Jānis Abāšins, président de l’Association des assureurs lettons, affirme qu’en raison du développement de l’intelligence artificielle, la demande de jeunes spécialistes diminuera numériquement, mais que la technologie humaine ne la remplacera pas complètement. Dans le domaine des assurances, il faudra les mêmes spécialistes qu’aujourd’hui, à commencer par les chefs d’entreprise, les ingénieurs, les informaticiens, les commerciaux et les avocats.
“Les employeurs recherchent actuellement de plus en plus de spécialistes et d’ingénieurs en technologies de l’information et de la communication (TIC), et de bons spécialistes du service client sont toujours nécessaires. Dans le domaine des assurances, des personnes possédant des compétences diverses sont déjà et seront recherchées à l’avenir, par exemple un analyste financier capable de travailler avec de grandes quantités de données ou un spécialiste de l’information et des TIC qui connaît également la gestion de projet », explique Abāshin.
Krista Roziņa, responsable du marketing et de la communication d’Alma Career Lettonie (anciennement « CV-Online Lettonie »), explique que le portrait souhaité par l’employeur d’un jeune comprend une formation terminée ou commencée, la motivation et l’intérêt, peu d’expérience, des compétences en langues étrangères, la capacité d’apprendre. rapidité, précision et sens des responsabilités, détermination et initiative.
“La langue anglaise et les compétences numériques des jeunes d’aujourd’hui sont très appréciées, mais les compétences en communication et la capacité à s’auto-organiser sont souvent reconnues comme insuffisantes. Les jeunes, en revanche, valorisent les opportunités de travail à distance, les horaires de travail flexibles, ainsi qu’un travail qui correspond à leurs valeurs et leur donne le sentiment qu’on compte sur eux, dans l’offre des employeurs”, déclare Roziņa.
Elle ajoute que l’employeur veut des employés motivés qui ont le désir et la capacité d’apprendre et d’acquérir de nouvelles connaissances. Les compétences numériques, ainsi que les compétences en matière de communication et de coopération, tant en personne que virtuellement, sont recherchées sur le marché du travail. Compte tenu de la popularité du modèle de travail hybride, qui inclut à la fois le travail en personne et à l’extérieur du bureau, la planification et la priorisation du travail et du temps sont essentielles.
Les projections futures montrent également que les travailleurs actuels devront se recycler pour suivre le rythme de l’intelligence artificielle, de la technologie et de l’automatisation des processus.
Tīna Lūse, présidente de l’association « FinTech Lettonie », souligne également que les nouvelles technologies entrent constamment dans notre vie quotidienne et que ce que nous avons appris, par exemple, il y a quatre ans, n’est peut-être plus nécessaire aujourd’hui. Les jeunes doivent donc être ce que l’on appelle aujourd’hui « agiles », capables de s’adapter à des conditions changeantes. Surtout dans le domaine des TIC, où les exigences peuvent évoluer très rapidement en raison de divers facteurs externes.
Marché du travail letton préparé par le ministère de l’Économie (ME). prévisions d’ici 2040 montre que les tendances à la numérisation et à la robotisation des lieux de travail augmenteront la demande de main-d’œuvre hautement qualifiée.
En général, d’ici 2040, le nombre d’emplois dans les professions hautement qualifiées pourrait augmenter d’environ 80 000 et représenter plus de la moitié (52 % ou 461 000) du nombre total d’emplois de l’économie nationale.
« Le nombre d’étudiants en Lettonie a diminué au cours des 20 dernières années, mais le rôle de l’enseignement supérieur va certainement augmenter à l’avenir, de sorte que les jeunes qui obtiennent leur diplôme d’études secondaires cette année et leurs parents doivent faire un choix qui déterminent en grande partie leur avenir”, affirme le recteur de l’École universitaire de banque.
À l’avenir, les problèmes les plus importants pour trouver un emploi concerneront les résidents ayant un enseignement secondaire général, un enseignement primaire et un niveau d’éducation inférieur, tandis qu’une pénurie sera observée parmi les spécialistes des TIC et de l’ingénierie, selon les prévisions du ministère de l’Éducation. Éducation.
Une autre tendance sur laquelle Tīna Lūse, responsable de l’association « FinTech Lettonie », attire l’attention, est que les employeurs se concentreront également sur les salariés étrangers.
“La Lettonie est un petit pays et si des entreprises internationales viennent chez nous, elles ne disposent pas de suffisamment de main-d’œuvre locale. Les jeunes qui entrent sur le marché du travail devront donc pouvoir rivaliser avec leurs pairs d’autres pays”, explique Luse.
