L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes a pratiquement disparu. Du moins, pour les travailleurs à temps plein du secteur privé.
En 2019, les salariés masculins à temps plein en Belgique gagnaient encore 4,1 % de plus que les femmes. Un an plus tard, cet écart s’est réduit à un pourcentage à peine perceptible de 0,4 %. Ceci est rapporté par l’office statistique belge Statbel sur la base des données salariales annuelles. “L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes employés à temps plein a presque complètement disparu”, a déclaré l’agence.
Certaines notes de bas de page sont appropriées pour les figures. Il ne concerne que les travailleurs à temps plein, alors que les femmes sont surreprésentées parmi les travailleurs à temps partiel. Lorsque les salaires des travailleurs à temps plein et à temps partiel sont comparés, il existe toujours un écart salarial persistant de 16 %. De plus, les données ne couvrent que les salariés des entreprises privées de plus de dix salariés. Des secteurs tels que l’administration publique, les soins de santé ou l’éducation ne sont pas représentés dans les chiffres. La raison pour laquelle les chiffres des travailleurs à temps plein ont si fortement chuté en 2020 est probablement également liée à l’effet de la pandémie sur les travailleurs. En conséquence, davantage de personnes – et en particulier de femmes – ont commencé à travailler à temps partiel. Le groupe restant est donc principalement composé de travailleurs relativement hautement qualifiés.
Les chiffres de Statbel montrent que l’écart salarial s’est même inversé dans ce groupe en Wallonie en 2020. Les femmes gagnaient en moyenne 0,6 % de plus que les hommes. Ce n’est pas le cas en Flandre. Là-bas, les salaires des hommes étaient supérieurs de 1,1 % à ceux des femmes. A Bruxelles, les hommes gagnaient même 5,4% de plus que les femmes.
Le fait que l’écart salarial se réduise progressivement ressort également des chiffres publiés l’an dernier par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Il reste un écart de 9,1% pour l’année 2019, même corrigé des écarts d’horaires de travail. L’écart par rapport au chiffre de Statbel peut s’expliquer par des différences méthodologiques. Statbel s’appuie sur une enquête auprès des salariés du secteur privé, une méthode identique dans tous les pays de l’UE et qui permet donc des comparaisons internationales. Le rapport sur l’écart de rémunération est basé sur les chiffres de la sécurité sociale, qui fournissent une image plus complète mais moins détaillée.
