2023-12-04 07:29:15
Avec l’aide du programme de réadaptation professionnelle du Minnesota, Lacey Athey a trouvé un emploi alors qu’elle était encore au lycée dans une friperie où elle trie des étagères de vêtements recyclés. (David Joles/Star Tribune/TNS)
Avec de nouvelles directives, le ministère américain de l’Éducation avertit les agences nationales de réadaptation professionnelle qu’elles doivent fournir plus que des services minimaux dans leurs efforts pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi.
Dans un document de 21 pages assistance technique directive, l’administration des services de réadaptation du ministère de l’Éducation affirme que les États devraient apporter des changements pour promouvoir « un engagement significatif et durable » dans le programme de réadaptation professionnelle.
« La simple fourniture d’un service de base ne suffit plus à constituer un engagement significatif auprès de l’individu », a écrit Carol L. Dobak, sous-commissaire de l’Administration des services de réadaptation.
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« RSA encourage les agences de réalité virtuelle à garantir que les services non seulement répondent, mais dépassent les attentes et les besoins des personnes handicapées, car la qualité des expériences des participants à la réalité virtuelle, c’est-à-dire la perception que les participants se forgent en fonction de leurs interactions avec l’agence de réalité virtuelle et les services qu’ils recevoir, a un impact direct sur le potentiel de réussite d’une agence VR auprès de ces participants », indique le document.
Pendant trop longtemps, les responsables fédéraux ont déclaré que la réadaptation professionnelle était considérée comme un « secret le mieux gardé ». Les orientations décrivent les stratégies que les États peuvent utiliser pour mieux promouvoir leurs offres et les exhortent à s’engager auprès des individus en temps opportun en simplifiant le processus de candidature, en accélérant la détermination de l’éligibilité et en prenant d’autres mesures pour éliminer les obstacles.
Il devrait également y avoir des politiques pour garantir un niveau minimum de communication avec les personnes handicapées qui font partie du programme de réadaptation professionnelle afin de garantir que les problèmes et les défis peuvent être résolus selon les besoins et que les placements professionnels sont sur la bonne voie, indiquent les orientations.
Entre-temps, les responsables fédéraux ont déclaré qu’il était important que les programmes de réadaptation professionnelle reconnaissent les réussites de leur personnel et de leurs participants. Les programmes de mentorat mettant en relation des personnes ayant constaté des résultats positifs du programme de réadaptation professionnelle avec des personnes handicapées qui débutent peuvent également être utiles, ont-ils déclaré.
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