Les réfugiés d’Ukraine sont régulièrement exploités aux Pays-Bas par des employeurs malhonnêtes. Leur méconnaissance des règles du travail néerlandaises est exploitée.
C’est ce que dit Fairwork, une organisation qui lutte contre l’esclavage moderne aux Pays-Bas et défend les intérêts des victimes. Depuis le déclenchement de la guerre, FairWork a enregistré 213 clients ukrainiens. Dans 74 d’entre eux, il y avait des signes d’exploitation par le travail. Il s’agit d’une forte augmentation par rapport à l’année précédant la guerre, lorsque 17 Ukrainiens ont frappé à la porte, dont trois ont signalé des signes d’exploitation par le travail.
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Les victimes de la guerre doivent travailler pour presque rien
Les Ukrainiens sont désavantagés à bien des égards. Ils reçoivent des salaires trop bas, doivent payer pour des services gratuits tels qu’un numéro de service citoyen, ou ils ne reçoivent aucun salaire pour les heures travaillées. Parfois, ils sont tenus de s’inscrire à la Chambre de commerce en tant qu’indépendants, même s’ils ne veulent pas du tout le faire. De loin, la plupart des plaintes reçues par FairWork de la part de réfugiés ukrainiens concernaient le non-paiement du salaire. Cela s’est produit 82 fois en 2022.
FairWork craint que le groupe de réfugiés cherchant de l’aide ne soit que la pointe de l’iceberg et insiste sur des informations et un soutien à bas seuil pour les Ukrainiens. Des dizaines de milliers de réfugiés ukrainiens travaillent aux Pays-Bas.
Les réfugiés ukrainiens sont des travailleurs vulnérables, ils ne sont pas venus ici pour travailler et ne s’y sont pas préparés, dit Fairwork. Il y a peu ou pas de connaissance des règles du travail, des conventions collectives et des autres droits.
“Malheureusement, il y a des employeurs qui abusent des personnes vulnérables qui sont mal informées et qui ne connaissent pas notre langue et notre culture”, déplore Francien Winsemius, porte-parole de FairWork. “Le fait qu’il s’agisse aussi de victimes de la guerre qui doivent travailler pour presque rien et qui sont tout aussi facilement licenciées rend cela doublement insipide.”
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Logement
Parfois, les réfugiés sont désavantagés pour des milliers d’euros. « Un Ukrainien d’âge moyen a frappé à la porte de FairWork. Il s’est enfui aux Pays-Bas deux mois après le déclenchement de la guerre. Grâce à une annonce, il a rapidement trouvé un employeur qui parlait russe, entre autres, ce qui facilitait la communication.
L’homme est allé travailler dans la construction, sans contrat, mais l’employeur réglerait cela au bout d’un mois. Ils se sont mis d’accord sur un salaire de 12 euros de l’heure. Le premier mois, l’homme a travaillé 240 heures, plus de 10 heures par jour. À sa grande surprise, il n’a pas reçu de contrat par la suite, mais a été renvoyé sans raison. De plus, il ne recevait aucun salaire. Il a également été menacé par l’employeur qu’il devait quitter le logement rapidement” rapporte FairWork.
Le recrutement des réfugiés se fait par le biais de publicités sur les réseaux sociaux. “Le travail peut être organisé moyennant des frais, et ce qui suit s’applique : plus les clients ont payé pour la médiation, plus le salaire horaire promis est élevé”, explique Winsemius.
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