Le WRC va convoquer Swissport pour la réclamation d’un travailleur temporaire pour une prime de signature de 1 000 € – The Irish Times

Swissport doit être convoqué devant la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) après qu’un recruteur frappé d’une réclamation salariale par un travailleur temporaire a déclaré qu’il soutenait son cas – mais que la société aéroportuaire aurait dû verser à l’homme une prime de 1 000 €.

Lors d’une audience jeudi, MK Human Resources Ltd, opérant sous le nom de Temple Recruitment, a déclaré qu’il ne devrait pas être tenu responsable d’une réclamation en vertu de la loi de 1991 sur le paiement des salaires par Ramon Nunez, qu’il a placé chez Swissport pour la saison estivale de l’année dernière.

Admettant qu’il s’agissait d’une position “particulière” à prendre, la directrice générale du cabinet de recrutement, Geraldine O’Loane, a confirmé qu’elle soutenait M. Nunez dans sa demande de paiement et a demandé au tribunal du travail de citer Swissport en tant que second défendeur dans l’affaire. .

M. Ramon Nunez a déclaré au WRC qu’il avait réussi sa période d’essai et qu’il était resté dans le poste pendant plus de six mois nécessaires pour être admissible au paiement, ce qui, selon lui, lui avait été promis par un employé de Temple Recruitment via WhatsApp lorsqu’il a reçu le poste. description.

« Nous avons engagé environ 120 personnes chez Swissport pour cette saison estivale. Tout le personnel qui resterait pour la saison estivale recevrait la prime de signature. Nous avons été assurés par Swissport que notre personnel le recevrait », a déclaré Mme O’Loane. “C’est assez étrange que nous soutenions la revendication de cet homme”, a-t-elle déclaré.

Mme O’Loane a déclaré que son entreprise avait conseillé à M. Nunez de déposer une plainte contre Swissport, mais qu’il avait été informé par le personnel du WRC qu’il n’avait pas le temps de le faire lorsqu’il s’est renseigné auprès du tribunal du travail.

“Nous avons dit que cela renforcerait sa prétention d’avoir Swissport ici. Swissport devrait être ici en tant que tierce partie », a-t-elle déclaré.

L’agent d’arbitrage Brian Dalton a fait référence à la législation sur les travailleurs intérimaires et a expliqué à Mme O’Loane que la position de son entreprise était que “vous avez une responsabilité mais vous pouvez être indemnisé”.

Mme O’Loane a déclaré : « La description de poste a été publiée pour tous ces travailleurs. La description de poste de Swissport indiquait qu’il y avait un bonus de signature de 1 000 €.

Mme O’Loane a déclaré que sur les 120 employés initialement recrutés par son entreprise pour la saison estivale de l’année dernière, il en restait environ 80 lorsque le droit à la prime a débuté à la fin de la saison le 31 octobre.

« Nous n’avons pas pu obtenir les chiffres. Nous estimons que 50 personnes ont été embauchées en permanence. Ces 50 personnes ont reçu leurs 1 000 € pour avoir terminé jusqu’en octobre », a-t-elle déclaré.

Le patron du cabinet de recrutement a déclaré que M. Nunez avait un record d’assiduité complet, le même que les 50 embauchés en permanence, mais avait “refusé” de continuer à travailler.

«Swissport a offert [to] moi de rester, mais je n’aimais pas le travail, alors je ne l’ai pas fait », a déclaré M. Nunez.

Il a témoigné sur affirmation qu’il avait commencé le poste le 26 avril 2022 et terminé le 29 novembre, et a déclaré qu’il aurait dû recevoir la prime lorsqu’un document contractuel lui a été délivré.

« Vous avez un problème pour lequel vous n’avez pas été payé. Ils ont un problème que quelqu’un d’autre a dit qu’ils paieraient », a déclaré M. Dalton au plaignant.

“Je vais faire appel à Swissport”, a déclaré l’arbitre, avant d’ajourner l’affaire à une date qui n’a pas encore été fixée par le WRC.