Colman affirme que la rémunération plus élevée des hommes est ancrée dans l’idée que les acteurs masculins attirent un plus grand public – et rapportent donc plus d’argent. “Cela n’a plus été le cas depuis des décennies. Et pourtant, ils aiment toujours utiliser cela comme une raison pour ne pas payer autant les femmes”, déclare Colman dans une interview à propos de son dernier film Wicked Little Letters.
“Cela m’est aussi arrivé dans une production dans laquelle je voulais gagner la même somme. J’ai été choquée par la différence, c’était bien plus que ce à quoi je m’attendais”, raconte l’actrice Malou Gorter, connue pour ses rôles dans des séries comme Le Juif. Council and Eyeballs, et président du groupe d’intérêt pour les acteurs ACT. “Je l’ai découvert parce que j’ai commencé à demander autour de moi. L’acteur gagnait plus parce qu’il gagnerait plus d’argent.”
“C’est une plainte connue depuis longtemps et fréquemment entendue”, déclare l’actrice Manoushka Zeegelaar Breeveld, qui a joué dans la série Netflix Dirty Lines. Elle connaît des exemples concrets dans lesquels une femme jouait le même rôle qu’un acteur masculin et gagnait pourtant moins.
Gorter qualifie cela de « zone glissante » parce que les salaires vont de pair avec le salaire d’un acteur. «Mais on ne peut jamais y imposer un horaire», dit-elle. “C’est discutable. Il y a aussi le talent et l’expérience, qui jouent un rôle dans la détermination du salaire. Un autre facteur est que la négociation est considérée comme ennuyeuse par les femmes et ambitieuse par les hommes. »
Manque de transparence sur les salaires
Vrouw in Beeld, une fondation qui promeut les femmes dans le secteur audiovisuel, constate, sur la base de preuves anecdotiques, qu’il s’agit également d’un problème aux Pays-Bas. La fondatrice Esther Schmidt déclare qu’elle mène actuellement une étude sur les différences de revenus entre les acteurs et l’équipe des productions cinématographiques. Le manque de transparence sur les salaires rend difficile la justification chiffrée des preuves anecdotiques.
Selon les deux actrices, c’est pour cela que la recherche est si importante. “Si vous ne pouvez pas le rendre solide, cela n’existe pas. Alors c’est un sentiment”, explique Zeegelaar Breeveld. “Sur la base de la pratique, je peux affirmer avec certitude qu’il en est ainsi, mais sans chiffres, rien ne change.”
Zeegelaar Breeveld dit qu’elle ne sait pas si elle gagne moins que les acteurs masculins, car les salaires ne sont pas discutés aux Pays-Bas. “Personne ne sait ce que nous gagnons, il n’y a aucune transparence à ce sujet. Les agents sont ceux qui connaissent le mieux les différences de revenus. Mon agent a parfois dit : je sais que vous gagnez moins.” Gorter indique également que ne pas parler des salaires est un problème. De plus, de nombreux contrats précisent que vous ne pouvez pas commenter votre situation financière. “J’essaie toujours de faire sortir ça.”
Ces dernières années, de plus en plus de femmes dénoncent les inégalités salariales, constate-t-on chez Vrouw à Beeld. Les acteurs masculins le font aussi. Selon Schmidt, un acteur néerlandais a fait cela lorsqu’il a compris d’une co-star féminine qu’elle gagnait moins. Les deux actrices confirment cette histoire, sans nommer l’acteur. Même si de plus en plus de gens s’expriment, le tabou de parler d’argent reste toujours là.
Beaucoup de préjugés
Cependant, il n’est pas certain que cela change réellement quoi que ce soit. Parce que l’écart salarial au sein de l’industrie cinématographique est un problème complexe. Des préjugés tenaces, comme celui selon lequel un acteur masculin attire davantage de visiteurs et de téléspectateurs, rendent le changement difficile. Schmidt : “C’est une hypothèse démodée sur la base de laquelle notre industrie fonctionne encore.” L’ambition et le potentiel sont également perçus plus rapidement chez les hommes et le risque plus rapidement chez les femmes.
De plus, le fait qu’il y ait plus de rôles masculins que féminins perpétue ces préjugés. Selon Gorter, cette répartition inégale est due au fait que de nombreux rôles ont été inventés par les hommes, qui emploient souvent de nombreuses femmes au service d’un homme. “Nous sommes très souvent interprétés comme une mère, une amoureuse ou une chienne.”
“Lorsque je reçois une candidature indiquant que je suis l’épouse du personnage principal, je regarde d’abord quel genre de femme elle est. Dans quelle mesure est-elle une personnalité ? Les gens peuvent-ils s’identifier à la femme ? Est-elle seulement au service ? Je le fais souvent. dites non aux projets.
Il y a deux ans, Vrouw in Beeld a publié une étude sur la représentation des femmes dans le secteur. Il a montré que 42 pour cent des femmes obtiennent des rôles de direction et de soutien, contre 58 pour cent des hommes. “En particulier dans les productions commerciales réalisées par les services de streaming, les diffuseurs commerciaux et les producteurs commerciaux, la soi-disant ‘célébrité’ d’acteurs connus est presque toujours utilisée”, explique Schmidt. “Parce que les acteurs connus sont importants pour le marketing et la promotion des films et des séries. Il s’agit très souvent d’acteurs masculins.”
Les actrices plaident pour une plus grande prise de conscience sur le contenu des rôles des femmes et une meilleure représentation des femmes, notamment des femmes de couleur. “Pour les actrices blanches, c’est une condition dans cette industrie, mais pour les actrices de couleur, c’est une condition encore plus grande”, explique Zeegelaar Breeveld.
“Les rênes sont entre les mains des hommes, c’est toujours le problème”, explique Gorter. “Je sais que c’est un long chemin, mais je garde espoir.”
2024-03-27 17:58:56
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