Les cols blancs guettent les emplois du «plan B» au milieu des coupures technologiques – The Irish Times

Préoccupés par le manque de sécurité d’emploi dans leur poste actuel, un tiers des cols blancs irlandais ont admis avoir pris des mesures pour se préparer à la recherche d’un emploi du plan B, a révélé une nouvelle enquête du cabinet de recrutement britannique Robert Walters.

Des milliers d’emplois ont été perdus en Irlande au cours des six derniers mois, alors que de grands noms de la technologie comme Meta, Microsoft et Amazon, entre autres, ont décidé de réduire leurs effectifs ici dans le cadre d’initiatives mondiales plus larges de réduction des coûts.

Dans ce contexte, 35 % des cols blancs de la République déclarent être proactifs dans la recherche d’alternatives si leur situation actuelle change. Appelé « amortissement de carrière », il s’agit d’un phénomène qui, selon Robert Walters, a « pris de l’importance en raison des licenciements en cours dans le secteur technologique irlandais ».

La principale raison, citée par 70 % des 2 000 répondants au sondage, était le manque de sécurité d’emploi dans leur rôle actuel. Quelque 56 pour cent ont déclaré être préoccupés par les turbulences économiques, tandis que 44 pour cent ont déclaré être préoccupés par les changements internes dans leur entreprise et 35 pour cent ont déclaré avoir une faible satisfaction au travail.

Les méthodes les plus couramment citées par les répondants étaient la surveillance active du marché de l’emploi (64 %), la préparation de leur CV (45 %) et l’intensification de leurs activités de réseautage (32 %). Cependant, seulement 34% ont déclaré avoir effectivement commencé à postuler à des emplois.

Pendant ce temps, un quart des professionnels ont admis qu’après avoir examiné les opportunités qui s’offraient à eux et évalué leurs propres niveaux de compétence, ils appréciaient davantage leur employeur, tandis que 20 % ont admis que leur employeur actuel rémunère mieux que la moyenne du marché.

“L’amortissement de carrière ne doit pas toujours être considéré comme négatif par les employeurs”, a déclaré Suzanne Feeney, directrice nationale chez Robert Walters Ireland. Il n’y a pas non plus de garantie que les travailleurs qui évaluent leurs options partiront nécessairement.

“C’est un vieil adage, mais les employés qui recherchent des opportunités ailleurs peuvent souvent leur montrer que l’herbe n’est pas toujours plus verte.”

Dans l’ensemble, Mme Feeney a déclaré que “la rétention du personnel doit être en tête de liste de tous les employeurs” sur le marché du travail actuel.