Avec un taux de chômage proche de son plus bas niveau depuis 50 ans et des entreprises qui embauchent à tout va, il semblerait que le travailleur américain se démène comme jamais auparavant, simplement pour faire face à la hausse du coût de la vie.
Mais tout le monde ne se bat pas de la même manière.
Selon le fournisseur de services de paie ADP et son institut de recherche, les travailleurs les mieux rémunérés, ainsi que les jeunes et les travailleuses, travaillent moins d’heures qu’avant la pandémie.
La semaine de travail moyenne en 2023 était la plus basse depuis cinq ans, selon ADP.
« Pour des cohortes importantes de la population, y compris les femmes, elles travaillent moins maintenant qu’avant la pandémie », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef chez ADP. “Il n’y a jamais eu autant de personnes qui travaillent en Amérique, et pourtant, en moyenne, les individus travaillent moins.”
Afficher le graphique Semaine de travail moyenne, par année
ADP a suivi 13 millions de travailleurs horaires qui ont conservé le même emploi pendant quatre ans se terminant en décembre dernier – ce qui signifie que la baisse du nombre d’heures n’est pas due au fait que des personnes ont été licenciées ou ont changé d’emploi. Et même s’il n’est pas clair si ce sont les travailleurs ou les employeurs qui sont à l’origine de cette baisse, le recul parmi les mieux payés fournit un indice, a déclaré Richardson.
Les travailleurs appartenant aux 25 % les mieux payés – ceux qui gagnent 79 500 $ ou plus – ont connu la plus forte baisse des heures travaillées. En revanche, les moins bien payés travaillent davantage.
Consultez le tableau de l’évolution des heures de travail d’une année sur l’autre, par niveau de rémunération.
De plus, une partie importante des personnes travaillant moins d’heures ont vu leurs revenus augmenter au lieu de diminuer, ce qui indique que moins de travail n’est pas nécessairement une mauvaise chose pour les résultats budgétaires.
« La bénédiction mitigée de ces gains salariaux à deux chiffres [during the pandemic] c’est que certaines personnes sont capables de gagner le même salaire en travaillant moins d’heures par semaine », a déclaré Richardson. “Nous pensons qu’il s’agit d’une complication du fait que certaines personnes ont connu des gains de salaire plus élevés et ont également eu plus de flexibilité pour concevoir leurs propres horaires.”
« Si vous gagnez en moyenne 80 000 $ par an… pour la plupart, vous n’êtes pas dans le secteur des loisirs et de l’hôtellerie », a-t-elle déclaré. « Vous êtes peut-être un travailleur du savoir, ce qui signifie que vous disposez peut-être de plus de flexibilité aujourd’hui qu’avant, qu’il s’agisse de travailler davantage à la demande ou d’avoir plus de flexibilité dans vos horaires.
Consultez l’article Ils ont réduit leur travail : qu’est-il arrivé à leur salaire ? graphique
Parmi les autres groupes qui travaillent moins d’heures figurent les femmes, ainsi que les travailleurs de moins de 35 ans, a constaté ADP, des travailleurs qui sont soit obligés, soit capables de donner la priorité à d’autres aspects de leur vie en dehors du travail rémunéré.
Historiquement, une baisse importante des heures travaillées est un mauvais signe : cela signifie qu’il y a moins de travail à faire pour les employés, et c’est souvent la première étape que font les employeurs avant de licencier du personnel. Mais ce ne sera peut-être pas le cas cette fois-ci, estiment les économistes.
“D’ordinaire, c’est le signe que la demande est faible ou qu’il n’y a pas grand-chose à faire”, a déclaré Andrew Hunter, économiste en chef adjoint pour les États-Unis chez Capital Economics.
Mais étant donné que les entreprises embauchent et que les licenciements restent globalement faibles, il peut y avoir une explication différente : « les entreprises accumulent des travailleurs, dans un sens ».
« En réponse au ralentissement de la demande, les entreprises ont hésité à licencier qui que ce soit. Au lieu de cela, il y a cette idée qu’ils pourraient garder leurs travailleurs mais simplement les faire travailler moins intensément », a déclaré Hunter.
Richardson a un point de vue similaire, notant que la pandémie a fait comprendre aux entreprises « qu’elles ne peuvent pas croître et rétrécir ». [headcount] à la demande, et ils préfèrent avoir un banc profond et donner moins de temps de jeu à chaque travailleur.
« Cela représenterait un changement radical par rapport à la manière dont ils envisageaient les talents avant la pandémie », a-t-elle déclaré.
Il est également possible que ce changement soit le résultat de la désillusion à l’égard du travail que beaucoup ont connue pendant la pandémie et la Grande Démission, lorsque des dizaines de millions de personnes ont quitté leur emploi pour se lancer en affaires, conduisant à une normalisation de la perspective « travailler pour vivre ». et une insistance sur l’équilibre travail-vie personnelle.
Bien sûr, ce ne serait pas la première fois que les travailleurs se tournaient vers des salaires plus élevés et moins de travail. Au cours des siècles au cours desquels l’humanité est passée d’une société essentiellement agraire à une société industrielle et maintenant post-industrielle, la semaine de travail a rétréci considérablement, et plus encore dans les social-démocraties d’Europe occidentale. En effet, comparés à d’autres pays développés, les travailleurs américains travaillent encore beaucoup plus d’heures que la plupart des autres, même avec la récente baisse.
“Si vous regardez la moyenne des heures travaillées dans différents pays, vous constaterez d’énormes variations, et les États-Unis se situent assez près du sommet”, a déclaré Hunter. “On pourrait dire qu’il est possible pour les Américains de travailler moins, [but] ce n’est pas à moi de le dire.
2024-02-24 17:08:00
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