Les femmes gagnent 5 000 euros de moins par an que les hommes

Il faudra vingt-cinq ans, au rythme où nous allons, pour mettre fin à l’écart salarial entre hommes et femmes. Les perdantes sont les femmes, qui gagnent en moyenne 5 000 euros de moins par an que les hommes. Cela représente une perte de près de 25 % de salaire pour les femmes par rapport à ce que gagnent les hommes. Exactement, 24,8% de moins selon les dernières données extraites des statistiques des retenues à l’impôt sur le revenu des personnes physiques par les Techniciens du Trésor (Gestha) correspondant à 2022. L’écart reste le même que l’année précédente, bien qu’il ait été légèrement réduit par rapport au l’année précédente jusqu’en 2020 où il s’élevait à 25,5 %.

Et bien que le pourcentage soit resté le même au cours de la dernière année pour laquelle les données sont disponibles, en termes absolus, la différence de salaire a augmenté de 286 euros par an pour atteindre 4 999 euros en moyenne. Si l’on analyse par communauté autonome, l’écart salarial le plus élevé est enregistré à Madrid, où les femmes gagnent en moyenne 7 971 euros de moins que les hommes, soit une différence de 31,5% ; suivis des Asturies (6 251 euros et 31 %), de l’Aragon (5 520 euros et 27,9 %), de la Cantabrie (5 227 euros et 27,1 %) et de l’Andalousie (4 308 euros et 26,6 %). En Catalogne, les femmes gagnent 5 568 euros de moins, mais l’écart reste de 24,6 %. Si l’on se base sur les statistiques de retenues à la source de l’Agence Fiscale, il n’existe aucune donnée du Pays Basque ou de Navarre.

Par secteur, les institutions financières et les compagnies d’assurance continueraient à présenter les plus grandes différences de revenus entre hommes et femmes, avec un écart de 15 913 euros par an. Viennent ensuite le secteur de l’Information et de la Communication (8 096 euros) et les Services aux entreprises (6 940). Selon ce rapport, l’activité avec le plus faible écart salarial serait celle de la Construction et des Activités immobilières, avec moins de 1 000 euros d’écart (983 euros). Très loin se trouvent l’agriculture, l’élevage, la sylviculture et la pêche (3 702 euros) et les autres services personnels et de loisirs (3 929 euros).

Cependant, en termes relatifs du montant des salaires des femmes, le secteur où l’écart est le plus important est celui de l’agriculture, de l’élevage, de la foresterie et de la pêche (51,3%), suivi des entités financières et des compagnies d’assurance (42%) et des services aux entreprises (41,2%). ). Ceux qui souffrent le moins d’écart en termes de pourcentage sont la construction (4,8 %), les industries extractives, l’énergie et l’eau (17,9 %) et les services sociaux (23,4 %).

Au sein de chaque secteur, il existe des différences considérables selon la communauté autonome ou la province. Par exemple, dans le secteur bancaire, l’écart salarial à Madrid atteint 27 618 euros tandis qu’en Catalogne il est de 11 519 euros et aux îles Canaries il ne dépasse pas 4 646 euros. Au contraire, dans le secteur de la construction et des activités immobilières, la plus petite différence de salaire en valeurs absolues est enregistrée à Madrid : 137 euros de moins contre 3 869 en Aragon, 3 225 en Cantabrie ou 3 217 en Castille-La Manche et 3 117 à Murcie. .

En termes relatifs, les écarts salariaux dans le secteur financier à Madrid, où se concentre une grande partie des cadres supérieurs, atteignent plus de 58 % ; Autrement dit, les femmes gagnent en moyenne moins de la moitié de ce que les hommes. La différence salariale la plus faible se produit dans le secteur, avec un écart global de 17,9% et spécifiquement en Cantabrie, avec un écart de 4,3%.

L’existence de l’écart salarial a beaucoup à voir avec le plafond de verre mais aussi avec la présence des femmes dans chaque secteur économique. Dans les services sociaux, les femmes représentent 63,9% des salariés, un secteur où l’écart est plus faible (23,4%) car les salaires des femmes prédominent. Dans la construction, seul un emploi sur cinq est occupé par une femme et dans l’industrie, elles représentent un tiers des travailleurs.

Les techniciens du Trésor soulignent que les principales raisons de l’écart salarial seraient la précarité et le plafond de verre, puisque plus de 3,9 millions de femmes ne perçoivent pas le montant du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) tout au long de l’année, soit 42,5% des le total des salariés n’atteint pas 14 000 euros par an.

En outre, Gestha souligne que l’emploi des femmes diminue à mesure que le niveau de rémunération des emplois augmente, de sorte que la présence des femmes tombe clairement en dessous de 40% dans les postes rémunérés à partir de 56 000 euros, jusqu’à ce qu’elles occupent un peu plus d’un quart des postes valant plus de 105 000 euros. , soit un peu plus de deux femmes sur dix postes de direction gagnant plus de 140 000 euros par an.

Les différences salariales s’accentuent surtout aux âges où se concentrent la maternité et les soins aux personnes âgées ; Gestha demande donc de renforcer l’allocation budgétaire pour augmenter le nombre de places dans les écoles publiques pour enfants de 0 à 3 ans et les places dans les centres spécialisés pour le soin et l’attention des personnes âgées ou dépendantes.

«Les augmentations successives du salaire minimum contribuent à réduire l’écart salarial, mais il est également nécessaire de continuer à promouvoir une plus grande participation des femmes au travail et un changement culturel afin que les deux parents soient impliqués dans une conciliation pour briser la partialité et le plafond de verre de femmes à travers une promotion professionnelle plus égalitaire, des questions qui devraient faire partie d’un pacte d’État”, conclut le secrétaire général de Gestha, José María Mollinedo.