Les hôpitaux du Vermont freinent la pénurie d’infirmières en formant d’autres employés hospitaliers

ST. ALBANS, Vermont (WCAX) – Alors que les pénuries de personnel dans les hôpitaux du Vermont persistent, une solution potentielle utilisée dans les hôpitaux de la Nouvelle-Angleterre consiste à former les employés hospitaliers actuels pour qu’ils deviennent infirmiers.

Kelly Campbell, directrice du développement professionnel au Northwestern Medical Center de St. Albans, affirme que le recensement quotidien des patients est passé de 18 à 34 ces dernières années. Ils ont ajouté des lits, mais elle dit que l’hôpital a du mal à suivre.

« Les patients attendent plus longtemps qu’avant pour accéder aux soins. Donc, quand ils le font, ils sont plus malades ou leur état est plus grave, il y a beaucoup de choses qui entrent en jeu », a déclaré Campbell.

L’hôpital comptait jusqu’à 70 postes d’infirmières vacants, mais ce nombre était maintenant tombé à 36. La directrice générale des soins infirmiers, Dawn Kregel, note que des dizaines de ces postes pourvus sont des infirmières itinérantes qui sont généralement mieux payées que le personnel à temps plein. Grâce à un nouveau programme de pipeline d’employés vers d’infirmières, Kregel espère moins dépendre des voyageurs à l’avenir. “Nous utilisons un programme et un modèle clinique allant de novice à expert pour pouvoir accueillir les personnes que nous avons, qui postulent et qui sont embauchées, puis pour les développer également via une piste”, a déclaré Kregel.

Jill Cross est l’une des six étudiantes du nouveau programme de soins infirmiers de l’hôpital. Elle a travaillé pendant plus d’un an comme assistante médicale, mais a toujours eu les yeux tournés vers les soins infirmiers. Grâce à ce programme, elle suit simultanément des cours au CCV et poursuit ses études de maîtrise à l’hôpital. « L’un des derniers postes que j’ai occupés était celui de responsable clinique dans un cabinet de médecin et je faisais tout ce qu’une infirmière ferait. Malheureusement, je n’avais pas de permis. Cela m’a empêché de faire certaines choses », a déclaré Cross.

Elle dit que c’est une bonne option pour elle, car elle est payée pendant ses heures d’alternance travail-études, et elle souligne qu’il serait difficile de s’inscrire à une école d’infirmières tout en continuant à subvenir aux besoins de sa famille. «Je me suis toujours senti le plus à l’aise lorsque j’aide quelqu’un. Et il m’a fallu, vous savez, de nombreuses années pour réaliser que c’était ma vocation », a déclaré Cross.

C’est également une situation gagnant-gagnant pour l’hôpital, qui aura six programmes de soins infirmiers pourvus d’ici la fin de la cohorte, passant du travail d’assistant médical, de technicien d’urgence et de prestataire de services alimentaires. Ils disent que c’est aussi l’occasion de recruter davantage de postes de débutant pour encourager la croissance au sein de l’organisation.

Le centre médical du nord-ouest du Vermont est l’un des trois hôpitaux recevant une partie de 9 millions de dollars de financement public pour ce programme. L’intégralité du financement doit être utilisée d’ici septembre 2026, et tous les participants au programme doivent travailler comme infirmiers de haut niveau la même année.

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