Un syndicat militant de la vente au détail a déposé une plainte pour déchirer l’accord salarial australien d’Apple, affirmant qu’il aggraverait la situation des 3200 employés des magasins de la plus grande entreprise technologique du monde sur une multitude de mesures.
Une analyse du Syndicat des travailleurs du commerce de détail et de la restauration rapide soumise à l’arbitre du lieu de travail dans le cadre de sa tentative de suppression de l’accord d’entreprise des magasins Apple de 2014 fait valoir que la plupart des employés bénéficieraient de plus de droits sur le lieu de travail – y compris un meilleur salaire le week-end et une meilleure liste – sur les règles de rémunération par défaut de l’industrie.
Dans une escalade d’un conflit salarial de longue date, la campagne du syndicat s’inscrit dans une pression syndicale croissante sur l’entreprise de 2,4 billions de dollars américains (3,5 billions de dollars) aux États-Unis, où deux magasins ont voté pour rejoindre les syndicats l’année dernière dans un défi à Apple. image d’employeur convoité.
Apple négocie un accord salarial avec le personnel du magasin depuis l’expiration de son accord actuel en 2018.Crédit:Bloomberg
Les travailleurs négocient des accords salariaux avec les employeurs pour obtenir une gamme de conditions supérieures aux conditions légales de base en vertu desquelles le personnel de leur secteur est rémunéré, et ces accords ne peuvent être ratifiés que si ces travailleurs sont mieux lotis dans les nouvelles conditions par rapport à la sentence.
Mais le secrétaire du RAFFWU, Josh Cullinan, dont le syndicat est plus petit mais plus militant que ses rivaux, a déclaré que l’accord Apple n’aurait jamais dû être approuvé.
“En vertu de l’accord actuel, les travailleurs doivent être disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour travailler sur n’importe quel quart de travail sur lequel ils sont inscrits, ils n’ont aucun droit à des jours de congé consécutifs, aucun droit à un week-end, aucun droit à une pause de 12 heures entre les quarts de travail. , aucun droit aux dimanches de congé, aucun droit aux conditions minimales de base dans le prix », a-t-il déclaré.
“Nous prévoyons de reprendre les négociations pour un nouvel accord d’entreprise ce mois-ci et, comme toujours, restons attachés à des négociations équitables et de bonne foi.”
porte-parole d’Apple
Apple et ses employés ont été bloqués dans des négociations sur un nouvel accord salarial après l’expiration de son accord actuel en 2018, les syndicats critiquant l’entreprise sur son approche de la négociation et le personnel ayant rejeté une offre en octobre de l’année dernière. L’accord expiré continue de fonctionner jusqu’à ce que le tribunal des prud’hommes le résilie ou qu’un nouveau soit négocié.
Un porte-parole d’Apple a déclaré que l’entreprise était fière d’offrir au personnel une rémunération et des avantages sociaux solides, mais ne répondrait pas spécifiquement aux questions sur l’analyse des salaires et des conditions du syndicat. “Nous prévoyons de reprendre les négociations pour un nouvel accord d’entreprise ce mois-ci et, comme toujours, restons attachés à des négociations équitables et de bonne foi”, a déclaré le porte-parole.
