SINGAPOUR: Le marché du travail à Singapour a continué de s’améliorer au troisième trimestre de cette année, mais le ministère de la Main-d’œuvre (MOM) a mis en garde contre les premiers signes d’un ralentissement de l’élan dans son dernier rapport publié jeudi 15 décembre.
Les compressions ont également légèrement augmenté par rapport au trimestre précédent, les entreprises technologiques licenciant davantage de travailleurs.
L’emploi total a continué d’augmenter de 75 900 au troisième trimestre, ce qui était supérieur aux 66 500 du trimestre précédent. Il est maintenant supérieur de 1,7 % au niveau de 2019.
Le nombre de travailleurs non-résidents a augmenté de 71 100, tandis que l’emploi résident a augmenté de 4 800.
MOM a déclaré que l’emploi des non-résidents a augmenté plus rapidement car il n’a pas encore retrouvé son niveau d’avant la COVID. L’emploi résident est supérieur de 4,4 % au niveau de 2019.
L’augmentation du nombre de travailleurs étrangers s’est concentrée dans la fabrication et la construction, tandis que la croissance de l’emploi résident a été tirée par des secteurs tels que les services financiers, les services professionnels, l’hébergement et l’information et les communications.
FACILITER LE MARCHE DU TRAVAIL
Compte tenu de la hausse de l’emploi total et des incertitudes importantes entourant les perspectives économiques, le nombre total de postes vacants a diminué en septembre pour s’établir à 108 200, mais il est demeuré élevé.
Le ratio postes vacants/chômeurs est ainsi tombé à 2,20, l’essentiel des postes vacants étant dans l’industrie manufacturière et la construction, ainsi que dans les industries de services. Il s’agit notamment de l’information et des communications, des services financiers, des services professionnels et des services de santé et sociaux.
MOM a déclaré que bien que le marché du travail continue de s’améliorer et que la demande de main-d’œuvre reste robuste, il existe des risques de baisse à l’avenir.
Dans un message sur Facebook, le ministre de la Main-d’œuvre, Tan See Leng, a déclaré que les conditions géopolitiques incertaines et la hausse de l’inflation mondiale pèseront sur le marché du travail à l’avenir.
“J’encourage les employeurs et les travailleurs à tirer pleinement parti des programmes gouvernementaux pour accélérer le rythme de la transformation afin de rester compétitifs et résilients, alors que nous attendons avec impatience la poursuite des perspectives positives du marché du travail au cours de la nouvelle année à venir”, a déclaré le Dr Tan.
Le secrétaire général adjoint du Congrès national des syndicats (NTUC), Desmond Choo, a déclaré que la croissance de l’emploi total et le nombre élevé de postes vacants témoignent de la robustesse du marché du travail, qui est généralement conforme aux sentiments sur le terrain.
“Cela dit, nous adoptons une vision prudente du marché du travail en 2023, car les incertitudes économiques mondiales pèsent sur les perspectives des entreprises et la création d’emplois”, a déclaré M. Choo dans un message sur Facebook.
La demande d’emplois liés à la durabilité et à l’analyse de données continuera de croître à mesure que les entreprises recherchent des talents pour tirer parti de ces tendances, a-t-il déclaré, ajoutant que les travailleurs devraient continuer à se perfectionner pour saisir ces opportunités.
Il existe également des opportunités dans des secteurs tels que l’hôtellerie ou l’hébergement, ainsi que les transports, où les pénuries de main-d’œuvre persistent.
M. Choo a déclaré qu’il était impératif pour les entreprises de penser à une croissance à plus long terme, même si elles jonglent avec des opérations quotidiennes plus immédiates.
“La transformation des entreprises pour renforcer les capacités et améliorer la productivité grâce à l’innovation, en parallèle avec la transformation de la main-d’œuvre par la refonte des emplois et le perfectionnement, contribuera à mettre en place une approche gagnant-gagnant pour les entreprises et les travailleurs.”
DES REDUCTIONS EN HAUSSE DANS LE SECTEUR TECH
Il y a eu 1 120 compressions, contre un record de 830 au trimestre précédent. Cette augmentation provient principalement des entreprises technologiques, qui ont licencié 460 personnes, contre 110 au deuxième trimestre.
Cependant, les postes vacants dans le secteur sont restés élevés, ce qui suggère que ces compressions étaient une conséquence des efforts de restructuration au sein du secteur, a déclaré MOM.
Le pourcentage de résidents licenciés qui ont trouvé un emploi dans les six mois suivant le licenciement est comparable aux taux pré-COVID.
MOM a déclaré que le nombre d’employés placés en semaine de travail courte ou en licenciement temporaire est passé à 920 contre 600 au dernier trimestre, mais reste faible par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.
Le taux de chômage global est resté inférieur au niveau d’avant la pandémie à 2 %. Le taux de chômage des résidents était de 2,8 % et le taux de chômage des citoyens de 3 %.
Le taux de chômage trimestriel moyen pré-COVID en 2018/2019 était de 2,2 % dans l’ensemble.
