Le tribunal entend une allégation selon laquelle l’entreprise de construction MD a jeté le téléphone d’un collègue directeur par la fenêtre du bureau – The Irish Times

Le directeur général d’une entreprise de construction aurait jeté le téléphone d’un collègue directeur par la fenêtre de son bureau peu de temps après avoir appris que la réunion était enregistrée, a-t-on affirmé dans le cadre d’une procédure devant le tribunal de commerce.

Cormac Smith, membre et directeur de MMD Construction (Cork) Ltd, Cork Airport Business Park, affirme que Tomas O’Donovan a attrapé son téléphone (de M. Smith) sur un bureau et l’a jeté par la fenêtre du premier étage malgré les protestations de M. Smith.

Il affirme que M. O’Donovan a alors saisi sa chemise et l’a poussé contre la porte du bureau et lui a crié des menaces avant qu’un autre directeur, Kevin O’Leary, n’intervienne pour le faire lâcher prise.

Il allègue que M. O’Donovan l’a ensuite agressé physiquement et l’a jeté hors de son bureau avant de le suivre en bas et de prendre son téléphone à l’extérieur et de le briser par terre.

M. Smith, de Braca House, Kilmore, Kinsale, Co Cork, a donné des détails sur la réunion au bureau de M. O’Donovan le 4 août de l’année dernière dans un affidavit dans le cadre de la procédure d’oppression de l’entreprise que lui et sa femme ont intentée.

L’affaire est contre M. O’Donovan; Kevin O’Leary, qui est également administrateur/actionnaire ; et l’épouse de M. O’Donovan, Patricia Harrington, qui détient une part de 17 %. L’entreprise elle-même est partie à l’avis.

Les demandes sont rejetées.

M. Smith est le beau-frère de M. O’Donovan et, avec sa femme Mari Smith, il dit qu’ils détiennent une part combinée d’un tiers dans l’entreprise.

Cependant, selon M. Smith, M. O’Donovan lui a répété à plusieurs reprises que les Smith ne détenaient que 16 % des actions et qu’elles ne valaient que 500 000 €.

Dans un affidavit demandant l’ouverture de la procédure devant le tribunal de commerce, M. Smith a déclaré qu’il était également employé en tant que gestionnaire de contrats par la société et qu’il est administrateur avec une participation d’un tiers détenue en fiducie pour sa famille dans une entreprise de location d’usines liée, MMD Construction Ltd.

M. Smith a déclaré que bien qu’il y ait eu des tensions occasionnelles dans sa relation avec M. O’Donovan, y compris à propos de l’utilisation du personnel de l’entreprise pour aménager sa maison (de M. O’Donovan) en 2015, ce n’est que vers février 2022 qu’il y a eu une détérioration significative de cette relation.

Un différend concernant la succession du père de M. O’Donovan et de Mme Smith s’est intensifié, à quel point M. O’Donovan a commencé à contester son niveau de participation (de M. Smith) dans la société.

Il a dit que dans une tentative apparente d’exercer une pression sur sa sœur, les Smith ont été informés qu’ils ne pouvaient plus remplir leurs véhicules de diesel depuis la cour de l’entreprise. Plus tard, un autre privilège du mazout domestique, d’une valeur de 1 200 à 1 500 € par mois pour les Smith, a été arrêté, a-t-il déclaré.

M. Smith a déclaré avoir également appris que quelque 3,1 millions d’euros avaient été versés aux pensions de M. O’Donovan et de son épouse à son insu (de M. Smith).

En avril de l’année dernière, M. Smith a déclaré qu’il avait été menacé de licenciement lorsqu’il avait refusé de soutenir la proposition de M. O’Donovan de vendre la maison du défunt père O’Donovan à Summerstown, Cork.

Des réunions ont eu lieu pour discuter d’une “stratégie de sortie” pour M. Smith et lorsqu’on lui a demandé combien il voulait, M. Smith a répondu que, comme les deux sociétés MMD liées valaient 15 millions d’euros, il voulait 5 millions d’euros. M. O’Donovan lui a offert 500 000 € plus une part dans la maison de Summerstown.

Il y a eu d’autres réunions, des échanges de courriels et des appels téléphoniques qui ont abouti à la réunion du 4 août au cours de laquelle il a déclaré avoir été physiquement expulsé du bureau de M. O’Donovan.

M. Smith est parti en vacances en famille prévues et à son retour le 22 août, on lui a dit qu’il avait été suspendu à la suite d’une plainte pour faute grave contre lui pour l’incident du 4 août et pour un incident précédent qui, selon lui, n’avait pas mérité d’enquête avant alors.

Il a été licencié en novembre, ce qui fait l’objet d’une procédure distincte, et il a également été informé des propositions d’egm visant à le révoquer en tant qu’administrateur des deux sociétés.

L’affaire a été inscrite au rôle du tribunal de commerce lundi par le juge Denis McDonald sur consentement entre les parties.

Le juge s’est dit préoccupé par le fait que les plaintes étaient “historiques à ce stade”, mais a déclaré que, compte tenu de la réticence des parties à demander l’intervention du tribunal en raison des relations familiales, il était prêt à admettre le casting sur la liste commerciale accélérée.

Après avoir été informé que les efforts de médiation se poursuivaient, le juge a déclaré qu’il ne faisait aucun doute que c’était quelque chose que les parties devraient entreprendre. Il a ajourné l’affaire en octobre.