Le directeur de « FinTech Lettonie » ajoute que les universités doivent également être capables d’adapter rapidement leurs programmes aux tendances mondiales.
“Dans le passé, l’université approuvait un programme et il pouvait être enseigné pendant vingt ans, mais aujourd’hui, une telle chose n’est plus possible. En conséquence, les universités doivent également modifier leur approche dans la création de leurs programmes. Par exemple, sur la base d’un semestre ou d’une année universitaire, il faut regarder ce qui est nouveau, ce à quoi il faut prêter attention et quelles connaissances doivent être transmises aux jeunes”, poursuit Luse.
La directrice de « FinTech Lettonie » affirme que les membres et les experts de l’association qu’elle dirige participent déjà à la création des programmes de l’Université bancaire.
“C’est une très bonne tendance que l’université coopère avec le marché, avec les employeurs et soit capable de comprendre les besoins des employeurs. Le marché du travail attend du salarié la capacité d’opérer de manière multidisciplinaire. En finance, les gagnants seront ceux qui comprendront l’essor de la technologie et qui créeront peut-être la prochaine entreprise de technologie financière. Cela s’applique également à d’autres secteurs dans lesquels la technologie joue un rôle important”, explique Luce.
Les données de suivi de l’emploi des diplômés universitaires du ministère de l’Éducation et des Sciences montrent que l’École universitaire bancaire possède l’un des pourcentages les plus élevés du nombre de diplômés employés – 94 %. Ils reçoivent également le deuxième salaire le plus élevé parmi les diplômés universitaires lettons.
“L’interaction de l’université bancaire avec le secteur financier permet de préparer des spécialistes recherchés sur le marché du travail, qui commencent à s’intégrer dans le monde du travail dès leurs études. Cependant, le secteur financier est dynamique, il y a toujours de la place pour l’innovation, la réglementation est également change et l’importance des données augmente. Ce sont les principaux aspects qui font que l’éducation financière est considérée comme un programme d’études qui peut être constamment amélioré », explique Līga Peiseniece, recteur de l’Université bancaire.
Concernant les professions spécifiques qui seront demandées, Tīna Lūse, directrice de « FinTech Lettonie », cite comme premiers les spécialistes des TIC, ainsi que ceux qui connaîtront, formeront et géreront l’intelligence artificielle. Cependant, les diplômés du secondaire devraient non seulement se concentrer sur les prédictions, mais aussi trouver un domaine qui les passionne vraiment.
“Il est hautement souhaitable de trouver un domaine qui vous passionne, et déjà pendant vos études de chercher des stages et d’essayer d’entrer sur le marché du travail. Les employeurs n’ont ni le temps ni les ressources nécessaires pour recycler un jeune qui vient d’obtenir son diplôme universitaire. Ils attendent des employés capables de s’intégrer pleinement dans l’environnement de travail le plus rapidement possible”, explique le responsable de “FinTech Lettonie”.
Jānis Abāšins dit que ceux qui veulent lier leur vie au secteur des assurances doivent apprendre les mathématiques et savoir également communiquer avec les gens. A titre d’exemple, il cite les étudiants de l’Université de Banque, qui sont bien préparés et capables de s’intégrer rapidement dans l’environnement de travail dès leurs études.
« Les étudiants des universités bancaires commencent à être « attrapés » dès la 2e et la 3e année, parce que l’université est en mesure de préparer les spécialistes nécessaires au marché du travail, ils sont très demandés parce qu’ils sont universels, prêts à la vie professionnelle et ne le sont pas. juste des théoriciens. Les étudiants de 2e et 3e années de l’Université bancaire sont déjà suffisamment qualifiés pour apprendre rapidement ce qui est nécessaire au travail et aussi ce que l’employeur exige d’eux », explique Abāshin.
À propos de l’Université de banque
La Banking School est un établissement d’enseignement supérieur de renommée internationale fondé par l’État et qui est depuis 30 ans l’une des écoles de commerce les plus connues de Lettonie. Actuellement, il met en œuvre 12 programmes d’études supérieures professionnelles accrédités en gestion d’entreprise et en éducation financière à tous les niveaux d’études en letton et en anglais. L’École supérieure de banque a formé plus de 12 000 diplômés pour l’économie nationale lettone, dont beaucoup sont des dirigeants et des experts industriels d’entreprises renommées en Lettonie et en Europe.
2024-05-24 14:15:18
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