Goldman Sachs a été frappé par une vague de défections, et l’atmosphère chez le géant financier est à “un niveau toxique sans précédent en ce moment”, a appris The Post.
Six banquiers de première année surmenés ont démissionné et sont sortis en masse du siège social de la banque au 200 West Street mercredi après avoir reçu des nouvelles de leurs bonus, ont déclaré des sources au Post.
Leurs départs ont été suivis par d’autres dans la même division – comme tout le monde, depuis le directeur général David Solomon, souligne constamment la nécessité de « performer, performer, performer », ont déclaré des sources au Post.
“Les gens sont à un tout autre niveau d’avantage… étant donné le climat économique”, a déclaré une source au Post. “Nous sommes menacés de jouer ou d’être coupés.”
Les six banquiers de première année et un banquier de deuxième année étaient membres du bureau de la santé et sont partis après avoir été heurtés au sol et “terriblement traités” par des supérieurs, ont déclaré des sources au Post.
Les premières années ont appris que les primes de la classe au-dessus d’eux – qui avaient révélé à Goldman qu’ils partiraient après avoir terminé leur deuxième année – étaient nettement inférieures aux attentes, selon des sources
Les personnes averties disent que les bonus de deuxième année – communiqués aux banquiers en juillet et attribués en août – ont précipité la sortie massive des banquiers qui ne pensaient pas que cela valait la peine de rester une année de plus.
La dernière insulte était la faible rémunération – compte tenu des milliers d’heures de travail pénible – alors que les associés, qui n’ont que quelques années de plus, recevaient jusqu’à trois à quatre fois leur salaire, a déclaré une source.
Tous les travailleurs qui ont démissionné ont occupé des emplois dans la technologie, le capital-investissement ou la santé, ont indiqué les sources.
Le groupe bancaire de la santé de Goldman est considéré comme le meilleur de la rue, de sorte que les bonus décevants dans ce secteur ont alarmé d’autres juniors en interne, ont indiqué des sources.
Une personne familière avec la pensée de la banque a minimisé les défections.
“Il y a toujours un roulement naturel autour de la saison des bonus, et ce petit nombre de départs est normal”, a déclaré la personne.
“Goldman voit un nombre record de candidatures pour des rôles comme ceux-ci”, a ajouté cette personne.
Alors que les banquiers juniors remettront souvent leur démission après avoir obtenu une prime et décroché un nouvel emploi dans une autre entreprise, l’effort coordonné est inhabituel – et souligne le ressentiment et l’animosité que de nombreux analystes ressentent envers la banque, ont déclaré des initiés.
Ces initiés prédisent que l’exode massif devrait se poursuivre alors que les Goldmanites atteindront un point de rupture.
“Je parie que TMT est le prochain”, a déclaré une source – faisant référence au groupe bancaire de la technologie, des médias et des télécommunications, qui est considéré comme l’un des secteurs les plus convoités de la banque.
Goldman Sachs a déclaré qu’il ralentissait les embauches et ramenait les évaluations de performances pour éliminer les moins performants de la banque après que les bénéfices aient été réduits de près de moitié au cours du dernier trimestre.
Alors que le boom des transactions d’entreprise à l’ère de la pandémie commence à s’effondrer au milieu des craintes croissantes de récession et de la flambée des taux d’intérêt, la banque cherche à réduire les coûts à l’échelle de l’entreprise.
“Compte tenu de l’environnement opérationnel difficile, nous réexaminons de près tous nos plans de dépenses et d’investissement”, a déclaré le directeur financier Denis Coleman lors de l’appel aux résultats de la société le mois dernier. “Plus précisément, nous avons pris la décision de ralentir la vitesse d’embauche et de réduire certains frais professionnels à l’avenir.”
La banque éliminera le personnel à la traîne en ne remplissant tout simplement pas les rôles après le départ des employés et en supprimant ses moins performants, a déclaré Coleman. La redoutable évaluation des performances avait été suspendue pendant la pandémie lorsque la banque cherchait à embaucher autant de personnes que possible alors que les bénéfices atteignaient des sommets sans précédent.
Mais une source ajoute qu’il n’y a pas que la haute direction qui dit aux investisseurs que les emplois seront supprimés – “nous sommes informés directement par les chefs de groupe” que nous pourrions également être licenciés, ajoute la source.
Alors que les bonus à Wall Street ont atteint des niveaux record l’année dernière alors que des géants financiers comme Goldman Sachs et JPMorgan étaient aux prises avec un manque criant de banquiers au milieu d’une augmentation des transactions, la compensation a diminué cette année.
Les paiements avares surviennent alors que Wall Street fait face à une forte baisse du flux de grandes entreprises, y compris les introductions en bourse et les financements à effet de levier, suscitant de nouvelles craintes que des licenciements se profilent dans les mois à venir.
