RIYAD : Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, davantage de femmes sont nécessaires pour occuper des postes de direction dans le secteur de la santé en Arabie Saoudite, selon plusieurs experts lors d’un atelier organisé ici sur l’état du secteur.
Fatimah Alhamlan, consultante et défenseure de la santé des femmes à l’hôpital spécialisé et centre de recherche King Faisal, et les autres participants, ont déclaré que les femmes sont confrontées à plusieurs défis dans leur évolution vers des postes de direction.
L’atelier a été organisé par l’initiative EmpowerME de l’Atlantic Council le 18 octobre à American Express à Riyad, et modéré par Noor Osama Nugali, rédacteur en chef adjoint par intérim d’Arab News.
Basé à Washington DC, l’Atlantic Council est une organisation non partisane qui promeut un leadership constructif et un engagement dans les affaires internationales.
Alhamlan a déclaré que l’astronaute et chercheuse biomédicale saoudienne Rayyanah Barnawi était un excellent exemple de femme qui a réussi grâce à sa patience et sa détermination.
« Elle (Barnawi) était chercheuse à l’hôpital spécialisé King Faisal. Elle travaillait dans un hôpital, dans un laboratoire, faisait une expérience et s’est retrouvée dans l’espace. L’espace est la limite.
“Si elles (les femmes) ont un esprit brillant, elles peuvent s’adapter, elles peuvent apprendre et réaliser tout ce qu’elles veulent.”
Samar Nassar, directrice générale des services et technologies de santé au ministère saoudien de l’Investissement, a déclaré que les femmes dominent les secteurs de la santé et de l’éducation. “Mais si vous regardez les postes de direction, je veux dire que depuis que j’ai commencé ma carrière il y a 20 ans, cela représente 20 % dans les entreprises Fortune 500.”
Naseem Almulla, directrice de l’excellence client au Conseil de l’assurance maladie, a déclaré que par rapport au passé, l’accent a été mis davantage sur le cheminement de carrière des femmes saoudiennes dans le secteur.
« En ce qui concerne la suite, je pense que nous avons désormais davantage de structure et d’orientation pour les femmes, donc dans le passé, cela devait être basé sur le fait de faire ses preuves, d’un effort personnel et d’avoir de bons réseaux. Maintenant, nous avons une sorte de système en place, nous avons des pourcentages à remplir et des KPI (Key Performance Indicators) à respecter.
« Je conseillerais quand même à la jeune génération d’être patiente. Rien de tel que de bâtir votre confiance. Ceci est votre trésor.
Les participants ont également discuté de l’importance de la santé publique pour une société saine, Nassar affirmant que des incitations seraient bientôt disponibles pour aider à développer cette partie du secteur de la santé.
« Nous concevons des incitations financières et non financières pour attirer les investissements afin de contribuer à combler le fossé dans la chaîne de valeur, qui concerne la création d’établissements, de cliniques et de campus de santé mentale. »
Maintenant, nous avons une sorte de système en place, nous avons des pourcentages à remplir et des KPI (Key Performance Indicators) à respecter.
« Je conseillerais quand même à la jeune génération d’être patiente. Rien de tel que de bâtir votre confiance. Ceci est votre trésor.
Les participants ont également discuté de l’importance de la santé publique pour une société saine, Nassar affirmant que des incitations seraient bientôt disponibles pour aider à développer cette partie du secteur de la santé.
« Nous concevons des incitations financières et non financières pour attirer les investissements afin de contribuer à combler le fossé dans la chaîne de valeur, qui concerne la création d’établissements, de cliniques et de campus de santé mentale. »
2023-10-21 20:51:55
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