L’écrivain Jurģis Liepnieks sur le travail à distance : “Les scientifiques n’ont pas de réponse claire”

Pendant la pandémie, nous avons constaté que de nombreux emplois peuvent également être effectués à domicile. Nous n’avons plus besoin de porter de masques et les rassemblements de personnes ne sont plus restreints, mais beaucoup ne sont pas retournés dans les bureaux. D’où la grande question : « Le travail à distance ne réduit-il pas la productivité ? C’est ce que Jauns.lv a demandé à l’écrivain Jurgis Liepnieks.

L’une des dernières études est celle du Massachusetts Institute of Technology (MIT) qui affirme que le travail à distance réduit la productivité d’environ 18 pour cent, mais d’autres études aboutissent à des résultats différents, dit-il. Jurģis Liepnieks estime qu’il ne faut pas l’évaluer dans son ensemble, mais qu’il faut l’examiner en fonction des spécificités de chaque cas ou emploi spécifique :

“Il y a des emplois et des employés qui travaillent mieux à domicile, sont plus productifs, gagnent du temps sur la route, se sentent mieux, tout se passe sans problème. Et il y a des métiers et des salariés qui sont tout le contraire, qui se relâchent davantage lors du travail à distance.

Par exemple, on en parle beaucoup dans le journalisme. Le travail en présentiel, c’est aussi un échange avec des collègues, un échange d’informations, vous êtes dans tout ça, etc. Et puis la question : pouvez-vous si bien sentir ce pouls à distance ? »

Selon Jurģ Liepnieks, les lances resteront brisées pendant longtemps. Il existe différents managers dont la tâche est de décider si les employés travailleront à distance ou en personne. Autant de managers différents, autant de solutions différentes. Il y a des entreprises qui ont repris le travail en présentiel et il y a aussi celles qui ne le feront même pas.

Comment Jurģis Liepnieks, Dana Reizniece-Ozola et Pēteris Šmidre évaluent la productivité du travail à distance, regardez la vidéo Jauns.lv.

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