Les salaires convenus en 2024 grimpent à 4,4% en mars, soit un point de plus qu’il y a un mois | Économie

Les négociations collectives se sont accélérées en mars et le nombre de travailleurs qui ont déjà mis fin à leurs conditions de travail pour cette année dépasse désormais 8,4 millions, un chiffre qui n’a été atteint l’année dernière qu’en juin. Mais, en outre, ce mois-ci, il y a eu une avance d’un point de pourcentage par rapport à février dans les salaires convenus dans les accords signés en 2024, avec lesquels l’augmentation salariale moyenne convenue a grimpé à 4,4% pour près de 400 000 travailleurs. chiffres publiés ce mercredi par le ministère du Travail.

Les augmentations de salaire moyennes convenues par le reste des travailleurs jusqu’aux 8,4 millions susmentionnés réduisent l’augmentation de salaire convenue dans les accords à une moyenne de 2,91%, bien que celle-ci soit légèrement supérieure aux augmentations de 2,8% en moyenne pour tous les travailleurs avec les conditions déjà convenues au cours des deux premiers mois de l’année. Cette moyenne générale est inférieure aux salaires convenus par les accords signés en 2024 car elle inclut la majorité des travailleurs ayant des accords signés les années précédentes (et des augmentations convenues plus faibles) mais avec des effets économiques pour l’année en cours.

Ainsi, déjà en 2023, au fur et à mesure que les mois passaient et que la hausse des prix se modérait – l’IPC passait d’une augmentation de 6% début 2023 à la moitié, 3,1% en décembre dernier – ils cédaient également les accords de rémunération des accords pour années à venir, ce qui s’est reflété dans la moindre avance salariale avec laquelle 2024 a commencé (2,83%, contre les 3,46% avec lesquels elle a clôturé l’année dernière).

L’amélioration constatée en mars pourrait être liée à un certain rebond inflationniste et au fait que de nombreux accords qui n’avaient pas mis à jour les grilles de salaires et les arriérés au cours des deux premiers mois de l’année et le font au fur et à mesure que 2024 avance. En ce qui concerne l’évolution des prix et des salaires, les plus de huit millions de salariés disposant d’un accord signé et actualisé ne perdraient en mars que trois dixièmes de leur pouvoir d’achat.

Justement, le fait que la pression sur les prix ne se soit pas complètement atténuée fait que les accords ont même légèrement augmenté la présence de clauses de revalorisation, qui garantissent que les travailleurs ne perdent pas de pouvoir d’achat ou atténuent au moins partiellement cette perte. En mars, un tiers de tous les salariés qui avaient résilié leurs conditions d’accord pour cette année étaient protégés par l’une de ces clauses. Plus précisément, un total de 2,7 millions de salariés en bénéficiaient, dont 1,9 millions bénéficient d’une clause à effets non rétroactifs, c’est-à-dire que les nouvelles augmentations de salaire en 2024, dans ce cas, partent de leurs salaires mis à jour avec l’IPC de l’année dernière, mais leurs salaires pour 2023 ne sont pas revus, et ceux des près de 800 000 travailleurs restants sont revus avec des clauses rétroactives.

En mars, les secteurs du personnel de maison et du personnel commercial ont mené les augmentations de salaire, avec des augmentations salariales convenues de près de 4 % pour les employés domestiques et de 3,26 % pour 1,3 million de travailleurs commerciaux. Dans les deux cas, cette hausse plus importante s’explique par la forte présence de salariés percevant le Smic interprofessionnel, qui a encore augmenté de 5 % en 2024 et exerce une pression à la hausse sur les augmentations salariales moyennes de ces activités. Également les secteurs administratifs et les entreprises de services ; Les transports, l’information et les communications ont convenu de salaires supérieurs à 3% jusqu’en mars. Sur le plan territorial, les communautés de Madrid et de Navarre sont en tête des augmentations convenues, avec respectivement 3,7% et 3,5%.

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