Les chefs d’entreprise souhaitent désormais savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en termes de modalités de travail hybrides, a déclaré M. Henderson, dont l’entreprise travaille avec quelque 10 000 entreprises à Singapour, y compris des organisations technologiques de premier plan comme Grab et GovTech.
Il a ajouté que les entreprises sont dans une “ère d’expérimentation” et que les travailleurs veulent flexibilité en termes de temps et de lieu. De plus en plus de personnes sont insatisfaites et se sentent épuisées à leur retour au bureau, et le défi pour les employeurs est de trouver le bon équilibre.
“Toutes les organisations ne seront pas complètement isolées, mais nous ne retournerons jamais là où nous étions il y a deux ans et demi”, a-t-il déclaré.
“Donc, pour de nombreuses organisations, elles veulent comprendre à quoi ressemble le bon équilibre et comment vais-je pouvoir être productive en tant qu’organisation et retenir les talents à long terme.”
AMÉLIORER LA PRODUCTIVITÉ
À l’avenir, les entreprises essaient d’améliorer leur productivité en tirant le meilleur parti de leurs employés existants face aux vents contraires économiques. Un environnement macroéconomique en ralentissement a vu licenciements dans certaines entreprisesy compris les grands comme Meta et Twitter.
M. Henderson a déclaré que c’était “une réaction très normale”, en particulier pour les entreprises sur une trajectoire de croissance réelle qui ont embauché à l’avance.
“Il faut beaucoup de temps pour embaucher, il faut planifier de nombreuses années à l’avenir et les entreprises se retrouvent un peu au-dessus de leurs skis”, a-t-il déclaré.
“À une époque comme celle-ci, ce que les organisations cherchent à faire, c’est de s’assurer qu’elles peuvent être plus productives, tirer le meilleur parti de chaque employé et devenir plus productives sans ajouter de personnes comme ce type de mécanisme de productivité.”
Cela va être la grande priorité au cours des deux prochaines années et le basculement vers un tel système ne fait que commencer, a déclaré M. Henderson.
