Les fondateurs de s.Oliver sur les jeunes employés : “Beaucoup s’en sortent trop bien”

Bernd Freier
Fondateur de s.Oliver sur les jeunes employés : “Beaucoup s’en sortent trop bien”

Le fondateur de s.Oliver, Bernd Freier, est aliéné par les exigences des jeunes employés. Ils manquent de “mordant”, se plaint-il – et se souvient de sa propre jeunesse.

La jeune génération a souvent une conception du travail différente de celle de ses prédécesseurs : elle cherche un sens à la vie professionnelle, le temps est plus important pour elle que l’argent et la vie n’est pas là pour travailler, c’est plutôt l’inverse. Pour les semestres plus anciens, ces paramètres ne sont parfois pas entièrement compréhensibles. Le fondateur de s.Oliver, Bernd Freier, aliène aussi parfois ses jeunes employés.

“Beaucoup se portent trop bien. Papa paie le loyer et beaucoup trop est hérité”, a déclaré Freier dans une interview au “Spiegel”. Lui-même a grandi dans des circonstances difficiles : « Grandir dans un bunker sans fenêtres, dix personnes, une toilette, pas de baignoire, pas de chauffage. “La plus grande aspiration est de vous sortir de cette merde”, a déclaré le fondateur de l’entreprise de vêtements, né en 1946. Il livrait déjà des journaux avec sa sœur à l’âge de six ans.

Le fondateur de s.Oliver, Bernd Freier, ne pense pas beaucoup au bureau à domicile

Freier a fondé s.Oliver à l’âge de 23 ans et en a fait une grande entreprise. En 2019, il a pris sa retraite de la direction. La jeune génération “manque souvent de mordant”, s’est plaint l’homme de 76 ans, et s’est demandé si les jeunes avaient assez d’ambition.

Freier n’accorde pas beaucoup d’importance au travail mobile non plus, déclare-t-il : “J’ai eu un jour un cadre supérieur qui ne voulait travailler dans l’entreprise que trois jours par semaine, le reste du temps depuis chez lui et encaisser encore beaucoup d’argent. Oui , comment est-ce censé fonctionner ?” En tant que manager notamment, il faut « être avec les salariés » : « Être au front, toujours !

La génération Z demande du travail

Selon des études menées par l’institut de sondage Forsa pour le compte du réseau en ligne Xing, les salariés de moins de 30 ans sont nettement moins fidèles à leur employeur que les personnes plus âgées. Dans le même temps, ils apprécient la flexibilité et de meilleures conditions de travail – comme la semaine de quatre jours ou le travail mobile. Les possibilités d’avancement, en revanche, sont moins demandées que chez les générations précédentes.

Sources: “Spiegel” / DPA

Regardez la vidéo : L’Allemagne est menacée par une pénurie massive de travailleurs qualifiés. Dans une interview avec stern, la journaliste et auteure Ronja Ebeling révèle ce que les entreprises et les sociétés de formation peuvent faire pour retenir la jeune génération.