Le travailleur permanent discontinu perçoit la même précarité de l’emploi qu’un travailleur intérimaire.

L’étude sur la négociation collective publiée ce lundi par CC.OO. et la Fondation May Day approfondit cela dans l’un des paramètres mesurés dans l’enquête réalisée auprès de 1 599 travailleurs. Plus précisément, le résultat montre que ceux qui disposent désormais d’un contrat à durée déterminée discontinu Ils perçoivent la même précarité dans leur emploi que s’ils étaient en contrat temporaire. Par ailleurs, l’analyse révèle que ce n’est pas tant le type de relation de travail que le salaire qui détermine davantage cette perception de précarité.

“L’indice intégré de précarité de l’emploi montre que le sexe et l’âge sont les variables sociodémographiques les plus influentes”, indique l’étude, soulignant que les variables socio-professionnelles montrent une relation marquée avec la précarité, ce qui est en partie logique étant donné que certains facteurs sont liés à des composantes de l’indice. “Il salaire “C’est le facteur qui a le plus d’impact, avec une différence particulière entre ceux qui gagnent plus ou moins de 25 000 euros par an”, souligne-t-il.

C’est là que le syndicat souligne que le type de contrat fait également une différence importante. “Mais en ce sens, nous vérifions qu’il a moins d’influence que le salaire, même si dans l’indice les indicateurs liés au contrat ont plus de poids que ceux liés au salaire”, prévient-il, soulignant bien entendu que c’est vérifié. que les personnes ayant un CDI discontinu perçoivent leur situation comme plus proche de celle des personnes ayant un contrat temporel que ceux qui bénéficient d’un contrat à durée indéterminée continue.

Conditions d’employabilité illégales

En outre, les réponses données par les travailleurs interrogés avertissent qu’un tiers des salariés en Espagne affirment avoir régulièrement accepté conditions sur votre lieu de travail, vous savez que Ils ne sont pas légaux ou réglementations et que leurs conditions de travail soient imposées. Et il souligne également que la moitié des actifs (49%) considèrent qu’ils n’ont pas la capacité de négocier leurs conditions de travail et qu’un cinquième de la population salariée (22%) craint des représailles s’ils adhèrent à un syndicat ou considèrent qu’ils les droits du travail sont respectés (20,8%).

Le secrétaire général de CCOO, Unai Sordotachó durante la rueda de prensa de «escándalo» que en España se tenga miedo por las represalias a formar parte de un sindicato y lamenta que esta sea una «realidad mayoritaria», que tiene que ver con la «forma de entender la empresa» En Espagne.

En ce qui concerne les conditions de travail, une partie significative des travailleurs considèrent qu’ils ne bénéficient pas de possibilités de promotion (34,8 %), subissent de longues heures de travail (32,2 %) ou sont contraints de vivre loin de leur famille et de leurs amis (16,9 %). Par sexe, le les femmes salariées souffrent de pires conditions sur le lieu de travail et bénéficient de moins de droits du travail que les hommes, notamment en ce qui concerne le temps de travail, car ils souffrent davantage d’horaires de travail particulièrement longs et ont une moindre capacité de négociation.

De même, le jeunes Ce sont eux qui ont les plus faibles attentes en matière de droits du travail, et jusqu’à 23,5% des moins de 35 ans affirment que leurs conditions de travail leur sont imposées, sans qu’ils puissent les négocier. Bien qu’ils soient plus exposés à l’arbitraire, 42,7% des moins de 35 ans affirment que leurs droits du travail sont respectés, c’est-à-dire qu’ils en ont une plus grande perception, contre 38,8% des plus de 35 ans.

Manque de revenus et sous-emploi, les plus gros problèmes

28,1% des actifs considèrent que n’a pas assez de revenus, tandis que 23,7% sont au chômage, c’est-à-dire qu’ils déclarent travailler moins d’heures qu’ils ne le souhaiteraient. Ceux-ci sont indiqués par les personnes interrogées comme étant les plus gros problèmes concernant les conditions de travail. Un autre problème est le peur de perdre ton emploi ou que l’entreprise est touchée par une restructuration du travail, ce que partagent plus d’un cinquième des personnes interrogées.

Ce sont les jeunes et les femmes qui souffrent de ces pires conditions de travail. Dans le cas des femmes, elles souffrent davantage en termes de sous-emploi, stabilité contractuelle et peur de perdre son emploi ; tandis que chez les jeunes, les différences sont plus marquées et ce qui ressort surtout, c’est la vulnérabilité aux changements de profession et la peur d’une restructuration reproductive, de perdre son emploi ou de voir la journée de travail réduite.

En ce qui concerne la bien-être au travail55 % des personnes sont satisfaites de leur bien-être au travail, mais 55,3 % déclarent que leur travail les épuise mentalement et émotionnellement, et 44,3 % provoquent des humeurs telles que la tristesse, l’irritabilité, la tension et la nervosité.