2023-11-03 23:45:39
Le manque de personnel handicape les entreprises du secteur de la construction aux îles Canaries. La main-d’œuvre vieillit, le niveau d’absentéisme nuit au turnover et, pire encore, il n’existe pas sur le marché de travailleurs qualifiés pour les sortir du bourbier. Une étude commandée par l’Association des Constructeurs et Promoteurs (AECP) de la province de Las Palmas prévient que, par exemple, 72% des entreprises de construction enregistrent des baisses de volume d’affaires allant jusqu’à 5% en raison d’arrêts de travail ou 72% ont des difficultés à soumissionner en raison du manque de main d’œuvre. Pour un secteur qui aspire à retrouver le poids qu’il avait dans le passé dans le produit intérieur brut régional, ce panorama ne fait qu’entraver sa compétitivité et sa productivité.
« 5 % du chiffre d’affaires d’une domaine dans lequel les marges bénéficiaires sont très étroites “Cela représente un impact négatif à grande échelle pour lequel des mesures urgentes doivent être prises”, a-t-il expliqué. la présidente de l’AECP, María Salud Gil.
L’étude a interrogé une centaine d’entreprises du secteur aux profils et structures différents. Au-delà des valeurs moyennes relevées, « 23 % des entreprises affirment que le coût des arrêts maladie la main-d’œuvre atteint jusqu’à 10% de son chiffre d’affaires” et “5% le dépassent”.
L’étude estime “l’impact grave de l’absentéisme au travail et du manque de main-d’œuvre qualifiée sur un secteur clé de l’économie des îles Canaries”, a déclaré Gil. Hier encore, CEOE-Tenerife, à l’analyse mensuelle réalisée sur les données du chômage enregistréa appelé à l’adoption de mesures transversales qui évitent que les entreprises ne soient pas en mesure de trouver parmi les demandeurs d’emploi les profils nécessaires au développement de leur activité.
La tranche d’âge où l’absentéisme est le plus concentré s’étend de 45 à 55 ans.
Il s’agit d’adapter le cadre de formation aux besoins du marché du travail, quelque chose auquel, hier également, le secrétaire général de l’UGT-Canarias, Manuel Navarro, a fait allusion. Au contraire, le contexte actuel ne permet pas de trouver ceux qui peuvent pourvoir les postes vacants dans une région qui a l’un des “taux de chômage les plus élevés de l’UE”, a noté la CEOE.
Les chiffres ne laissent aucun doute. 92% des entreprises « ont des problèmes » lorsqu’ils se tournent vers le marché du travail pour trouver les travailleurs dont ils ont besoin pour compléter leur effectif. Devoir arrêter de travailler pour ce motif entraîne «des pénalités et des surcoûts financiers» alors que «le nombre moyen d’offres d’emploi non satisfaites atteint 25%», souligne l’étude.
Le président du secteur de la construction de la province orientale a qualifié l’étude présentée hier de “une radiographie” des structures. Il a exclu qu’il ne s’agisse que d’une plainte jetée aux oubliettes, mais qu’elle a pour objectif précis d’établir un point de départ – le négatif actuel qu’il décrit – pour, à partir de là, chercher la formation d’un scénario qui leur permette de ” être plus compétitif et renforcer” sa présence dans l’économie insulaire.
Ce sont les problèmes de “productivité” provoquée par ces absentéisme et le manque de main d’œuvre sont responsables de la perte de présence dans le PIB des îles Canaries.
Les chiffres obtenus se cachent derrière des faits comme celui-là “42% des entreprises du BTP consultées” ont livré leurs travaux en retard sur le calendrier initialement prévu. “Au point que 41% des entreprises ont arrêté de soumissionner au moins une fois”, a souligné le président de l’organisation patronale.
Concernant le profil de l’absentéisme – employeurs et syndicats ne sont pas d’accord sur la question de savoir si les invalidités d’origine médicale doivent être prises en compte dans ce domaine – l’étude souligne que sur le total “91%” sont réalisés par des travailleurs entre 30 et 55 ans. ETLa tranche d’âge la plus concentrée est celle qui s’étend de 45 à 55 ans.s. De plus, ils ont une causalité saisonnière marquée, puisque les deux tiers de ceux enregistrés dans l’année surviennent pendant les mois d’été.
25%
de postes vacants
- Selon l’étude, un quart de l’offre de main-d’œuvre canarienne reste inoccupée. La conclusion est la nécessité d’adapter le modèle de formation aux besoins du marché.
92%
pas de candidats
- 92% des entreprises consultées affirment avoir eu des difficultés à trouver de la main d’œuvre pour répondre à leurs besoins de main d’œuvre dans l’Archipel.
3%
congé de maladie de longue durée
- Seulement 3 % des incapacités de travail prescrites par un médecin durent plus d’un an. 23% durent un mois mais ne durent pas plus de six ans.
4%
contremaîtres et directeurs de construction
- La plus petite partie des victimes dans le secteur de la construction est représentée par les contremaîtres et les directeurs de construction. La majorité – 84 % – sont endurées par des travailleurs qui accomplissent le travail le plus dur.
Concernant la durée de ces périodes de absence justifiée du travail, La plupart (3%) durent plus d’un an, tandis que 10% vont de six à douze mois et 23% durent plus d’un mois mais n’atteignent pas six mois.
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La grande majorité des victimes Ils sont subis par ceux qui travaillent le plus dur. Huit sur dix (84%) correspondent à des ouvriers de base, alors que seulement 4% sont présentés par des contremaîtres et des patrons. Aussi, près de huit incapacités temporaires sur dix (78 %) ont leur origine dans des maladies courantes ou se prolongent en attendant la réalisation d’examens diagnostiques.
Que font les entreprises dans cette situation ? 63% déclarent prendre des mesures pour réduire le niveau d’absentéisme. Comme? Par l’écoute active des besoins du personnel, l’augmentation de la flexibilité du travail, le suivi médical, l’amélioration de la prévention santé ou la mise en œuvre de programmes de formation, entre autres.
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