Les employeurs des secteurs informatique et technologique signalent une forte baisse des perspectives d’embauche – The Irish Times

Les entreprises du secteur des technologies de l’information (TI) s’attendent à licencier plus de personnel qu’elles n’en embauchent ce trimestre pour la première fois depuis 2020, le secteur montrant une forte baisse de l’optimisme en matière d’embauche, selon un nouveau rapport.

L’enquête ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi est basée sur les commentaires de 420 employeurs à travers l’Irlande. Il a demandé si les employeurs avaient l’intention d’embaucher des travailleurs supplémentaires ou de réduire la taille de leurs effectifs de janvier à mars.

Utilisées à l’échelle internationale comme indicateur des tendances du marché du travail, les perspectives nettes d’emploi – calculées en soustrayant le pourcentage d’employeurs qui prévoient des réductions de personnel de ceux qui envisagent d’embaucher – s’élèvent désormais à 21 pour cent.

Les perspectives se sont affaiblies de 10 points de pourcentage depuis le trimestre précédent et de deux points par rapport à la même période de l’année dernière. Cela indique un sentiment d’embauche plus faible qui revient vers les fourchettes moyennes des trois dernières années.

L’enquête montre que l’optimisme en matière d’embauche dans le secteur technologique est passé de 55 pour cent il y a deux ans à -8 pour cent. Cela répondait à une croissance plus lente que prévu et aux entreprises qui se préparaient à une stagnation continue de leurs activités.

Malgré les attentes réduites en matière d’embauche, l’enquête révèle également que 90 pour cent des entreprises du secteur informatique ont des difficultés à trouver des candidats possédant les compétences dont elles ont besoin pour les emplois qu’elles proposent, malgré les récents licenciements. Cela représente une hausse de 11 points de pourcentage sur un an.

Dans tous les secteurs, les compétences en informatique et en données sont les plus difficiles à trouver – en particulier dans le secteur informatique – avec 69 % des entreprises technologiques qui ont du mal à trouver des candidats possédant les compétences en informatique et en données dont elles ont besoin.

« Le secteur technologique irlandais est entré dans une période de contraction après une période de recrutement excessif important », a déclaré John Galvin, directeur général de ManpowerGroup Ireland. « Les entreprises technologiques, en particulier les sociétés multinationales de logiciels, ont dû réagir à une croissance plus lente que prévu et à une réduction de la demande mondiale.

« La plupart de ces licenciements concernaient des postes de support commercial de niveau intermédiaire comme les ressources humaines et l’expérience client, embauchés en prévision d’une croissance massive qui ne s’est pas matérialisée en 2023. »

Le ralentissement du secteur technologique est le plus prononcé à Dublin, où les employeurs du secteur informatique signalent des perspectives nettes d’emploi de -20 pour cent, contre +53 pour cent il y a deux ans.

Cependant, 88 pour cent des entreprises informatiques de la ville de Dublin déclarent avoir du mal à trouver les compétences dont elles ont besoin chez les candidats, tandis que 35 pour cent des employeurs déclarent que les compétences en informatique et en données sont les plus difficiles à trouver.

« Nous continuons de voir des postes vacants pour des postes technologiques spécialisés et hautement qualifiés comme les architectes cloud, les spécialistes de la cybersécurité, les développeurs et les ingénieurs de données, où les employeurs cherchent toujours à pourvoir les postes vacants malgré le ralentissement généralisé », a déclaré M. Galvin.

« Cette pénurie de talents est alimentée par une demande de compétences spécialisées qui augmente plus rapidement que ce que l’économie peut fournir, mais nous savons que ceux qui possèdent des compétences plus généralistes sont confrontés à un marché du travail beaucoup plus tendu.

« Les entreprises se tournent également vers davantage de stratégies de sous-traitance et de recrutement intérimaire pour compenser la pénurie de candidats permanents à court terme, mais les employeurs doivent introduire et utiliser des programmes de perfectionnement pour les candidats en technologie au cours de la nouvelle année s’ils envisagent de surmonter cette pénurie de talents.

Les secteurs des services de communication et des transports, de la logistique et de l’automobile affichent des perspectives nettes d’emploi de +48 pour cent, suivis par le secteur en croissance rapide de la santé et des sciences de la vie avec +40 pour cent.

Cependant, chacun de ces secteurs fait état de déficits de compétences record, ce qui rend difficile la transformation des intentions d’embauche optimistes en postes vacants pourvus.