À NYC, les offres d’emploi devront indiquer ce qu’elles paient
Une révision d’une loi de New York obligeant les entreprises à inclure des informations sur les salaires dans les offres d’emploi devrait retarder sa mise en œuvre jusqu’en novembre 2022. La loi a été adoptée, en partie, pour donner aux femmes et aux personnes de couleur une meilleure chance d’obtenir un salaire égal. (28 avril)
PA
Avec les nouvelles lois du Colorado au Rhode Island, les employeurs subissent une pression croissante pour partager publiquement le salaire d’un emploi.
La semaine dernière, la Californie est devenue le plus grand État à rejoindre le pousser à la transparence salariale quand le gouverneur Gavin Newsom signé la mesure, qui prend effet l’année prochaine.
Bien qu’elle n’ait pas été la première à exiger des employeurs qu’ils affichent des échelles de rémunération pour les postes vacants, la Californie abrite certaines des entreprises les plus précieuses au monde et quelque 19 millions de travailleurs et, à ce titre, exerce une influence considérable sur les politiques en milieu de travail, selon les observateurs.
Ils s’attendent à ce que davantage d’employeurs commencent à divulguer volontairement des informations sur les salaires dans un marché du travail tendu.
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Un nombre croissant de les employeurs incluent déjà des informations sur les salaires dans des offres d’emploi dans des endroits où cela n’est pas requis par les lois nationales ou locales, selon un récent sondage auprès de cadres de Willis Towers Watson. L’enquête a révélé que 17 % des entreprises énumèrent des échelles de rémunération et 62 % prévoient de le faire ou envisagent de le faire.
« Changement culturel vers la transparence salariale »
“Nous assistons définitivement à un changement culturel vers la transparence salariale dans les entreprises américaines”, a déclaré Joanna Kim-Brunetti, directrice juridique et vice-présidente exécutive des affaires réglementaires de Trusaic, une société de logiciels d’équité en milieu de travail.
Et, avec plus de données salariales disponibles que jamais sur des sites Web tels que Glassdoor et Indeed, les employeurs augmentent la transparence et surveillent les écarts salariaux, a déclaré Kim-Brunetti.
“Le résultat net est de forcer les employeurs à se concentrer davantage sur l’équité salariale afin de gagner la guerre contre les talents”, a-t-elle déclaré.
Alimenter la pression pour divulguer les salaires : les écarts de rémunération
Alimenter la pression pour divulguer les informations sur les salaires sont des écarts salariaux tenaces pour femmes et personnes de couleur. Les femmes gagnent 83 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. L’écart est encore plus grand pour les femmes de couleur.
Une étude californienne a révélé que les femmes gagnaient 46 milliards de dollars de moins que les hommes occupant des postes similaires en 2020. Les personnes de couleur ont été payées 61 milliards de dollars de moins que les travailleurs blancs.
Uniformiser les règles du jeu dans les négociations salariales
La transparence des salaires aide à uniformiser les règles du jeu, a déclaré la première partenaire californienne Jennifer Siebel Newsom à USA TODAY.
« C’est une évidence. Cela va nous aider à combler l’écart de rémunération pour les femmes et les communautés de couleur », a déclaré Newsom, un cinéaste qui a fondé le Representation Project, une organisation qui utilise les médias pour défier les stéréotypes de genre.
“En ayant cette transparence à chaque étape de l’emploi, de l’embauche à la promotion, et tout au long, cela va mettre plus d’argent dans les poches des femmes et des communautés de couleur, ce qui n’est que meilleur pour la société compte tenu des lacunes que nous avons, pas seulement en termes de l’inégalité des revenus mais de l’inégalité des richesses dans notre pays.
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La transparence salariale plébiscitée par les demandeurs d’emploi, les salariés
La transparence salariale est populaire auprès des demandeurs d’emploi et des employés actuels. Les employés actuels peuvent consulter les offres d’emploi pour voir s’ils sont sous-payés.
Selon Willis Towers Watson, les demandeurs d’emploi et les employés actuels veulent savoir qu’ils bénéficient « d’opportunités égales pour s’épanouir et grandir au sein de l’organisation ».
En fait, les travailleurs recherchent des employeurs transparents sur les salaires.
Une enquête menée auprès de 1 000 employés américains à temps plein par la société d’analyse Visier a révélé que 79 % préfèrent la transparence des salaires. Presque autant – 68% – ont déclaré qu’ils changeraient d’emploi pour rejoindre des entreprises offrant une plus grande transparence salariale, même si la rémunération est la même.
La transparence salariale conduit à un bonheur, un engagement et une loyauté accrus au travail, selon une récente enquête du portail d’emploi Indeed qui occupe désormais une place prépondérante propose des échelles salariales lorsque les employeurs les fournissent.
Inconvénients à payer la transparence ?
Savoir ce que gagnent vos collègues vous place dans une meilleure position pour exiger un salaire comparable. Et, avec plus d’informations sur les salaires facilement disponibles, les employeurs se sentiront probablement obligés de s’assurer que le salaire est égal, ou du moins, de mieux communiquer à ce sujet.
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Mais il y a des inconvénients. Par exemple, se comparer constamment à ses collègues peut être bouleversant. Lorsque l’Université de Californie a rendu publics les salaires, des recherches ont montré que les personnes qui se sentaient sous-payées avaient moins de satisfaction au travail et plus de rotation.
“Les travailleurs dont les salaires sont inférieurs à la médiane pour leur unité de rémunération et leur profession déclarent un salaire et une satisfaction au travail inférieurs, tandis que ceux qui gagnent au-dessus de la médiane ne déclarent aucune satisfaction supérieure”, a révélé l’étude.
