Leonardo et Cingolani : salaire en hausse, mais reste le directeur de l’État le moins bien payé

Leonardo paie moins que les autres entreprises publiques : c’est ce que gagne le PDG Roberto Cingolani

Les postes de direction des entreprises publiques sont très convoités, tant pour leur prestige que pour leur rémunération substantielle. Mais malgré des salaires généreux, les managers italiens se retrouvent en bas du classement par rapport à leurs collègues étrangers, surtout si l’on pense à Carlos Tavares de Stellantis, qui a empoché 13,5 millions d’euros en 2023.

En tout cas, certainement parmi les meilleurs managers du marché italien Claudio Descalzi d’Eni arrive en tête du classement avec ses 6,14 millions d’euros en 2023. Suivi par Flavio Cattaneo d’Enel avec 4,58 millions d’e Daniele Schillaci de Brembo avec 3,5 millions d’euros. Pour fermer la liste Alessandro Puliti de Saipem, qui en 2023 a gagné 2,81 millions d’euros, tandis que Valerio Battista de Prysmian s’est arrêté à 1,1 million d’euros. Stefano Donnarummaancien PDG de Terna (aujourd’hui Giuseppina Di Foggia), a gagné 5,08 millions.

Et Léonard ? L’entreprise publique active dans les secteurs de la défense, de l’aérospatiale et de la sécurité est à la traîne et a toujours payé moins ses dirigeants que d’autres entreprises italiennes considérées comme comparables, même si dans des secteurs différents.

Mais cette année, les choses changent : le groupe Piazza Monte Grappa a décidé de combler l’écart salarial et a commencé par augmenter celui des Roberto CingolaniPDG et directeur général, qui a gagné de l’argent en 2023, au cours de ses huit premiers mois à la tête un peu plus d’un million d’euros. L’objectif est clair : « Réduire progressivement l’écart avec le marché et garantir une rémunération juste et incitative ».

Mais selon ce qu’a rapporté Milano Finanza, pour Cingolani, le défi est avant tout de traiter avec les dirigeants de grandes entreprises internationales, comme Bae Systems, Bombardier, L3Harris, Saab, Safran, Textron et Thales, ainsi qu’avec d’importants Entreprises italiennes déjà mentionnées comme Enel, Eni, Fincantieri, Telecom Italia et d’autres. Il existe une nette lacune par rapport à Leonardo dans la politique de rémunération jugée “nettement inférieur aux niveaux du marché”.

La nouvelle politique de rémunération pour 2024 sera soumise aujourd’hui à l’assemblée générale. Dans cette première phase, les changements concerneront uniquement les rémunérations variables, dont celle en actions, très appréciée des investisseurs institutionnels. La rémunération fixe de Cingolani reste inchangée 80 000 euros brut par an en tant qu’administrateur et 920 000 euros brut par an en tant que directeur général. Toutefois, la prime variable à court terme augmentera significativement, pour atteindre potentiellement jusqu’à 800 000 euros par an, représentant désormais 80 % de la rémunération fixe globale, avec un maximum de 125 % en cas de performance extraordinaire.

Dans le programme MBO de Cingolani, l’ebita, les flux de trésorerie opérationnels et les commandes du groupe auront un poids de 25 % chacun, tandis que l’inclusion de Leonardo dans les indices de durabilité Dow Jones et l’indice de fréquence moyenne des accidents contribueront à hauteur de 5 % chacun. Les 15 % restants seront répartis à parts égales entre les objectifs stratégiques liés à l’espace et à l’efficacité. Pourtant, malgré les interventions, le comité constate que la rémunération globale demeure inférieure au premier quartile du marché du groupe de comparaisono.