Pourtant, une autre agence de dotation en personnel de santé, dans ce cas, Aya Healthcare Inc., fait face à un recours collectif qui allègue que l’entreprise réduit régulièrement les taux de rémunération au milieu d’un contrat. Des centaines, voire des milliers de leurs employés ont été soumis à des réductions de salaire en cours de contrat. Certaines infirmières itinérantes ont même subi plusieurs réductions de salaire au cours d’un même contrat.
Le procès de 37 pages affirme que non seulement l’entreprise a participé à des tactiques d’appâtage et de changement, mais que cette technique faisait intentionnellement partie de son modèle commercial. L’entreprise a délibérément offert d’excellents taux de rémunération pour attirer des candidats qualifiés, sachant très bien qu’ils ne respecteraient jamais ces taux pendant la durée du contrat. Dans le même temps, ils se présentaient comme une agence de recrutement à bas prix auprès des prestataires de soins de santé et gagnaient des contrats exclusifs.
Une fois que les infirmières de voyage ont déménagé dans leur nouvelle affectation, obtenu un logement et commencé leur contrat, elles n’ont d’autre choix que de continuer à travailler une fois qu’Aya Healthcare leur a donné un ultimatum de réduction de salaire «à prendre ou à laisser». Malheureusement, étant donné qu’Aya a pratiquement le monopole de la dotation en personnel dans certains domaines, les infirmières qui refusent de poursuivre des contrats sous de nouvelles conditions sont mises sur liste noire et incapables de trouver un nouvel emploi.
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En outre, la poursuite affirme qu’Aya n’a pas payé aux infirmières le taux correct d’heures supplémentaires. L’entreprise a soustrait les frais, les astreintes, les rappels et les congés payés ainsi que les allocations pour le logement et les repas du calcul des heures supplémentaires. Aya les a classés comme des déductions en tant que « remboursement des dépenses » lorsqu’il s’agit réellement d’une rémunération gagnée et non de dépenses engagées par l’entreprise.
En fin de compte, ces pratiques constituent à la fois une rupture de contrat illégale et une violation des lois du travail des États et du gouvernement fédéral.
Le procès a été intenté par trois infirmières de voyage qui ont signé des contrats qui comprenaient un taux horaire, un taux de rémunération des heures supplémentaires, des taux de congés et de rappel, un minimum d’heures prévues et des allocations pour couvrir les repas, le logement et les frais accessoires. Selon l’une des plaignantes, elle n’était qu’à sept semaines de sa mission lorsque l’entreprise a déclaré qu’elle devrait accepter une réduction de 50 % sur de nombreux accords salariaux déjà négociés si elle voulait terminer la mission.
Bien sûr, en tant qu’infirmière itinérante, elle avait déjà investi beaucoup de temps et d’argent pour déménager et trouver immédiatement un nouvel emploi était une tâche ardue. Elle a estimé qu’elle n’avait d’autre choix que d’accepter les nouvelles conditions et de terminer son contrat pour un montant final de 5 000 $ de moins que ce qu’elle avait initialement signé.
Les autres plaignants ont décrit des expériences similaires. Une infirmière a en fait refusé de signer les contrats révisés et a subi deux réductions de salaire au cours de son contrat de trois mois. En fin de compte, son taux de rémunération a été réduit de plus de 60 % et a entraîné une perte de plus de 10 000 $.
La troisième infirmière de voyage a été «forcée de rentrer chez elle» après que son contrat ait été réduit de plus de 15 000 $ au total au cours du contrat.
Puisqu’il s’agit d’un recours collectif, les plaignants cherchent à représenter d’autres infirmières de voyage qui ont signé des contrats avec Aya Healthcare uniquement pour que ces contrats soient réduits pendant la mission. Toute personne qui s’est associée à Aya et a travaillé chez un fournisseur en Alaska, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Floride, Géorgie, Hawaï, Illinois, Kentucky, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, New Jersey, Nouveau-Mexique, New York, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvanie, Rhode Island, Vermont, Virginie, Washington, Virginie-Occidentale ou Wisconsin, ou ont subi des violations du droit du travail sous la forme d’un travail de plus de 40 heures par semaine et d’un salaire mal calculé taux est éligible pour rejoindre le costume.
Cela s’applique à toute personne qui est actuellement employée par Aya ou qui a été employée au cours des trois dernières années. Si vous correspondez à ces critères, vous devriez envisager de rejoindre le costume.
