Les modèles de travail évoluent : de plus en plus d’entreprises testent la semaine de quatre jours : un modèle d’avenir ? -Nouvelles

Les syndicats saluent une réduction du temps de travail avec le même salaire. Le modèle peut être mis en œuvre pour les associations, mais pas à tous les niveaux.

La semaine de cinq jours n’est le modèle de travail dominant que depuis le milieu du siècle dernier – et pourtant elle est de plus en plus remise en question. Dans toute la Suisse, diverses entreprises ont expérimenté la semaine de quatre jours ces derniers mois, explique Mirjam Brunner du syndicat Unia.

La réduction du temps de travail avec le même salaire est juste pour le syndicat

Des tentatives ont eu lieu non seulement dans les bureaux, dans le secteur informatique ou dans les agences de publicité, mais aussi dans les hôpitaux et les restaurants. «De nombreuses entreprises trouvent le moyen d’introduire une semaine de quatre jours avec des horaires de travail plus courts et y parviennent.»

De nombreuses entreprises ont trouvé le moyen d’introduire avec succès la semaine de quatre jours.

Travailler seulement quatre jours de plus avec le même salaire semble non seulement une bonne chose, mais c’est aussi juste, estime Brunner. La productivité de l’économie a augmenté plus rapidement que les salaires ces dernières années. Il est donc temps que les salariés obtiennent quelque chose en retour sous la forme de plus de temps libre, a déclaré le syndicaliste.

Même performance en quatre jours au lieu de cinq

C’est bien beau si les entreprises individuelles peuvent se le permettre, estime Jonas Lehner, du syndicat patronal. Mais pour la plupart des entreprises, une semaine de quatre jours n’est tout simplement pas réalisable. “C’est difficile là où il y a, par exemple, des horaires de présence ou d’ouverture des magasins.”

La semaine de quatre jours devient difficile là où il y a, par exemple, des horaires de présence ou d’ouverture des magasins.

Mais une semaine de quatre jours rendrait également la situation plus difficile pour les entreprises qui n’ont pas de temps de présence ou qui doivent coordonner les rendez-vous et les réunions, explique Lehner. Les employés devraient également effectuer les mêmes performances au cours des quatre nouveaux jours qu’auparavant en cinq jours, explique Lehner. Mais dans de nombreux endroits, les processus sont déjà si efficaces que cela est à peine imaginable.

Introduction à grande échelle peu probable

Une semaine de quatre jours peut fonctionner, mais sa mise en œuvre est un défi, explique Ursula Häfliger. Elle travaille sur ce sujet au sein de l’Association commerciale suisse et tient particulièrement les entreprises pour responsables: «Les entreprises qui introduisent cela doivent adapter tous les processus pour que cela fonctionne.»

Les entreprises qui introduisent la semaine de quatre jours doivent adapter tous leurs processus pour que cela fonctionne.

Häfliger ne s’attend pas à ce que la semaine de quatre jours soit généralisée en Suisse. «En Suisse, le travail à temps partiel est largement répandu.» En d’autres termes : de nombreux salariés suisses ont déjà introduit la semaine de trois ou quatre jours en réduisant leur temps de travail, mais ont également renoncé à leur salaire.