Les cadres supérieurs de KFC optent pour la retraite alors que les taux d’intérêt frappent les versements de pension

Yum dans un message interne aux employés et aux franchisés a attribué les départs à l’impact de la hausse des taux d’intérêt sur son régime de retraite d’entreprise. “En raison de ces taux d’intérêt, certains associés de Yum ! et ses marques éligibles aux pensions ont décidé de prendre leur retraite en 2022 », a écrit KFC dans l’un des messages.

Un porte-parole de Yum a déclaré qu’un petit nombre d’employés américains étaient inscrits au régime de retraite, qui a été fermé aux nouveaux participants en 2001. La plupart d’entre eux ont décidé de continuer avec l’entreprise plutôt que de prendre leur retraite cette année, et les départs à la retraite sont une partie attendue. des opérations commerciales, dit-il.

Le montant des paiements forfaitaires dans les régimes de retraite d’entreprise dépend de ce que l’on appelle les taux de segment fixés par l’Internal Revenue Service, qui sont affectés par les taux d’intérêt de référence. À mesure que les taux d’intérêt grimpent, il peut être financièrement avantageux pour un employé plus tard dans sa carrière de prendre sa retraite et de toucher la somme forfaitaire avant que la hausse potentielle des taux du segment ne réduise le paiement.

La Réserve fédérale a approuvé fin septembre sa troisième augmentation consécutive des taux d’intérêt de 0,75 point de pourcentage, et la banque centrale américaine devrait continuer à relever les taux pour tenter de réduire l’inflation.

Les comptables qui travaillent avec des entreprises clientes et des employés ont déclaré que l’impact de la hausse du taux d’intérêt de référence cette année incite certains vétérans de l’entreprise à avancer leur retraite, en encaissant les prestations de retraite traditionnelles plus tôt que prévu plutôt que de risquer leur baisse de valeur en raison d’une hausse les taux.

Chez Yum, parmi les départs à la retraite figurent Monica Rothgery, directrice de l’exploitation de KFC, qui a travaillé dans l’entreprise pendant 30 ans pour ses marques Taco Bell, Pizza Hut et KFC.

KFC CFO Trip Vornholt, qui, selon la société, prendrait sa retraite le 30 novembre, travaille chez Yum depuis 1997 et a aidé la marque de poulet à se redresser aux États-Unis, a déclaré la société dans l’un des messages.

Jeff Griffin, directeur des opérations nationales sur le terrain de KFC, qui, selon la société, travaille pour la marque depuis 34 ans, est également sur le point de prendre sa retraite. “Personne à KFC US n’en sait plus sur nos opérations et le poulet frit que lui”, a déclaré l’un des messages.

KFC a déclaré qu’il comblait le poste de M. Griffin avec deux dirigeants actuels, car un cadre ne pouvait pas reproduire l’étendue de ses connaissances opérationnelles.

Les trois dirigeants n’ont pas répondu aux demandes de commentaires. “Yum a un banc profond de leaders expérimentés à travers le système”, a déclaré le porte-parole de Yum. “Nous sommes convaincus que l’équipe de direction de KFC continuera à mettre en œuvre la vision stratégique pour accélérer la croissance de la marque aux États-Unis”

KFC, la deuxième plus grande chaîne de poulets en termes de ventes aux États-Unis derrière Chick-fil-A Inc., a été stimulée par les clients qui se sont chargés de ses seaux de poulet familiaux après la pandémie de Covid-19. Les ventes de la marque aux États-Unis dans les magasins comparables ont chuté de 7% au cours du trimestre clos le 30 juin par rapport à la période de l’année dernière, alors que les programmes de relance fédéraux se terminaient et que l’excitation suscitée par le lancement d’un sandwich au poulet en 2021 s’est stabilisée, a déclaré Yum en août.

De nombreux régimes de retraite traditionnels permettent aux bénéficiaires de recevoir des versements mensuels à la retraite jusqu’à leur décès, ou une somme forfaitaire à la sortie de l’entreprise. Les entreprises tiennent compte de divers facteurs pour déterminer une somme forfaitaire, y compris l’âge d’un individu et les taux relatifs aux pensions fixées par l’IRS.

Les calculs de l’IRS, connus sous le nom de taux de segment, tentent de tenir compte de la valeur totale d’une pension traditionnelle à un moment donné en calculant combien elle vaudrait aujourd’hui compte tenu d’un taux de rendement supposé. L’IRS réinitialise son taux de segment mensuel pour les pensions en fonction des rendements des obligations de sociétés, qui sont affectés par la hausse des taux de référence.

En août, le taux du segment de premier niveau de l’IRS est passé à 3,79 % pour les cinq premières années des flux de trésorerie projetés pour la retraite, contre 0,66 % en août 2021. Plus l’IRS révise ses taux de segment sur une base mensuelle, plus un forfaitaire est petit. – la somme des versements de pension à un retraité.

Wayne Titus, directeur général de Savant Wealth Management, basé au Michigan, a déclaré qu’il avait conseillé environ une demi-douzaine d’employés de longue date chez Ford Motor Co.

ces derniers mois sur l’opportunité de prendre sa retraite maintenant, car le constructeur automobile a divulgué les taux de segment révisés aux bénéficiaires. La plupart de ces personnes ont décidé de prendre la somme forfaitaire cette année, a-t-il déclaré.

Une porte-parole de Ford a déclaré que la société, dans un avis publié le mois dernier, avait informé les titulaires de pension des augmentations des taux d’intérêt et de la manière dont elles pourraient affecter les retraits forfaitaires. Les retraités potentiels ont jusqu’à la fin novembre pour décider s’ils veulent prendre leur retraite d’ici le 1er décembre et encaisser leurs pensions avant que les taux du segment IRS n’affectent leurs avoirs, a-t-elle déclaré.

Dans un scénario, a déclaré M. Titus, un travailleur de Ford âgé de 60 ans essayait de décider s’il devait prendre une retraite anticipée et prendre une pension forfaitaire, compte tenu de la hausse des taux de l’IRS. Son paiement de pension forfaitaire, actuellement évalué à 1 million de dollars, tomberait à environ 700 000 dollars si elle attendait après le 1er décembre pour prendre sa retraite et si le taux de segment IRS plus élevé était appliqué, a-t-il déclaré.

“Ils appréciaient leur carrière, mais cela les a obligés à envisager de prendre leur retraite plus tôt”, a déclaré M. Titus. Il a dit qu’il s’attend à ce que les taux sectoriels continuent d’augmenter et que les titulaires de pension ne puissent pas bénéficier de niveaux plus bas pendant un certain temps.

Pour de nombreuses entreprises, les retraites anticipées signifient la perte d’employés expérimentés, ainsi que le défi de gérer des retraits importants dans les régimes de retraite d’entreprise, a déclaré Lou Mazawey, directeur basé à Washington chez Groom Law Group qui conseille les entreprises sur les avantages sociaux. M. Mazawey a déclaré qu’il conseillait aux entreprises d’essayer de persuader les retraités de ne pas tous partir en même temps.

“Je vois des clients préoccupés par une course sur la banque”, a déclaré M. Mazawey. “C’est juste mauvais sur tous les fronts.”

Écrire à Heather Haddon à [email protected]