cessation d’emploi Exit Inc. en 2018, après avoir travaillé pour un patron qui lui criait constamment dessus. Un autre l’a même menacé de mort.
Il a quitté ces deux emplois et a vu une opportunité à saisir.
Niino, qui affirme n’avoir jamais exprimé d’opinion à l’école, critique le système éducatif japonais pour former des travailleurs obéissants qui ne savent pas s’affirmer.
“Il vaut mieux que vous puissiez dire de votre propre chef que vous voulez arrêter”, a-t-il déclaré.
